| IntraHealth International recrute 01 Coordinateur(trice) de la Société Civile | |
| Référence | |
| Salaire | xxx/ mois |
| Localisation | Dakar / Sénégal |
| Expiration | 28 Fevrier 2021 |
| Offre visitée | |
Description de l’offre Coordinateur(trice) de la Société Civile Nom de l’entreprise : IntraHealth International Lieu de l’entreprise : Dakar, Dakar, Sénégal A IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires créatifs et dévoués en mission. Nous sommes des avocats, des technologues, des agents de santé et des communicateurs. Des responsables de programme, des experts de la finance et des leaders techniques. Nous sommes passionnés et diversifiés. Et nous sommes unis dans notre conviction que tout le monde, partout, devrait avoir droit aux soins de santé dont il a besoin pour prospérer. C’est pourquoi nous œuvrons quotidiennement à l’amélioration de la performance des agents de santé dans le monde et au renforcement des systèmes au sein desquels ils travaillent. Nos programmes sont conçus avec une profonde compréhension et appréciation du contexte des droits de la personne, de l’égalité des sexes et de la discrimination, de l’émancipation économique et de l’évolution des populations. Et les relations de longue date que nous avons établies avec les agences gouvernementales, les partenaires du secteur privé et les membres de la société civile renforcent nos efforts et les rendent plus efficaces. Venez nous rejoindre et ensemble, nous pourrons apporter des changements durables à la santé mondiale — pour nous tous. IntraHealth International, Inc. Lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) Coordinateur(trice) de la Société Civile pour le compte l’Unité de coordination du Partenariat de Ouagadougou (UCPO), financée par la Bill & Melinda Gates Foundation (BMGF) et la Foundation William & Flora Hewlett. RÉSUMÉ DU RÔLE Placée sous la supervision du Responsable Plaidoyer, le/la coordinateur(trice) de la société civile, membre de l’équipe de l’UCPO a pour rôle d’assurer la mise en œuvre de la Stratégie d’engagement de la société civile de ladite structure avec une approche fondée sur le Leadership, l’Autonomisation et la Valorisation des contributions de la société civile a l’atteinte des objectifs 2021-2030 des 9 pays du Partenariat de Ouagadougou. Principales Missions/Responsabilites • Le PO travaille avec un/e consultant(e) pour développer une stratégie sur 10 ans sur la manière d’engager et soutenir les OSC-PF dans les années à venir. Le/la coordinateur(trice) dont le rôle principale est l’exécution de la dite stratégie va travailler étroitement avec le consultant et lui fournir le soutien nécessaire (l’organisation et l’aide à mener des entretiens, la réalisation de recherches et d’analyses, et la rédaction de rapports etc…) • Le/la coordinateur(trice )de la société civile sera basé (e) à Dakar et travaillera à renforcer la coordination des actions des Coalitions d’OSC-PF à travers la facilitation des mécanismes et organes de coordination existants dans chacun des pays tout en mettant en avant la visibilité des efforts de la société avec le soutien des Country Liaison Associates • En partenariat avec Etrilabs, le/la coordinateur(trice) va assurer le renforcement de la communication et de la documentation des actions menées par la société civile en matière de PF via : le site internet du PO, rédaction d’articles et de newsletters, création d’affiches, circulation de l’information, organisation de conférences et séminaires, tenue des agendas etc… • Il/elle apportera également l’assistance technique nécessaire dans l’élaboration et la mise en œuvre des documents stratégiques des OSCs ; et coordonner la participation des membres aux événements et réunions importantes telle que la rencontre annuelle du Partenariat de Ouagadougou Exigences Minimales Requises Formation et expérience Avoir Au Moins • Un Diplôme Universitaire (BAC+4) en droit, sciences politiques ou Sociales, Economie, Business Administration, gestion de projets ou équivalents • 5 ans d’expérience dans le développement de la société civile, soit au sein d’un organisme international / bailleur de fonds, soit comme dirigeant d’une association ; • Expérience avérée en gestion d’organisation et animation de réseau. Bonne connaissance du milieu des organisations de la société civile ; • Une bonne expérience des méthodes modernes de gestion des projets basée sur les résultats • Une bonne connaissance du domaine de la transition démocratique et du rôle de la société civile dans celle-ci ; • Une excellente capacité à développer des réseaux et partenariats et une bonne connaissance des technologies de l’information ; • Une très bonne compétence organisationnelle et capacité à travailler de manière efficace en équipe. Autres exigences • Être ressortissant d’un des neuf pays du PO • Promouvoir la vision, la mission et les buts stratégiques du mouvement du Partenariat de Ouagadougou • Intérêt démontré et une bonne connaissance et compréhension des politiques liées à la Santé sexuelle et reproductive et aux droits y afférents, à la Planification familiale des pays d’Afrique de l’Ouest, et des politiques nationales et régionales concernant les systèmes de santé. • Inspirant le leadership et le renforcement des relations : capable d’établir rapidement la confiance et la crédibilité avec les parties prenantes internes et externes. • Justifier d’une expérience avérée dans la gestion, la coordination et l’encadrement d’équipes de terrain. • Excellentes aptitudes de communication, orale et écrite, pour un public varié. • Agilité stratégique et diplomatie démontrées en gestion des conflits, renforcement d’équipe et compétences interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations extérieures avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes. • Identifier et établir des relations avec des acteurs et réseaux nationaux et internationaux susceptible de contribuer techniquement à l’atteinte des objectifs de la société civile • Faire montre d’une bonne sensibilité culturelle, de genre, religieuse, raciale et de nationalité, ainsi que d’un grand sens de l’adaptation ; • Avoir le goût du challenge et fortes capacités d’engagement militant ; • Disponibilité à assurer des déplacements réguliers. ; • Capacités à apporter des solutions aux contraintes et difficultés rencontrées • Maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais • Expérience de l’utilisation de produits Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) COMPETENCES ORGANISATIONNELLES ET FONCTIONNELLES Respect des engagements – Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth. Innovation – Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale. Excellence – Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte Communication efficace (orale & écrite) – Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Capacité à partager l’information de façon verticale et horizontale avec le personnel et les pairs ; à adapter son discours et sa façon de communiquer en fonction de son audience et de du contexte ; à écouter activement ses interlocuteurs en cherchant à comprendre ce qu’ils désirent exprimer et valider au besoin ; à diffuser efficacement l’information à des interlocuteurs variés en suscitant leur intérêt ; à s’assurer que le message qui est communiqué est bien compris ; à sélectionner l’information importante et se l’approprier ; à s’exprimer et négocier de façon crédible et convaincante ; à faire circuler l’information rapidement et sur une base régulière ; à établir et entretenir son réseau de relations professionnelles ; à écouter les préoccupations des membres du personnel et agir en conséquence ; à demander la contribution du personnel, des partenaires et des intervenants et les écouter ; à communiquer avec clarté et précision idées, informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquats ; à maîtriser efficacement la langue écrite et parlée ; à échanger des idées sur une base régulière avec l’équipe ; à représenter avec exactitude les préoccupations, les idées et les points de vue du personnel et de la haute direction ; à donner des directives et des conseils judicieux à ses collaborateurs ; à exprimer son désaccord ou son mécontentement de façon constructive, avec et respect et sans hésitation ; à transmettre clairement ses décisions, ses opinions et ses idées Planification et organisation – Capacité à définir les résultats à atteindre et cibler des objectifs réalistes en fonction des stratégies convenues, déterminer les activités, prévoir les étapes et les circonscrire dans un échéancier réaliste, répartir les responsabilités entre les différents acteurs, déterminer les ressources humaines, financières, technologiques, informationnelles, matérielles et en optimiser l’utilisation, considérer les risques et les contraintes qui peuvent influer dans la réalisation des opérations et des projets, élaborer des plans et des stratégies qui tiennent compte du temps et des ressources disponibles et qui visent à atteindre les objectifs fixés par le biais de mécanismes, d’activités ou de programmes appropriés, déterminer les limites et les besoins en ressources pour la charge de travail, adapter les procédures régulières avec souplesse pour atteindre les objectifs de la meilleure façon possible modifier des priorités et adapter les plans de travail pour tenir compte des changements, déterminer les actions à entreprendre afin de résoudre un problème ou de faire face à une situation si nécessaire Gestion des relations interpersonnelles – Aptitude à créer et en entretenir des liens professionnels avec différents acteurs (à l’interne et à l’externe de l’organisation), à interagir efficacement et de manière responsable, constructive et collaborative dans le cadre de relations de travail. Capacité à identifier les situations et participer à différents types de collaboration qui favorisent l’atteinte des résultats ; à faire preuve d’ouverture face aux différences et à participer à la réalisation des objectifs visés ; à contribuer au développement, à l’instauration d’une philosophie qui favorise et valorise la collaboration ; à identifier les modes de collaboration en fonction des résultats visés ; à identifier les conditions de succès dans la collaboration ; à privilégier les consultations pour mobiliser les différents intervenants afin qu’ils aient une vision commune ; à rallier les membres de son équipe vers la vision, des objectifs communs ; à savoir détecter des occasions intéressantes pour l’organisation, le projet et proposer des idées pour les concrétiser Date Limite de soumission des dossiers de candidature: 28 Février 2021 Secteur • Gestion des associations et fondations • Conseil en management • Administration publique Type d’emploi Temps plein Fonctions • Autre | |
| COMMENT POSTULER ? NB: Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur dossier de candidature en ligne sur jobssenegal@intrahealth.org Merci d’attacher à votre dossier de candidature une lettre de motivation et un CV mis à jour en indiquant en objet le titre du Poste « Coordinateur(trice) de la Société Civile « . |