Recrutements au Sénégal

IntraHealth recrute 01 Senior Manager Programmes 

IntraHealth recrute 01 Senior Manager Programmes

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 15 Janvier 2019
Description de l’offre

Senior Manager Programmes
Programmes MANAG01755

• Temps plein
• Dakar, Sénégal

Détails de l’emploi

La description
POURQUOI CHOISIR L’INTRAHALITE?
Chez IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires créatifs et engagés, en mission. Nous sommes des avocats, des technologues, des agents de santé et des communicateurs. Chargés de programme, experts en finance et responsables techniques. Nous sommes passionnés et diversifiés. Et nous sommes unis dans notre conviction que tout le monde devrait avoir les soins de santé dont il a besoin pour prospérer. C’est pourquoi nous travaillons chaque jour pour améliorer les performances des agents de santé du monde entier et renforcer les systèmes dans lesquels ils travaillent.
Depuis près de 40 ans dans plus de 100 pays, IntraHealth s’est associé aux communautés locales pour s’assurer que les agents de santé sont présents là où ils sont le plus nécessaires, prêts à faire le travail, connectés à la technologie dont ils ont besoin et en toute sécurité pour faire de leur mieux. .
Nos programmes sont conçus avec une profonde compréhension du contexte des droits de la personne, de l’égalité des sexes et de la discrimination, de l’autonomisation économique et de l’évolution des populations. Et les relations de longue date que nous avons établies avec les agences gouvernementales, les partenaires du secteur privé et les membres de la société civile rendent nos efforts plus forts et plus efficaces.
Rejoignez-nous et ensemble, nous pourrons apporter des changements durables à la santé mondiale – pour nous tous.

CONTEXTE
Le Partenariat de Ouagadougou (PO) a été lancé à Ouagadougou (Burkina Faso) en février 2011 lors de la Conférence régionale sur la population, le développement et la planification familiale, tenue par les neuf gouvernements des pays francophones d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée). Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal et Togo), ainsi que leurs partenaires techniques et leurs ressources financières. L’objectif du PO est d’accélérer l’utilisation des méthodes de contraception modernes dans les pays du Partenariat. En décembre 2012, le Partenariat a créé une unité de coordination (OPCU) – basée à Dakar, au Sénégal, dans les bureaux d’IntraHealth International – afin d’aider le Partenariat à atteindre son objectif d’augmenter le nombre de femmes utilisant des contraceptifs modernes d’au moins 2,2 millions dans ces neuf pays. pays d’ici 2020. L’OPCU facilite la coordination entre les pays du PO et les organisations donatrices internationales afin de fournir une assistance technique aux pays; plaider pour des ressources supplémentaires; promouvoir la communication et le partage d’informations; et suivre la mise en œuvre des plans de mise en œuvre chiffrés de la planification familiale des pays (PF-PIC).
L’unité de coordination a pour missions: (1) de faciliter les processus de partenariat; (2) aider les pays à achever, réviser ou renouveler régulièrement leurs plans de mise en œuvre chiffrés; (3) aider les pays avec la mise en œuvre du plan et le plan de plaidoyer pour la mobilisation de ressources pour leurs PIC (4) suivi des progrès par rapport aux objectifs; (5) Partage d’informations à l’intérieur et à l’extérieur du partenariat.

RÉSUMÉ DU RÔLE
Le responsable technique principal est un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination, chargé de toutes les composantes techniques de la portée des travaux de l’OPCU. Il / elle sera basé à l’Unité de coordination à Dakar et assurera la liaison avec les équipes de points focaux dans les pays et les partenaires du PO pour s’assurer que des services techniques de qualité sont fournis aux pays selon les besoins.
Le responsable technique principal gérera le travail technique du PO afin de s’assurer que les pays et les donateurs du partenariat respectent leurs engagements et que le partenariat atteindra ses objectifs en termes d’utilisateurs supplémentaires de contraception moderne. Ce travail comprend l’élaboration et le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région afin d’atteindre de nouveaux objectifs pour les utilisateurs; en identifiant les besoins d’assistance technique des pays et en fournissant une assistance directe (par exemple des analyses techniques principales) et indirecte (par exemple, l’identification de mécanismes de financement par lesquels des parties externes peuvent être embauchées) aux pays et aux donateurs qui cherchent à combler ces besoins; suivi des résultats et gestion des relations autour des données; soutenir les échanges entre pays pour la mise en œuvre de pratiques à fort impact; et en identifiant comment les autres membres du personnel de l’OPCU (
Le responsable technique principal participera à la conception, à l’élaboration et à la gestion des plans d’action de l’OPCU et assurera le leadership technique et stratégique des parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des PIC dans les pays. Dans le même temps, le directeur technique principal maintiendra une concentration de haut niveau sur les neuf pays plutôt que de plonger trop profondément dans un seul pays. Au lieu de cela, le responsable technique principal indiquera au directeur de l’OP comment attribuer des tâches spécifiques à chaque pays aux agents de liaison avec les pays dans les cas où il / elle estime qu’une attention supplémentaire, propre à chaque pays, est nécessaire. En effet, le directeur de l’opération supervisera les agents de liaison avec les pays, mais le directeur technique principal aidera à structurer et à examiner leur travail.

FONCTIONS ESSENTIELLES

Gestion de projet
• Superviser la mise en œuvre des PIC dans les neuf pays du PO
• Examiner les plans de travail d’une équipe de trois agents de liaison avec les pays afin de garantir un soutien approprié pour la mise en œuvre des PIC
• Organiser et diriger la coordination avec les coalitions de la société civile aux niveaux national et régional afin de garantir leur implication et leur ancrage dans le mouvement des PO et leur contribution à la réalisation de l’objectif général du PO.
• Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO
• Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et apporter les réponses et l’assistance technique appropriées aux ressources
• Servir de principal contact aux partenaires techniques chargés de la mise en œuvre afin de coordonner les ressources afin de mieux répondre aux besoins du pays et d’éviter les doubles emplois.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’OPCU et travailler en étroite collaboration avec le directeur pour veiller à ce que les plans d’action de l’OPCU soient mis en œuvre et contrôlés tous les trimestres
• Représenter l’OPCU lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes pour partager et discuter des progrès, des réalisations et des défis, et pour assurer une compréhension commune des orientations stratégiques actuelles et futures, avec les directives des PIC
• Surveiller la planification, la révision et le renouvellement des PIC de deuxième génération
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels des points focaux du PO
• Organiser et développer le contenu des caravanes annuelles des donateurs et des réunions annuelles des PO
• Être le contact principal des départements techniques des principaux partenaires stratégiques (par exemple, WAHO, FP2020, Track20, UNFPA, PMA2020)
• Assister le directeur de l’OPCU dans la supervision des rapports aux donateurs des PO
• Assumer les fonctions de directeur par intérim, selon les besoins, et s’acquitter des autres tâches assignées par le directeur de l’OPCU

Vision et stratégie technique
• Assurer le leadership technique global et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions OPCU
• En collaboration avec le responsable principal du plaidoyer et des relations externes, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme des politiques nécessaires aux niveaux national et régional.
• Superviser les améliorations de la coordination et de l’harmonisation au niveau des pays
• Diriger l’identification et la programmation pour la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact afin d’accélérer les interventions dans les neuf pays du PO
• Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à intensifier les pratiques à fort impact sélectionnées dans leurs modèles FPGoals
• Diriger le processus de mise en place d’outils de «suivi du mouvement» dans les pays des PO afin de surveiller la mise en œuvre des engagements contractés vis-à-vis du PO et de la FP2020
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à accroître la sensibilité à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et à veiller à ce que ces concepts soient intégrés à la deuxième génération des PIC
• Assurer une représentation efficace du PO dans les plates-formes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, ambassadeurs de la jeunesse, etc.) pour traiter les problèmes régionaux et nationaux en matière de PF
• Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel de soutien aux niveaux national et régional
• Concevoir et animer des réunions stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin d’affecter le changement
• Mener des recherches approfondies sur des problèmes spécifiques et concevoir un contenu qui fera progresser le programme du PO
• Produire des documents écrits pour les activités de l’OPCU dans les pays, y compris des directives, des notes de service, des rapports et des présentations

EXIGENCES MINIMALES

Expérience d’éducation
• Maîtrise en santé publique, sciences sociales, développement international ou dans une discipline connexe
• Minimum de 10 ans d’expérience de travail pertinente, avec une expertise significative en matière de politique
• Expérience de travail dans une position de leadership au niveau régional
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
• Expérience de la direction et de la gestion de plusieurs projets complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
• Expérience de la production de produits de communication de qualité en français et en anglais, tels que des rapports de progrès, des études de cas et des articles.

Autres exigences
• Intérêt démontré et compréhension de la SSRD, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest et des politiques nationales et régionales relatives aux systèmes de santé
• Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la planification familiale, de la santé maternelle et infantile et de l’analyse de données
• Mentalité analytique forte; capable de déconstruire des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et applicables
• Inspirer le leadership et l’établissement de relations; capable d’établir rapidement la confiance et la crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
• Confort de gérer le haut, le bas et les côtés pour obtenir des résultats de transformation
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite pour un public varié
• Agilité stratégique démontrée, diplomatie, gestion des conflits, esprit d’équipe et compétences interpersonnelles pour assurer la cohérence interne des divers membres de l’équipe et des sous-partenaires, ainsi que des relations extérieures avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
• Preuve d’un engagement fort en matière de planification familiale et de santé reproductive
• Français et anglais parlés et écrits
• Expérience de développement de présentations de données simples dans Microsoft PowerPoint

COMPÉTENCES
• Innovation – Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou significativement différentes, dans le rôle qui en résulte, qui améliorent les performances et la capacité d’IntraHealth à atteindre ses objectifs, résultats et engagements mondiaux.
• Responsabilité – se tient et oblige les autres à rendre compte de toutes les activités professionnelles, recherches et actions et décisions personnelles; donne suite aux engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus d’impact sur l’obtention de résultats mesurables de haute qualité pour le succès d’IntraHealth. Exercer des pratiques éthiques, des mots et des comportements respectueux et un traitement équitable des autres dans toutes les activités.
• Excellence du service – Connaissance et capacité à mettre en œuvre les concepts, processus et techniques de service à la clientèle pour accéder aux besoins et attentes de la clientèle interne et / ou externe et satisfaire ou dépasser ces besoins et attentes en fournissant un excellent service directement ou indirectement.
• Réflexion stratégique – Applique les connaissances organisationnelles pour identifier et maintenir l’accent sur les facteurs clés de succès d’IntraHealth, tout en reconnaissant, en anticipant et en résolvant les défis organisationnels. Capacité à développer une expertise organisationnelle et spécifique au secteur et à appliquer des processus décisionnels sains pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en plans opérationnels réalisables.
• Gestion de la relation client – Connaissance et capacité à déterminer et à satisfaire les besoins du client (interne et externe) et à entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant de nouvelles relations.
• Communication efficace (orale et écrite) – Comprend les concepts, outils et techniques de communication efficaces; a la capacité d’expliquer efficacement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair, adapté au public visé; et recevoir et interpréter avec précision les idées, les informations et les besoins en appliquant des comportements de communication appropriés.

SOMMAIRE DES AVANTAGES
IntraHealth International, Inc. est un excellent lieu de travail et est fier de son programme complet d’avantages. Nous offrons des salaires concurrentiels et un environnement de travail inclusif dynamique qui soutient les agents de santé afin qu’ils puissent améliorer la vie des personnes partout dans le monde.
IntraHealth International est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une compensation pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de statut d’invalide, de statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. d’opportunités dans tous les aspects de l’emploi. Cela doit également inclure une enquête sur, la divulgation ou la discussion de leur rémunération ou de la rémunération d’autres candidats ou employés.

Date limite d’inscription : 15 Janvier 2019

Diplômes

Aptitudes
Obligatoire
Microsoft Outlook
Expert (e)
Microsoft PowerPoint
Expert (e)
Microsoft Excel
Expert (e)
Microsoft Word
Expert (e)
Anglais
Expert (e)

Comportements
Obligatoire
Dévoué (e) : Se consacrer à une tâche ou à un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité
Leader : Inspire les collègues et les membres de l’équipe et leur sert de modèle
Expert (e) fonctionnel (e) : Est considéré (e) comme un (e) leader éclairé (e) dans un domaine donné

Les motivations

Obligatoire
Atteinte des objectifs : the mobile is a performant (e)
Scolarité
Obligatoire
Masters ou mieux en santé publique ou in a champion lié.
Préféré
Masters ou mieux en sciences sociales ou in a champion lié.

Expérience

Obligatoire
Preuve d’un engagement fort en matière de planification familiale et de santé reproductive
Intérêt démontré et compréhension de la SSRD, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest et des politiques nationales et régionales relatives aux systèmes de santé
Expérience de la production de produits de communication de qualité en français et en anglais, tels que des rapports de progrès, des études de cas et des articles.
Expérience de la direction et de la gestion de plusieurs projets complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
Expérience de travail dans une position de leadership au niveau régional
10 ans: Expérience de travail pertinente, avec une expertise significative en matière de politique
Licences et certifications
Obligatoire
Concepts de santé publiquep
Préféré
Gestion de programme

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Comment s’inscrire:
Postulez en ligne, y compris votre CV et 3 références par e-mail à l’adresse jobssenegal@intraHealth.org et à l’Ultipro

ou ligne à l’adresse:

https://recruiting.ultipro.com/INT1028/JobBoard/e2116091-25aa-2eb8-64d2-db11ee75b469/OpportunityDetail?opportunityId=094249fb-3f0a-45d1-ba8c-6f3399664227#utm_source=unjobs&utm_medium=more_info

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