Cameroun

La BAD recrute 01 Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience Vice-présidence

La BAD recrute 01 Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience Vice-présidence, développement régional, intégration et prestation de services , RDTS « être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

La Banque Africaine de Développement (BAD)

Yaounde, Cameroon
Banque et Assurances
Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience Vice-présidence, développement régional, intégration et prestation de services , RDTS
Titre du poste: Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience Vice-présidence, développement régional, intégration et prestation de services , RDTS
Grade: PL5
Poste N°: 50053852
Référence: ADB/19/184
Date de clôture: 21-oct-2019
Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroon
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux interventions porteuses de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les directions régionales assurent l’orientation stratégique des bureaux pays de leurs régions et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale effective des cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. RDTS coordonne les activités de la Banque dans le cadre de la lutte contre la fragilité et le renforcement de la résilience, y compris les activités de tous les experts en matière de fragilité et de résilience affectés dans les différents hubs régionaux et bureaux nationaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et améliorer les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux-tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base, et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par des pressions importantes telles que les tendances continues d’exclusion et de pauvreté, le chômage, l’accroissement de l’émigration, l’accélération de l’urbanisation, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles. De telles pressions menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Elles rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée pour placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. La majorité des activités du département consiste à identifier les principaux facteurs de la fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, et comment les programmes et les projets peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. L’engagement de RDTS repose sur l’application systématique d’une lentille de fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.
LE POSTE :
Sous la supervision du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité, le chargé supérieur de la fragilité et de la résilience facilite le travail des experts de RDTS en rédigeant des documents de politique et en concevant des interventions visant à améliorer la résilience et la capacité des pays clients.
Le chargé supérieur de la fragilité et de la résilience assiste les experts de RDTS dans la recherche fondamentale et la collecte de données pour contribuer à la rédaction de documents économiques et sectoriels et à l’élaboration d’interventions au titre de projets durables dans les pays en transition. Il s’agit notamment de l’aide au montage de projets, à l’évaluation et à l’approbation des projets, ainsi que la promotion et la présentation des réalisations de la Banque en termes d’impacts sur le développement dans les pays africains en transition, et la projection de l’image de la Banque en tant que chef de file dans les pays en transition, grâce à sa participation à divers forums, ses publications et l’établissement de réseaux avec les principales parties prenantes.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité et des experts principaux de la fragilité et de la résilience, le chargé supérieur de la fragilité et de la résilience participe à l’exécution des tâches suivantes :
1. Impact sur les activités
Au besoin, participer à des missions d’identification de projets et de travaux sur le secteur économique ;
Participer aux recherches préliminaires et à la formulation d’études économiques et sectorielles et de propositions de projets ;
Aider à la coordination des missions de vérification préalable des projets ;
Contribuer à l’élaboration des rapports d’évaluation des projets, notamment des analyses du risque et des analyses financières/économiques, pour présentation aux différents comités d’examen et au Conseil d’administration ;
Au besoin, participer au renforcement et à la promotion du rôle de la Banque dans les pays en transition ;
Collaborer, s’il y a lieu, avec les consultants pour atteindre les objectifs opérationnels.
2. Parties prenantes
Soutenir les experts lors des discussions et des négociations avec des partenaires potentiels, afin de promouvoir les relations d’affaires avec la Banque ;
Établir et entretenir d’excellentes relations professionnelles avec les membres de l’équipe d’évaluation des projets, y compris les collègues des centres régionaux ;
Établir et entretenir d’excellentes relations avec d’autres banques multilatérales de développement et d’autres partenaires actifs dans les pays en transition, afin de mutualiser les pratiques optimales et les connaissances du marché ;
Contribuer au travail des experts dans le cadre de la préparation des séminaires, ateliers et conférences de la Banque sur les pays en transition ;
Veiller à une communication rapide et efficace avec tous les partenaires externes ;
Fournir des informations précises et pertinentes en matière de gestion aux diverses parties prenantes.
3. Travail d’équipe
Collaborer étroitement avec les experts principaux et les autres membres concernés de l’équipe ;
Contribuer à la planification de diverses initiatives destinées à faciliter l’interaction avec les autres départements de la BAD, les centres régionaux et les institutions partenaires externes ;
Participer à la préparation du programme de travail/budget annuel de l’équipe.
4. Efficacité opérationnelle et contrôle
Se tenir au courant de l’évolution du marché et partager les connaissances avec les collègues ;
Collaborer avec « l’écosystème » dans la région et au siège pour garantir la réalisation rapide et efficace des objectifs opérationnels.
5. Gestion du risque
Veiller à la conformité des projets par rapport aux exigences de vérifications préalables en matière d’intégrité, y compris les directives sur la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme ;
Aider les experts à évaluer, de façon continue, les risques opérationnels inhérents aux activités et à l’évolution des conditions économiques ou du marché, des exigences juridiques et réglementaires, des procédures et pratiques opérationnelles et de l’impact des nouvelles technologies.
Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme universitaire équivalent en administration, affaires, économie, droit, passation des marchés et gestion de la chaîne d’approvisionnement ou toute autre discipline connexe ;
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine de la recherche économique, de la consolidation de la paix et de l’État, du dialogue social, du service-conseil en gestion et d’une expérience solide en matière de rédaction et d’examen des documents de politique et de stratégie, en particulier dans les institutions multilatérales.
Innovation et créativité : Être déterminé à rechercher et à créer des approches novatrices et créatives en matière d’activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
Communication : Communiquer oralement et par écrit de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et dans un style approprié et adapté aux besoins d’un auditoire particulier.
Résolution de problèmes : Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et trouver des solutions qui profiteront au client (interne et externe) et à l’organisation.
Souci du client : Veiller à ce que le client soit considéré comme étant de la première importance dans toutes les transactions et interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et de veiller à ce qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la part de la Banque.
Travail d’équipe et relations : Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Établir de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un climat positif pour l’équipe.
Aptitude à communiquer efficacement en français ou en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance opérationnelle de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

POSTULER

Formation accélérée en Communication & Marketing Digital à Dakar par Concoursn

Formation accélérée en Community Management à Dakar par Concoursn

Formation accélérée sur les obligations fiscales de l’entreprise

Formation accélérée en anglais parlé à Dakar

Formation accélérée en Gestion de la paie

Bourses d etudes au Sénégal par Concoursn

Bourses d etudes au Maroc par Concoursn

Terrains à Vendre à Thies à 1500000

Terrains à Vendre à Diass à 1000000

A propos de l'auteur

moussakayre_p082337i

Pour publier des offres d'emploi sur Concoursn.com, veuillez les envoyer à moussakayre@gmail.com
Pour voir le résumé des offres au Sénégal chaque jour, veuillez vous abonner à ma chaine youtube '' Moussa Kayré '' https://www.youtube.com/c/moussakayre

Laisser un commentaire

%d blogueurs aiment cette page :