Niger

La BAD recrute 01 Chargé de la fragilité et de la résilience

La BAD recrute 01 Chargé de la fragilité et de la résilience, RDTS  » être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

La Banque Africaine de Développement (BAD)

Niamey, Niger
Banque et Assurances
Chargé de la fragilité et de la résilience, RDTS
Titre du poste: Chargé de la fragilité et de la résilience, RDTS
Grade: LP5
Poste N°: 50079242
Référence: ADB/19/185
Date de clôture: 21-oct-2019
Lieu d’affectation: Niamey, Niger
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964 la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux interventions porteuses de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les directions régionales assurent l’orientation stratégique des bureaux pays de leurs régions et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale effective des cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. RDTS coordonne les activités de la Banque dans le cadre de la lutte contre la fragilité et le renforcement de la résilience, y compris les activités de tous les experts en matière de fragilité et de résilience affectés dans les différents hubs régionaux et bureaux nationaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et améliorer les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux-tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base, et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par des pressions importantes telles que les tendances continues d’exclusion et de pauvreté, le chômage, l’accroissement de l’émigration, l’accélération de l’urbanisation, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles. De telles pressions menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Elles rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée pour placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. La majorité des activités du département consiste à identifier les principaux facteurs de la fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, et comment les programmes et les projets peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. L’engagement de RDTS repose sur l’application systématique d’une lentille de fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.
LE POSTE :
Sous la supervision du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité, le chargé de la fragilité et de la résilience facilite le travail des experts de RDTS en rédigeant des documents de politique et en concevant des interventions visant à améliorer la résilience et la capacité des pays clients.
Le chargé de la fragilité et de la résilience assiste les experts de RDTS dans la recherche fondamentale et la collecte de données pour contribuer à la rédaction de documents économiques et sectoriels et à l’élaboration d’interventions au titre de projets durables dans les pays en transition. Il s’agit notamment de l’aide au montage de projets, à l’évaluation et à l’approbation des projets, ainsi que la promotion et la présentation des réalisations de la Banque en termes d’impacts sur le développement dans les pays africains en transition, et la projection de l’image de la Banque en tant que chef de file dans les pays en transition, grâce à sa participation à divers forums, ses publications et l’établissement de réseaux avec les principales parties prenantes.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité, le chargé de la fragilité et de la résilience participera à l’exécution des tâches suivantes :
Mener régulièrement et périodiquement des travaux analytiques et de recherche au sujet des facteurs de fragilité et de résilience dans et sur les pays et régions d’affectation pour la prise de décision en interne et la programmation (ex : notes sur la situation, présentations générales des pays et évaluation de la fragilité) et/ou pour leur publication/diffusion au sein ou à l’extérieur de la Banque Clients/Parties prenantes :
Soutenir les experts dans les discussions et les négociations avec des partenaires potentiels afin de promouvoir les relations d’affaires avec la Banque ;
Mener/contribuer à des évaluations de la fragilité des projets, programmes, politiques et documents stratégiques (documents de stratégie pays) dans les pays d’affectation ou à la demande du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité ;
Effectuer des travaux de politique économique et d’analyse stratégique sous le prisme de la fragilité dans et sur les pays d’affectation ;
Contribuer au travail de recherche du département concernant la fragilité et la diffusion des produits du savoir tels que les documents de discussion/recherche et les publications ;
Mener ou participer aux travaux de conseil effectués par le Bureau de coordination des États en transition ;
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration constante des outils et méthodologies de la Banque pour le diagnostic et les prévisions (analyse des tendances) en termes de croissance économique sous le prisme de la fragilité ;
Établir un diagnostic et analyser les tendances en matière de croissance économique sous le prisme de la fragilité dans les pays d’affectation ;
Contribuer aux activités du département en matière de liquidation des arriérés, de gestion des revenus et de fourniture de biens et services publics sous le prisme de la fragilité ;
Contribuer aux analyses et appuyer le travail du département visant à éviter la propagation de la fragilité dans la région ;
Participer activement à la diffusion et à l’exécution de la stratégie de la Banque pour l’engagement dans les situations de fragilité, notamment la Facilité d’appui à la transition (FAT), dans les pays/régions d’affectation ;
Fournir des services d’amélioration de la qualité (en tant que commentateur ou pair examinateur) des travaux analytiques du département, faire des observations et contribuer aux publications et aux rapports pertinents rédigés par d’autres unités de la Banque ;
Former des partenariats dans les pays d’affectation en vue de la mise en œuvre de la Stratégie de lutte contre la fragilité et pour le renforcement de la résilience ;
Participer/représenter la Banque lors d’événements externes (conférences, séminaires, ateliers) relatifs à la fragilité ;
Participer et contribuer aux activités des Groupes de travail sur les finances publiques (groupes de donateurs qui apportent un appui budgétaire direct) dans les pays d’affectation ;
Exécuter toute autre mission et tâche à la demande du coordinateur en chef/expert en matière de fragilité et/ou du directeur de RDTS.
Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master (ou d’un diplôme universitaire équivalent) en économie du développement, en macroéconomie, en finances publiques, en comptabilité ou en audit du secteur public ;
Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la politique publique, de la politique économique ou de la gestion des finances publiques, ainsi qu’en matière de politiques et d’opérations de développement et de gestion de projets, de préférence dans une institution bilatérale ou multilatérale de financement du développement, dont au moins trois (3) années doivent avoir été axées sur les pays en développement ;
Avoir de l’expérience en matière de réalisation d’analyses économiques et politiques ;
Être en mesure de mener des recherches indépendantes et de gérer des activités de recherche externalisées ;
Une bonne compréhension des questions de finances publiques dans les pays en développement serait un atout ;
Être capable d’employer des approches novatrices, de travailler de manière autonome et d’employer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, changeant et exigeant ;
Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en anglais, avec une connaissance pratique du français ;
Maîtriser l’utilisation des logiciels standards de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS Projects) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit

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