BOAD AVIS DE RECRUTEMENT
La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine(UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Benin, Burkina Faso, Cote d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son Siège social est sis au 68, Avenue de la libération, BP 1172 Lomé Togo), Fax n°(228)2221 72 69/2221 5267, Téléphone :(228) 22 21 4244/2221 5906.
Dans le cadre de la mise en place de son dispositif de lutte contre la fraude et la corruption et pour renforcer son effectif, la banque recrute :
POSTES
Un (01) Cadre chargé des investigations
A. Principales activités
Au sein du contrôle Général et sous la supervision du chef de la Division de l’Ethique, les candidats(es) auront pour activités principales de :
• Contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées ;
• Concevoir et proposer les outils et techniques d’investigation ;
• Préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Tenir à jour les dossiers, registres, documents et éléments de preuve sur les cas de pratiques prohibées enregistrés ;
• Recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations de pratiques prohibées et donner un avis sur leur crédibilité, leur matérialité et leur variabilité ;
• Proposer les missions d’investigation nécessaires, les TDR et le budget des missions d’investigation ;
• Mener les investigations nécessaires sur les cas d’allégation de pratiques prohibées en interne et sur les projets financés par la banque dans les états membres de l’UE-MOA, et rédiger les rapports présentent les résultats et conclusions des investigations ;
• Faire des recommandations appropriées au chef de la Division de l’Ethique et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations approuvées.
B. Profil exigé
• Etre âgé de 40ans au plus au 31 décembre 2015 et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Droit (carrière judiciaire), ou en Audit & Inspection.
• Justifier d’une expérience minimale de trois (03) ans en matière d’investigation, de gestion de la fraude et de la corruption
• Avoir une très bonne connaissance des techniques et méthodes de prévention, de dissuasion
• Dissuasion et de lutte contre les pratiques prohibées : fraude, corruption, collusion.
• Avoir une bonne connaissance des techniques d’enquête (détection et traitement des fraudes) notamment en matière financière et opérationnelle.
• Avoir une bonne maitrise des procédures judiciaires des Etats membres de l’UE-MOA
• Avoir une bonne connaissance des techniques de passation des marchés(publics) et en gestion de projets, en finance et en comptabilité.
• Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint.
• Disposer des qualités et aptitudes suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute et de la rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité, capacité rédactionnelle, intégré, probité, honnêteté, impartialité, discrétion, moralité au-dessus de tout soupçon.
Un (01) Cadre chargé de la gestion de l’information et de connaissances
Profil exigé
• Etre âgé de 40ans au plus au 31 décembre 2015 et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en sciences de l’information et document (documentation, bibliothéconomie, knowledge management, veille…) ou tout autre diplôme équivalent.
• Justifier de trois(03) ans d’expérience minimum avec des compétences acquises dans le domaine de la documentation, du knowledge management ou l’ingénierie de l’information et de la connaissance,
• Avoir des compétences avérées dans l’usage des outils et moteurs de recherche, de syndication et de curation de contenus (édition numérique et communication web), de la veille et des réseaux sociaux, ainsi que l’anglais.
• Disposer d’une bonne culture en finance et/ou économie et/ou gestion de projets et avoir des qualités suivantes : capacité d’analyser et de synthèse, sens de l’écoute et de la confidentialité, rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité.
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Le dossier de candidature devra contenir :
• Une lettre de motivation datée et signée ;
• Une ou des copies du ou des diplômes ;
• Un curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
• Une copie de l’acte de naissance ;
• La prétention salariale liée au poste.
Et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le Lundi 22 juin 2015
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NB : les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site internet :http://www.boad.org