La BIS recrute 01 Chef Service Développement Individuel et Formation

Titre du Poste : Chef Service Développement Individuel et Formation H/F

 Direction : Capital HumainLieu : Siège

Objectif du Poste :

Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES

Superviser et mettre en œuvre la politique de Développement du Capital HumainAppuyer les Directions de la Banque dans le cadre de leur besoinS’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque et de la cartographie des métiers de la BanqueProposer un plan d’action sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)Superviser la rotation des collaborateurs de la banqueGérer les Relations avec les prestataires internes.Superviser les remplacements, affectations des collaborateursMettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, mobilités internes, …)Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuelsConseiller et assister les collaborateurs en matière de développement personnel et d’évolution de carrière ;Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécutionSuperviser la mise en œuvre du plan de formation interne et externe et tout autre besoin de formation émanant des lignes métiersAssurer l’adéquation du plan de formation avec les besoins en formation des collaborateurs.Effectuer un reporting de l’activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.Suivre les recommandations des Fonctions de ContrôleToutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES

Atteindre des objectifs fixés en début de l’annéeRespect du calendrier de la formationDiscrétionRigueur

Formation exigée et expérience:

Bac +5 avec spécialisation en Ressources Humaines en Ecoles de Commerce / Universités5 à 8 ans en banque dont 5 ans sur un poste de responsabilité.

Compétences Techniques :

Bonne maitrise des outils informatiques et SIRHCode du TravailConvention collective des banquesConnaissances des outils et méthodes de gestion du personnelMaitrise des principes de gestion d’entreprise

Compétences Comportementales :

• EngagementCommunicationÉtablissement de relationsEnduranceResponsabilitéEsprit d’EquipeEquitéIntégritéObjectivitéRespect du Secret ProfessionnelBonnes capacités en CommunicationSens de la délégationTrès bonne orientation client & résultatCulture du Changement & de l’InnovationAvoir une vision transversale de l’activité bancaireDisposition d’une bonne orientation Risque Compétences leadershipCapacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipePlanification et organisation