| IRC recruits 01 Directeur-trice Regional-e Egalite de Genre, Diversité et Inclusion | |
| Description de l’offre Directeur-trice Regional-e Egalite de Genre, Diversité et Inclusion (Région de l’Afrique de l’Ouest) Contexte / L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes forcées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes et les communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi qu’avec celles qui restent dans leurs maisons et leurs communautés. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous améliorons les résultats dans les domaines de la santé, de la sécurité, du bien-être économique, de l’éducation et de l’énergie. Résumé du poste En tant que directeur-trice régional(e) de l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion en (GEDI), vous dirigerez des activités de transformation et inspirerez le changement dans toute la région en remettant en question les pratiques existantes, en créant un espace pour l’apprentissage ascendant et l’influence. En tirant les leçons des pays et des régions pour conseiller les politiques et les pratiques GEDI au niveau global, vous élaborerez et mettrez en œuvre – en adoptant une approche consultative large – un plan d’action régional GEDI en contextualisant le plan d’action GEDI global de l’IRC et en l’alignant sur les aspirations féministes intersectionnelles de l’IRC, la stratégie globale DEI et en vous appuyant sur des acquis antérieurs, y compris ceux du plan d’action genre. Le rôle du Directeur-trice Regional-e Egalite de Genre, Diversité et Inclusion inclus : 1. Développer et diriger des activités visant à renforcer l’inclusion du personnel sous-représenté et marginalisé dans la région en mettant à profit les ressources existantes au niveau global et en mobilisant des ressources au niveau de la région et des bureaux pays. Cela comprend le soutien aux groupes d’employés au niveau des pays (ex : WaW), aux groupes de travail régionaux / ou aux communautés de pratique régionales liées au GEDI. 2. Collaborer avec les leaders régionaux et nationaux pour accroître la représentation des groupes sous-représentés parmi le personnel, en particulier au niveau de la direction (bande 6 et plus). 3. Travailler avec les conseillers techniques pour soutenir la programmation transformatrice et la réactivité aux perspectives des client-es en relation avec les questions liées à l’égalité de genre la diversité et l’inclusion. Le poste sera chargé de soutenir les équipes régionales et les équipes des bureaux pays dans la mise en œuvre du plan d’action Egalité de Genre Diversité et Inclusion (GEDI) de l’IRC, d’orienter les collègues régionaux et les bureaux de pays dans l’application des principes GEDI dans toutes les politiques et pratiques opérationnelles. Le ou la directrice régional-e de GEDI travaillera avec les directeurs-trices régionaux-nales des ressources humaines pour aider le personnel des bureaux pays à définir et à atteindre des objectifs substantiels pour la mise en place et l’adoption pratiques internes plus équitables. Le poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre des formations en matière de GEDI et de la gestion des initiatives pour susciter un changement de culture interne et une compréhension universelle des pratiques égales pour le lieu de travail. Ils ou elles aideront également les conseillers techniques à adapter ou à mettre au point des outils pour appuyer l’analyse et la conception de programmes au niveau des bureaux pays et accompagner le personnel pour l’application de ces méthodes dans leur travail. Principales responsabilités Élaborer des plans d’action régionaux pour l’Egalite de Genre la Diversité et l’Inclusion Mesure du succès : la région dispose d’un plan contextualise clair et d’un budget correspondant pour les activités GEDI avec l’adhésion des collaborateurs-trices concerné-es. Le ou la directeur-trice régionale du GEDI est chargé de contextualiser le plan d’action global GEDI en consultation avec les responsable régionaux et nationaux. Il s’agira de : • Travailler avec l’équipe régionale et les bureaux pays pour identifier les priorités régionales en matière de GEDI, notamment en ce qui concerne : o Les gaps en matière de représentation et d’inclusion au niveau des équipes régionales et la définition d’objectifs et de cibles a atteindre pour y remédier. o Les politiques fondamentales au niveau de la région et des bureaux pays, les capacités et infrastructures nécessaires pour renforcer l’inclusion dans la région. • Orientation programmatique au niveau des bureaux pays et de la région pour renforcer la ls programmes transformateurs et la réactivité client-es dans une perspective d’égalité de genre , diversité et inclusion. • Regrouper les priorités identifiées dans un plan d’action régional en consultation avec les parties prenantes concernées et examiner la meilleure façon de soutenir les engagements dans les plans d’action stratégiques des pays (SAP & SAP-IP). • Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi, d’évaluation et de responsabilisation pour mesurer les progrès par rapport aux objectifs fixés dans le plan d’action régional. • En consultation avec des collaborateurs régionaux et globaux élaborer et gérer le budget régional du Plan d’action GEDI. • Coordonner la mise en œuvre du Plan d’action régional GEDI en collaboration avec des collaborateurs régionaux et nationaux. Leadership d’équipe et engagement du personnel Le/ la directeur-trice régional du GEDI est chargé(e) de : • Mobiliser et financer les groupes d’employés (y compris les WaW) et les communautés de pratique (CoP, y compris les champions GEDI et les groupes de travail GEDI) en tant qu’agents de changement dans la transformation culturelle requise pour un environnement de travail inclusif. • Diriger la Communautés de pratiques (CoP) et fournir une orientation technique pour accroître leur influence et leur impact • Travailler avec les groupes d’employés pour renforcer leur rôle et leur représentation au sein du Conseil global GEDI. • Élaborer et soutenir la mise en œuvre de plans d’action au niveau des bureaux pays avec les groupes d’employés et les CdP • Allouer des ressources pour opérationnaliser les activités au niveau national/régional menées par les groupes d’employés et/ou les CdP • Embauchez et superviser les consultants-tes axés pour soutenir les activités GEDI • S’engager avec leurs pairs pour coordonner et partager l’apprentissage au sein du groupe de travail régional Soutiens techniques au du leadership Le /la directrice régional du GEDI assure un leadership stratégique et fournit des directives sur les questions du GEDI en : • Participant au SMT regional • Servir de ressource, de partenaire stratégique et d’évaluateur des progrès de GEDI dans la région. • Établir un consensus et un soutien pour les changements nécessaires pour renforcer l’intégration du GEDI dans les opérations et les programmes. • Donner des conseils sur l’intégration de GEDI dans les cadres stratégiques au niveau des pays, y compris SAP et SAP IP. • Donner des conseils sur l’intégration de GEDI dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes régionaux et parfois (en coordination avec les dirigeants régionaux et les conseillers techniques) au niveau des pays en se basant sur les standards de qualité des programmes de IRC • Travailler avec des conseillers techniques (TA) pour assurer l’intégration du GEDI dans les orientations programmatiques, les outils et les opportunités de développement de programmes. • Diriger des analyses GEDI programmatiques au besoin pour améliorer la prestation des programmes aux communautés marginalisées, en travaillant en étroite collaboration avec les TA. • Travailler avec les partenaires régionaux – ressources humaines, Sécurité et Sureté, sauvegarde, pour combler les lacunes et les défis GEDI spécifiques au contexte. • Servir de hub des connaissances GEDI pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances et une expertise technique, de surveiller les nouvelles pratiques et de documenter les résultats. • Intégrer la priorité GEDI dans les plaidoyers de l’IRC et l’effort de communication externe, le cas échéant Principales relations de travail : Superviseurs : Chief GEDI officer & Vice president Regional Partenariat et consultation : Directeur régional des ressources humaines, Conseiller régional en matière de sûreté et de sécurité, Directeur régional adjoint, Conseillers sectoriels et autres conseillers techniques, y compris la protection et l’autonomisation des femmes. Selon les besoins déterminés par la région, travailler avec les équipes de direction au niveau des pays, y compris le directeur de pays, le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des opérations et de la sauvegarde. Externe: Partenaires organisationnels de l’IRC, donateurs clusters de l’IASC, réseaux féministes. Job Requirements Education : Diplôme d’études supérieures ou années d’expérience de travail équivalentes Expérience : Plus de 6 ans d’expérience connexe qui comprend : • Expérience directe de la gestion et de l’influence des partenaires organisationnels pour qu’ils adoptent et adoptent des processus intersectionnels de diversité, d’égalité et d’inclusion au cœur de tous les programmes et activités. • Expérience de leadership et de soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive. • Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international. • Au moins 2 ans d’expérience dans un ou plusieurs pays de la région. • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies régionales et sous-régionales en articulant les priorités organisationnelles, et la prise en compte d’une variété de contextes nationaux. • Expérience de la création de communautés de pratique. Compétences requises : • Un engagement profond et une connaissance approfondie des stratégies visant à faire progresser la diversité, l’égalité et l’inclusion ; expérience avérée dans l’intégration des perspectives féministes et de genre et la facilitation d’une participation égale en milieu de travail. • Compréhension de la façon dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et la capacité d’amplifier les voix des individus issus de groupes sous-représentés ou marginalisées. • Connaissance et capacité de parler couramment des preuves existantes et nécessaires sur les stratégies pour générer des changements significatifs pour les femmes et les filles et d’autres groupes historiquement sous-représentés dans les contextes de développement et humanitaires. • Capacité d’engager, d’inspirer à l’action et d’influencer les gens en dehors des lignes hiérarchiques directes. • Solides compétences en communication écrite, concise et convaincante et excellentes compétences en prise de parole en public • Approche réceptive et collaborative qui contribue à un environnement d’équipe positif ; établit et entretient des relations solides avec des personnes de tous les milieux, de tous les sexes, de toutes les cultures et de tous les points de vue. • Capacité de soutenir la mise en œuvre d’une stratégie transversale tout en intégrant activement les priorités de l’organisation, les orientations et les feedback des collègues. • Capacité à travailler efficacement et avec impact à travers des relations matricielles. • Comprend l’importance de fonctionner avec une mentalité régionale et la sensibilité culturelle. Langue • Excellente maitrise du français, utilisation fonctionnelle de l’anglais • Maîtrise d’au moins une autre langue parlée dans la région (anglais, swahili, etc.) Environnement de travail • Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et du travail à distance (c.-à-d. télétravail). Les candidat-tes doivent avoir un espace de travail à domicile ou un autre espace de travail à partir duquel ils peuvent effectuer leur travail pendant les heures de travail régulières. • Voyages au besoin jusqu’à 50% Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de la nationalité, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exercer des fonctions essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter si vous avez un besoin spécial d’accommodation. L’IRC et Les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, la lutte contre le harcèlement au travail, le respect sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. | |
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