INTERSOS  recrute 01 Chef/fe de Projet Protection – NHF

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet Protection – NHF

Code : SR-54-2133

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey avec missions terrain dans la région de Tahoua (Tillia -Tassara)

Date de prise de fonction : 13/12/2021

Durée du contrat : 4 mois

Sous la supervision de :

Supervision directe de : 5 Staff National      

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

 

Contexte général du projet

Le présent projet, en ligne avec les priorités établies par le cluster protection, se focalise sur les départements de Tassara et Tillia, le long de la bande frontalière avec le Mali, dans la région de Tahoua, où le 96% des ménages présente des besoins multisectoriels, dont 20% avec des besoins multisectoriels extrêmes. Ces départements connaissent une persistance des incursions des GANE accompagnées de violations des droits, tels que extorsions des biens sous couvert de dîmes, agressions physiques, menaces de mort pour ceux qui ne payent pas la dîme, enlèvement des personnes et des véhicules qui mènent la population à quitter leur villages pour trouver refuge dans des zones plus sûres. Bien que la zone de Tassara a connu une accalmie dans les derniers mois, plusieurs groupes d’autodéfense ont été créés. Il faut noter également la prolifération d’armes à feu dans cette zone à très faible présence des forces de défense et de sécurité.

Plusieurs cas de protection de l’enfance ont été identifiés, tel que, les cas de mariage d’enfants, les enfants séparés de leur famille, les cas d’exploitations et pires formes de travail des enfants. Il faut noter que les enfants sont le plus utilisés au sein de ces communautés à majorité éleveurs pour conduire les animaux au pâturage et donc exposés aux risque d’assassinat ou d’enlèvement. Les enfants sont aussi exposés au risque d’apatridie et de déscolarisation car ils ne disposent pas de pièce d’extrait d’acte de naissance et n’ont jamais fréquenté d’école en raison d’une part de l’ignorance de l’importance du document et d’autre part de la mobilité de leurs parents et de l’inexistence d’école dans les zones de provenance. Pour ce qui concerne la VBG, les principaux risques sont liés aux violences conjugales, les violences physiques, les mariages forcés, cas d’agression sexuelle, d’exploitation sexuelle avec grossesse non désirée. Les femmes ont un faible pouvoir décisionnel au sein des ménages et les mariages des filles sont récurrents et acceptés. Les femmes et les filles s’occupent uniquement de tâches ménagères. Le manque de latrines dans certaines zones expose aussi les femmes et les filles au risque des viols et des agressions sexuelle. L’évaluation des besoins a été réalisé sur la base des données primaires tels que les information collectés par ADKOUL au cours des mois précédents lors des projets implémentés avec l’UNHCR et sur la base des informations collectés en Août 2021 par ADKOUL et INTERSOS lors d’une évaluation Protection et WASH dans la zone de Tassara, en particulier Tarissadat. Variant d’une source à l’autre, le nombre personnes faisant face à des risques de protection est estimé entre 30000 (Ministère de l’Action humanitaire) et 43 000 personnes (OCHA). Selon les sources, ces populations sont dispersées dans 23 à 28 villages et hameaux du département. Après la fermeture de ZAR d’Intikane, les déplacés se sont réinstallés dans les villages environnants qu’il est très difficile d’identifier avec certitudes.

Le Ministère de l’Action humanitaire a identifié 23 villages, hameaux et campements dans lesquels les déplacés d’Intikane se sont relocalisés. Ces villages sont : Intinkan (2 327 personnes), Tillia (7 994 personnes), Telemces ( 12 995 personnes), Garin Ali (27 personnes), Tagaramgarant (337 personne personnes), Wilit Agueris (s), Gaweye (61 personnes), Imbokili (31 personnes), Aderzagren (705 personnes), Tourouf (855 personnes), Taksanainas (213 personnes), Infen (147 personnes), Intarakmat (571 personnes), Assaguegaye (1 712 personnes), Agando (209 personnes), Wanriganan (294 personnes), Tagalat (567 personnes), Amoulal (97 personnes), Tchinwarene (101 personnes), Azakaza (894 personnes), Ezza (59 personnes), Tchintabaraden (23 personnes) et Wazagaghan (489 personnes).Les monitoring des protection réalisées par d’autres partenaires intervenants dans la zone comme CIAUD et IRC ont servi comme données secondaires pour la compréhension du contexte plus générale.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe.
• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe.
• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun.
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire.
• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission.
• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur.
• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

 

Expérience Professionnelle

• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, surtout dans la gestion de projets Protection
• Bonne compétence professionnelle dans le domaine de la Protection

 

Exigences professionnelles

• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, surtout dans la gestion de projets Protection
• Bonne compétence professionnelle dans le domaine de la Protection

 

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit)
• Connaissance de l’anglais (souhaitable).

 

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés pour postuler via la plateforme – c’est-à-dire si et seulement s’il est impossible de soumettre les fichiers demandés par le canal adéquat – vous serez autorisé à soumettre votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) par courriel électronique adressé à recrutement@intersos.org, en indiquant comme objet “Problème de plateforme – SR-54-2133

– Nom du Poste”. Veuillez rappeler qu’il s’agit d’une mesure exceptionnelle, car des canaux sont créés pour chaque offre d’emploi, qui rendent le processus ordinaire plus rapide et plus facile.

Veuillez donc noter que toute demande soumise par courriel électronique peut prendre plus de temps pour être traitée.

 

 

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.