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IECD recrute 01 Alternant Ressources Humaines (H/F) – Paris

IECD recrute 01 Alternant Ressources Humaines (H/F) – Paris

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’Institut opère dans 15 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne/Madagascar et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets.

En 2022, l’IECD rassemble une cinquantaine de collaborateurs au siège, une soixantaine de VSI (Volontaires de Solidarité Internationale) sur le terrain et un total 300 collaborateurs incluant les équipes locales.

Mission

Le pôle RH basé à Paris est constitué d’une Directrice des Ressources Humaines, de deux responsables RH, une chargée de gestion administrative, et une chargée de recrutement et formation.

Au sein du pôle RH, vous participerez aux actions de recrutement et vous apporterez un support opérationnel dans la gestion administrative du personnel.

I.                 Gestion du recrutement

Suivi du processus de recrutement :

  • Participer au briefing RH/manager : revue de la fiche de poste, analyse du besoin, critères de sélection
  • Diffuser nos offres sur les canaux de recrutement stratégiques
  • Participer à l’analyse et la présélection des candidatures sur notre plateforme DigitalRecruiters
  • Apporter un appui dans la planification et la réalisation des entretiens de recrutement, organiser les passations de tests

Gérer les outils de suivi de recrutement :

  • Optimiser la plateforme de recrutement DigitalRecruiters
  • Mettre à jour et consolider la base de données des jobboards

Communication RH et Marque employeur :

  • Participer au développement des relations avec les écoles et aux forums, salons
  • Proposer des actions en faveur du développement de la communication RH et de notre marque employeur

II.                   Gestion des Ressources Humaines

Administration du personnel :

  • Participer à l’édition de contrats, avenants, attestations diverses etc.
  • Apporter un support dans les réponses aux questions RH et juridiques courantes des salariés
  • Participer à la gestion de la paie
  • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Formation :

  • Participer au suivi des présence et des heures de formation réalisées
  • Participer au suivi de la facturation liée à la formation

Fonctionnement du service RH :

  • Contribuer à l’amélioration continue des process RH (tâches courantes et administratives, bonnes pratiques…)

Profil

Formation : Vous préparez un Bac+4/+5 en gestion des ressources humaines et possédez idéalement une première expérience en stage ou alternance dans ce domaine.

Vous souhaitez évoluer sur des missions RH généralistes et des sujets transverses au sein d’une équipe engagée et bienveillante, vous avez également une appétence pour le recrutement.

Compétences recherchées :

  • Bonnes capacités rédactionnelles en français et si possible en anglais
  • Bonnes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Bases en droit du travail et droit administratif
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils de communication (LinkedIn et autres réseaux sociaux)

Qualités attendues :

  • Organisation, rigueur, réactivité
  • Aisance relationnelle
  • Goût du travail en équipe
  • Autonomie, curiosité, dynamisme et force de proposition
  • Intérêt pour les sujets de solidarité internationale et le développement
  • Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

Conditions du poste

  • Statut :  Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Dates du poste : à partir de septembre 2022, pour un ou deux ans
  • Localisation : Paris 15e
  • Sous la responsabilité : de la Directrice des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le pôle Ressources Humaines et les pôles opérationnels.
  • Rémunération selon le type de contrat

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carriere.iecd.org/fr/s/ZeM1v2XZ

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