Recrutements au Sénégal

IntraHealth recrute 01 Responsables de Programmes de villes

IntraHealth recrute 01 Responsables de Programmes de villes

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 30 Juin 2019
Description de l’offre

Responsables de Programmes de villes: UCOZ, Abomey Calavi Ouagadougou, Koudougou, Abidjan, Bouaké, Ziguinchor, Kolda
Programs RESPO01888


o Publié: 18 juin 2019
• Temps plein
• Dakar, Sénégal

Détails de l’emploi

Description
A IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires engagés et créatifs dans une mission. Nous sommes des défenseurs, des techniciens, des agents de santé et des professionnels de la communication. Chargés de programmes, Experts en Finances, en Ressources Humaines, Responsables Techniques, nous sommes passionnés et diversifiés. Et nous sommes unis dans notre conviction que tout le monde devrait avoir les soins de santé dont ils ont besoin pour prospérer. C’est pourquoi nous travaillons tous les jours pour améliorer les performances des agents de santé dans le monde entier et renforcer les systèmes dans lesquels ils travaillent.
Depuis près de 40 ans dans plus de 100 pays, IntraHealth s’est associée aux communautés locales pour s’assurer que les agents de santé sont présents là où ils sont les plus nécessaires, prêts à faire le travail, connectés à la technologie dont ils ont besoin et en sécurité pour faire le meilleur de leur travail.
Nos programmes sont conçus avec une compréhension et une appréciation profonde du contexte des droits humains, de l’équité et l’égalité genre sans discrimination aucune, de l’autonomisation économique et de l’évolution de la population. Et les relations de longue durée que nous avons établies avec les partenaires gouvernementaux, les partenaires du secteur privé et les membres de la société civile rendent nos efforts plus solides et plus efficaces.
Rejoignez-nous et ensemble, nous pourrons faire des changements durables dans la santé mondiale – pour nous tous

FINALITÉ-RAISON D’ETRE DU POSTE
La plateforme The Challenge Initiative pour l’Afrique de l‘ouest est gérée par IntraHealth International et bénéficie du financement de Gates Institute for Bill and Melinda Gates Foundation. TCI AOF a pour but d’accélérer et de mettre à l’échelle en Afrique de l’Ouest Francophone les changements positifs enregistrés dans les villes de Dakar, Thiès et Kaolack sous le Projet Initiative Sénégalaise de Santé Urbaine avec la participation des gouvernements locaux ou autorités territoriales.
L’objectif actuel de TCI est d’intensifier les programmes efficaces conduisant à une utilisation accrue des méthodes contraceptives modernes chez toutes les femmes âgées de 15 à 49 ans dans les zones urbaines pauvres, en mettant davantage l’accent sur les jeunes mariés et non mariés et les parents pour la première fois âgés de 15 à 24 ans. La plateforme TCI cherche à atteindre cet objectif à travers quatre résultats principaux: 1) codifier et positionner les meilleures pratiques de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes en vue d’une réplication et d’une adaptation étendues; 2) augmenter le nombre de gouvernements locaux répliquant et adaptant des interventions éprouvées de planification familiale et de SSRAJ sur une base de partage des coûts et basée sur la demande; 3) améliorer la durabilité des programmes et des ressources pour la planification familiale et la SSRAJ dans les zones géographiques de TCI; et 4) améliorer l’accès et l’utilisation volontaire de services et produits de contraception de qualité parmi les citadins pauvres et les jeunes.
Basé au niveau de la municipalité et sous la supervision du Gestionnaire de Programme Pays, le responsable de programme de ville aura en charge la planification, la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités au niveau de la ville.

PRINCIPALES MISSIONS/RESPONSABILITÉS
1. Renforcer la capacité de la ville à mettre en œuvre les interventions de TCI à fort impact grâce à l’approche de coaching technique de TCI, y compris le déploiement des outils de l’Université TCI dans des zones géographiques désignées.
2. Faciliter, revoir et résumer le projet de la ville/les données mensuelles/trimestrielles et les rapports d’avancement pour identifier les leçons, les défis ainsi que les besoins de coaching.
3. Assurer la qualité et la fidélité de la mise en œuvre des interventions de TCI par les entraîneurs, y compris l’adaptation appropriée pour s’adapter au contexte local, aux lignes directrices et aux plans annuels.
4. En consultation avec le Gestionnaire de programme Pays, coordonner et gérer les formateurs de géographie, les coaches, y compris le coaching de ces équipes et la prise en charge des demandes de coaching pour les points de prestations de services, le système communautaire et l’utilisation des données.
5. Mener et appuyer le plaidoyer et la commercialisation du modèle de TCI aux intervenants appropriés au sein de la géographie et travailler avec les champions locaux PF de TCI dans le cadre des cycles budgétaires afin d’assurer la continuité des engagements de ressources de PF.
6. Soutenir les géographies et les coordonner avec d’autres intervenants et parties prenantes de la PF au sein de la géographie, notamment en soutenant une diffusion plus large des modèles et interventions de TCI parmi les intervenants locaux.
7. Favoriser le partage intra et inter-géographique des meilleures pratiques.
8. Représenter les intérêts de TCI dans la géographie, y compris la participation aux rencontres organisées par la ville et aux groupes de travail techniques
9. Contribuer à la vie du programme, à la communication interne et à la promotion de la visibilité d’IntraHealth
10. Accomplir, dans le cadre de ses compétences, toute autre mission et activité en fonction des besoins du projet confiée par le Superviseur direct.

EXIGENCES MINIMALES REQUISES

Education & Expérience
1. Être un professionnel de la Santé (Spécialiste en Santé publique, Économiste de la santé etc…).
2. Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle avérée dans une position similaire dans des programmes/projets de développement au sein des organisations internationales, des ONG.
3. Justifier d’une expérience spécifique significative de travail au niveau du système de santé du pays d’accueil et une très bonne connaissance en Santé Publique et des interventions en matière de Santé de la Reproduction et planification familiale.

Autres Prérequis
Maîtrise courante du Français (à l’écrit comme à l’oral).
• Bonne connaissance de l’anglais (aptitude à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral.
• Aptitude confirmée dans la manipulation de l’outil informatique et des logiciels tels que Windows, Word, Excel, Access, PowerPoint.
• Très bonnes connaissances en Santé Publique et des interventions en matière de Santé de la Reproduction et planification familiale
• Capacité à développer des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
• Excellentes capacités rédactionnelles (rapports d’activités, lettres, notes de synthèse, compte rendu)
• Bonnes connaissances en :
o gestion et monitoring des programmes de développement,
o gestion administrative, financière, comptable et budgétaire
o Approche de planification et de gestion axée sur les résultats
o circuits et procédures administratifs

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ET FONCTIONNELLES

Respect des engagements – Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth.

Innovation – Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale.

Excellence – Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte

Communication efficace (orale & écrite) – Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Capacité à partager l’information de façon verticale et horizontale avec le personnel et les pairs ; à adapter son discours et sa façon de communiquer en fonction de son audience et de du contexte ; à écouter activement ses interlocuteurs en cherchant à comprendre ce qu’ils désirent exprimer et valider au besoin ; à diffuser efficacement l’information à des interlocuteurs variés en suscitant leur intérêt ; à s’assurer que le message qui est communiqué est bien compris ; à sélectionner l’information importante et se l’approprier ; à s’exprimer et négocier de façon crédible et convaincante ; à faire circuler l’information rapidement et sur une base régulière ; à établir et entretenir son réseau de relations professionnelles ; à écouter les préoccupations des membres du personnel et agir en conséquence ; à demander la contribution du personnel, des partenaires et des intervenants et les écouter ; à communiquer avec clarté et précision idées, informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquats ; à maîtriser efficacement la langue écrite et parlée ; à échanger des idées sur une base régulière avec l’équipe ; à représenter avec exactitude les préoccupations, les idées et les points de vue du personnel et de la haute direction ; à donner des directives et des conseils judicieux à ses collaborateurs ; à exprimer son désaccord ou son mécontentement de façon constructive, avec et respect et sans hésitation ; à transmettre clairement ses décisions, ses opinions et ses idées

Planification et organisation – Capacité à définir les résultats à atteindre et cibler des objectifs réalistes en fonction des stratégies convenues, déterminer les activités, prévoir les étapes et les circonscrire dans un échéancier réaliste, répartir les responsabilités entre les différents acteurs, déterminer les ressources humaines, financières, technologiques, informationnelles, matérielles et en optimiser l’utilisation, considérer les risques et les contraintes qui peuvent influer dans la réalisation des opérations et des projets, élaborer des plans et des stratégies qui tiennent compte du temps et des ressources disponibles et qui visent à atteindre les objectifs fixés par le biais de mécanismes, d’activités ou de programmes appropriés, déterminer les limites et les besoins en ressources pour la charge de travail, adapter les procédures régulières avec souplesse pour atteindre les objectifs de la meilleure façon possible modifier des priorités et adapter les plans de travail pour tenir compte des changements, déterminer les actions à entreprendre afin de résoudre un problème ou de faire face à une situation si nécessaire

Gestion des relations interpersonnelles – Aptitude à créer et en entretenir des liens professionnels avec différents acteurs (à l’interne et à l’externe de l’organisation), à interagir efficacement et de manière responsable, constructive et collaborative dans le cadre de relations de travail. Capacité à identifier les situations et participer à différents types de collaboration qui favorisent l’atteinte des résultats ; à faire preuve d’ouverture face aux différences et à participer à la réalisation des objectifs visés ; à contribuer au développement, à l’instauration d’une philosophie qui favorise et valorise la collaboration ; à identifier les modes de collaboration en fonction des résultats visés ; à identifier les conditions de succès dans la collaboration ; à privilégier les consultations pour mobiliser les différents intervenants afin qu’ils aient une vision commune ; à rallier les membres de son équipe vers la vision, des objectifs communs ; à savoir détecter des occasions intéressantes pour l’organisation, le projet et proposer des idées pour les concrétiser

COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE
• Santé Publique/Economie de la Santé
• Interventions en matière de Santé de la Reproduction et planification familiale
• Gestion et monitoring des programmes de développement,
• Gestion administrative, financière, comptable et budgétaire
• Approche de planification et de gestion axée sur les résultats
• Notions d’organisation et de gestion du temps,
• Circuits et procédures administratifs
• Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
• Principes rédactionnels (rapports d’activités, lettres, notes de synthèse, compte rendu)
• Informatique de gestion

Date limite de soumission: 30 Juin 2019

Diplômes

Aptitudes
Obligatoire
English
Niveau avancé
Microsoft Access
Expert(e)
Microsoft Word
Expert(e)
Microsoft PowerPoint
Expert(e)
Microsoft Excel
Expert(e)

Comportements
Obligatoire
Expert(e) fonctionnel(e): Est considéré(e) comme un(e) leader éclairé(e) dans un domaine donné
Dévoué(e): Se consacre pleinement à une tâche ou un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité
Préféré
Leader: Inspire les collègues et membres de l’équipe et leur sert de modèle

Motivations
Obligatoire
Atteinte des objectifs: L’atteinte des objectifs est ce qui le/la motive à être performant(e)

Scolarité
Obligatoire
Masters ou mieux en Health Sciences ou dans un champ lié.
Masters ou mieux en Public Health ou dans un champ lié.

Expérience
Obligatoire
Bonnes capacité à développer des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Très bonnes connaissances en Santé Publique et des interventions en matière de Santé de la Reproduction et planification familiale
Expérience spécifique significative de travail au niveau du système de santé du pays d’accueil et une très bonne connaissance en Santé Publique et des interventions en matière de Santé de la Reproduction et planification familiale
5 ans : Expérience professionnelle avérée dans une position similaire dans des programmes/projets de développement au sein des organisations internationales, des ONG.

Préféré
Bonnes connaissances en : gestion et monitoring des programmes de développement, gestion administrative, financière, comptable et budgétaire, en Approche de planification et de gestion axée sur les résultats en circuits et procédures administratifs

Licences et certifications
Obligatoire
Program Management
Public Health Conceptsp

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Postuler en ligne :

https://recruiting.ultipro.com/INT1028/JobBoard/e2116091-25aa-2eb8-64d2-db11ee75b469/OpportunityDetail?opportunityId=3f536715-171f-4adb-ba0b-f447ac0b3389

[subscribe]

Laisser un commentaire