| IDinsight recrute 01 Coordonnateur du programme d’évaluation | |
| Référence | |
| Salaire | xxx/ mois |
| Localisation | Dakar / Sénégal |
| Expiration | 25 Aout 2020 |
| Offre visitée | |
Description de l’offre MANAGER / MANAGER SENIOR – AFRIQUE (Coordonnateur du programme d’évaluation) Lieux: Dakar, Sénégal; Lusaka, Zambie et Nairobi, Kenya À propos d’IDinsight IDinsight aide les dirigeants à lutter contre la pauvreté dans le monde en concevant, déployant et promouvant des outils de production de preuves. Nous adaptons les meilleures méthodologies aux besoins et aux contraintes des partenaires pour fusionner les preuves avec l’action. Nous servons les gouvernements, les ONG, les fondations et les entreprises sociales en Afrique et en Asie dans tous les principaux domaines de programme, notamment la santé, l’éducation, l’agriculture, les moyens de subsistance, les finances, l’énergie et la gouvernance. Notre approche repose sur quatre piliers: Rigoureux: nous développons et utilisons un large éventail d’outils de données et de preuves de pointe, y compris des évaluations expérimentales, des systèmes de surveillance, l’analyse et la visualisation de données, des évaluations de processus, l’apprentissage automatique et plus encore. Rentable: chaque dollar dépensé est justifié par l’impact attendu. Si les fonds pouvaient être mieux utilisés d’une autre manière, nous le disons. En temps opportun: les informations exploitables sont fournies à temps pour les délais de prise de décision du client. Axé sur la demande: nous déployons des solutions adaptées aux contextes et aux besoins des partenaires sans aucun programme concurrentiel. Notre équipe diversifiée et grandissante de plus de 150 collègues exceptionnels opère dans près de deux douzaines de pays à travers le monde. À propos du poste de gestionnaire et de directeur principal Les gestionnaires et les cadres supérieurs sont des leaders dynamiques et diversifiés qui sont passionnés par le fait de faire une différence, possèdent des compétences analytiques exceptionnelles et s’épanouissent dans un environnement entrepreneurial et en développement. IDinsight investit massivement dans le développement professionnel de ses employés et attend d’eux qu’ils réfléchissent de manière critique et créative à la manière de maximiser l’impact social de nos clients. Les gestionnaires et les cadres supérieurs supervisent tous les aspects des engagements des clients (avec le soutien d’un directeur / partenaire IDinsight) afin de produire des résultats de haute qualité, mais plus important encore, de conduire chaque client à atteindre ses objectifs d’impact social. À cette fin, les gestionnaires doivent développer un ensemble de compétences diversifié, y compris l’établissement de relations de conseiller de confiance avec les clients, le mentorat de premiers professionnels hautement performants (associés), le développement d’une expertise dans un large éventail d’outils économétriques, de données et d’expérimentation sur le terrain et la supervision de tous. gestion des risques de sûreté et de sécurité liés au projet et / ou au bureau pour les membres de leur équipe. Liaison avec les clients – Les Managers et Senior Managers s’imposent comme des experts et des conseillers de confiance auprès des clients IDinsight. Les gestionnaires utilisent cette position pour fournir des conseils et un soutien de haute qualité basés sur des preuves rigoureuses aux hauts dirigeants des gouvernements, des fondations, des ONG et des entreprises à impact social. Compétences techniques – Les gestionnaires et les cadres supérieurs exploitent et dirigent la puissance intellectuelle qui alimente les équipes de projet IDinsight. Les gestionnaires dirigent tous les éléments des projets d’évaluation et de conseil d’IDinsight, y compris la conception de l’évaluation, la gestion de projet, la supervision des processus analytiques, l’engagement d’experts internes et externes et la construction de supports de communication de haute qualité, notamment des notes d’orientation, des rapports techniques et des supports de présentation. Les gestionnaires n’ont pas besoin d’être des assistants Stata, mais doivent être capables de développer une compréhension approfondie et nuancée de la façon dont les outils économétriques, de données et d’expérimentation sur le terrain peuvent être adaptés aux besoins des clients. Mentorat du personnel junior – Les gestionnaires et les cadres supérieurs ont la possibilité de développer professionnellement IDinsight Associates afin de les aider à atteindre leurs objectifs de carrière à long terme. Les associés ont un talent brut exceptionnel et sont très énergiques pour apprendre des gestionnaires afin de perfectionner diverses compétences. | |
| fCOMMENT POSTULER ? https://unjobs.org/vacancies/1596635149117 |