UN RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL CORPORATE BANKING (NUMÉRO DE L’EMPLOI : DCE04/2019)

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La BICIS, filiale du groupe BNP Paribas et acteur majeur du paysage bancaire Sénégalais recherche pour sa Direction de la Clientèle des Entreprises

Un Responsable Développement Commercial Corporate Banking

Mission /Description

Sous l’autorité du Responsable Corporate Banking :

• Décliner la politique commerciale du Corporate Banking et suivre sa réalisation,
• Animer et motiver la Force de vente Corporate,
• Organiser le développement du portefeuille clients,
• Apporter sa contribution aux travaux communs de l’Etat-Major,
• S’impliquer dans la démarche Qualité.

Activités principales :

• Décliner la politique commerciale du département Corporate et suivre sa réalisation

• Propose des éventuelles actions correctives.

• Animer et motiver la Force de vente

• Apporter sa contribution aux travaux communs de l’Etat-Major

• S’impliquer dans la démarche Qualité

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Compétences techniques et métiers :

• Avoir une bonne culture économique,
• Connaître la politique commerciale Entreprises de BNP Paribas,
• Connaître son marché pour en apprécier les opportunités et les menaces,
• Savoir utiliser les sources d’information sur le marché,
• Savoir définir une politique commerciale différenciée par segment de clientèle,
• Connaître les produits et les services destinés aux clients Corporate,
• Avoir des notions de micro organisation

Compétences comportementales et managériales :

• Capacité d’organisation
• Capacité à communiquer
• Capacité à négocier
• Générer l’engagement

Lieu principal
: SN-Dakar
Type d’emploi
: CDI
Domaine d’activité
: DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
Niveau d’expérience: Au moins 5 ans

Compétences comportementales: Capacité à décider, Impact / Capacité à influencer, Rigueur, Etre orienté client, Capacité d’adaptation, Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit, Capacité d’organisation

Compétences transverses: Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement, Capacité d’analyse, Capacité à gérer un projet, Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation …, Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement, Capacité à développer les autres et leurs compétences, Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents, Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques