ISC recrute 01 Assistant RH
Notre client est présent au Sénégal depuis 1989. Il fournit aussi des produits pétroliers au Sénégal par l’intermédiaire de la raffinerie nationale.
Principales responsabilités
- Assurer la mise à jour périodique des outils de positionnement RH (Organigramme, fiches de poste, affectations …);
- Assurer le suivi d’intégralité des nouvelles recrues (induction, entretien de suivi effectivité de la mise à disposition ou retrait des attributs fonctionnels etc.);
- Assurer le suivi de l’exécution du plan de formation et d’évaluation régulière des actions de formation;
assurer un bon suivi du processus d’évaluation du personnel (préparation des Templates, assistances et collecte des infos issues de l’évaluation); - Participer à l’élaboration du budget des Ressources Humaines;
- Veiller à la bonne exécution des tâches administratives et déclaratives qui relèvent de la DA.R.H.
- Autres responsabilités :
- Proactif, rigoureux et novateur,
- Proactif et novateur, vous devez être totalement fiable, rechercher l’excellence, respecter la bonne gouvernance et les principes HSSEQ dans l’ensemble de l’entreprise et tenir compte de la réputation de l’entreprise à tout moment, en particulier dans le respect du code de conduite OESA.
- Vous êtes responsable de vos résultats personnels, et n’hésitez pas à faire preuve d’une attitude proactive et créative avec un attachement particulier au travail d’équipe.
Compétences
- Maturité professionnelle
- Excellentes compétences en communication, en rédaction et en organisation
- Informatique : Parfaite maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point), – ERP (logiciel SAGE 100 serait un plus)
- Autres domaines de compétences
- Orienté service client interne
- Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance
- Engagement et implication
- Créatif et novateur
- Esprit d’équipe
- Recherche d’efficacité et de performance
Aptitudes particulières :
- Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont les qualités essentielles et indispensables requises pour cette fonction.
Relationnelles - Le principe de prudence doit régir, la manière de servir et ses relations professionnelles seront un atout pour sa progression professionnelle.
Profil
- Niveau d’études : minimum Bac + 4 en Ressources Humaines
- Minimum 2 ans d’expérience (Maturité professionnelle)
- L’anglais sera un plus.
Principales relations de travail
Internes :
Tous les employés.
Externes:
- Assureurs;
- Institutions sociales;
- Banques.
Type de contrat : CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement
Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : job221.istaffingcompany.net.