Recrutements au Sénégal

La BIS recrute 01 Chef de Service Développement et Formation

La Banque Islamique du Senegal recrute un Chef de Service Développement et Formation

Objectifs Généraux 

Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences. Il intervient également dans le suivi des projets RH transversaux, en relation avec le Directeur du Capital Humain et d’autres directions de la Banque. Il est donc un acteur fort de la transformation sociale de l’entreprise. 

Responsabilités Principales 

  • Supervise et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…)
  • Supervise et met en œuvre le plan de recrutement
  • Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing,
    fidélisation des collaborateurs, mobilités internes, …)
  • Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution
  • S’occupe de la gestion des carrières: travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents
  • Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité verticale ou horizontale
  • Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
  • Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.

Indicateurs de Performance

  • Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
  • Respect calendrier des recrutements
  • Bonne qualité des recrutements
  • Stabilité du climat social
  • Discrétion
  • Rigueur

Formations et Expériences

  • Bac + 5 avec spécialisation en Ressources Humaines
  • Minimum de 5 ans en Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines (de préférence dans
    une banque)

Compétences Techniques :

  • Bonne maitrise des outils informatiques et SIRH
  • Code du Travail
  • Convention collective des banques
  • Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
  • Maitrise des principes de gestion d’entreprise

Compétences Comportementales 

  • Engagement
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client

Carrière

  • Chef Service Développement et Formation – Directeur Capital Humain – Directeur Général Adjoint 

Date limite : 31 Aout 2020.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à contact@bis-bank.sn

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