Centrafrique

Humanité & Inclusion  recrute 01 Manager RH Pays

Humanité & Inclusion  recrute 01 Manager RH Pays – RCA

Lieu : RCA – Bangui

Durée : 24 mois

Date de début de contrat: ASAP

CONTEXTE :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays.

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases  Bangui, Bambari et Bangassou. HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, le programme RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement du programme autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et Inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire).

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Pays et en collaboration avec les différents services du siège, la / le RH Manager Pays est le/la garant de la bonne gestion des ressources humaines sur en RCA dont elle / il est en charge. Elle / il est l’interlocuteur privilégié du Directeur Pays et à ce titre, lui propose des solutions dans son périmètre de responsabilité. Elle / Il participe activement à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS.

  1.  Stratégie et pilotage
  • Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle dans son périmè
  • Propose au directeur régional des choix RH pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle localement
  • Réalise et tient à jour la cartographie des risques sur son périmè Propose et met en œuvre des mesures de mitigation des risques
  • Contribue à la remontée des incidents sur son périmètre à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle
  • Produit, Compile et analyse les données du tableau de bord si nécessaire crée des KPI RH spécifiques à son programme.
  • Représente HI en externe sur les aspects RH (ex forums, alliances opérationnelles et stratégiques) ; assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son périmè
  1.  Standards et Redevabilité
  • Garantit le respect et l’application des standards RH HI pour l’ensemble de sa filière métier sur son périmètre –programme régional et pays affiliés : Politique, Processus et outils.
  • Adapte et contextualise les standards RH selon les spécificités locales
  • Assure le contrôle interne sur son périmètre
  • Garantit le respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre.

 3. Gestion opérationnelle RH

3.1. Planification des ressources du programme

  • Accompagne le Directeur régional dans le dimensionnement des ressources (quantitatif et technique) et l’élaboration et le monitoring des plans de sourcing et de développement des compétences sur la zone, favorisant ainsi le processus de fidélisation et de nationalisation des postes
  • Accompagne la construction du budget sur la partie RH des propositions de projets et pilotage budgétaire dont projets RH / masse salariale
  • Veille à la montée en compétence managériale de l’ensemble des managers de sa zone à travers le déploiement des politiques et outils du Manager 2.0 et l’amélioration continue sur cette thé
  • Veille à la détection et l’accompagnement des situations de RPS
  • Coordonne les situations spécifiques (TH, mobilité)

3.2. Administration et paie

  • Coordonne et monitore la gestion de la paie du personnel national pour l’ensemble du programme
  • Coordonne la gestion administrative issue des CMEPI directement avec les centres opérationnels RH du siège (pôle administration du personnel, pôle recrutement et mobilité)

3.3. Accompagnement des managers de son programme dans la mise en oeuvre des politiques RH :

  • Sur les questions collectives: -Organisation du travail; -Accompagnement du changement : en cas d’évolution d’organisation, de l’émergence de nouveaux métiers et dans la mise en œuvre de nouveaux processus RH; -Qualité de vie au travail
  • Sur les questions individuelles : -Disciplinaires, -Salariales, -Santé etc…

3.4. Juridique et social

  • Est garant du maintien du climat social
  • Représente HI auprès des délégués du personnel
  • Est garant de l’existence d’une veille locale sur les normes légales et l’évolution de la jurisprudence par rapport aux différentes lois du travail, et application du cadre légal

3.5. Déploiement du Code de Conduite et des politiques institutionnelles

  • Accompagne le Directeur Régional dans le déploiement du Code de Conduite et de la PSEA
  • Contribue à la mise en oeuvre opérationnelle des décisions prises par les cellules de crise
  • Contribue à la mise en oeuvre des actions décidées prises par les cellules d’investigation
  1.  Filière métier

Anime sur son périmètre la filière métier RH et contribue à lanimation / évolution de la filière métier RH de lorganisation

  • Contribuer à l’animation globale de la filière métier relevant de sa direction (communauté de pratiques)
  • Assurer l’animation d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en formation)
  1.  Préparation et réponse aux urgences

Est responsable de fournir le support adéquat aux réponses durgence sur son périmètre

  • Participe à l’analyse des capacités de ses programmes et de ses équipes à répondre aux urgences
  • Fiche de fonction
  • Contribue à l’identification des mesures de préparation en lien avec la direction urgence du siège (mise en place d’un Plan de Préparation aux Urgences adapté au programme) et à les mettre en œuvre
  • Lors d’une réponse d’urgence, mobilise et adapte son département: et ses processus : taille de l’équipe, lien hiérarchique, mécanisme de coordination et de communication, ARCI, reporting etc.
  • Renforce la coordination externe avec ses homologues des autres organisations
  1.  Management

Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs RH

  • Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des directions. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions.
  • Contribue au développement de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs
  • Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs
  • Développe l’autonomie de ses collaborateurs
  • Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus

Expériences / Formation

  • Diplôme supérieur en gestion de ressources humaines ou équivalent
  • Très bonne maitrise du français à l’écrit comme à l’oral
  • Au moins 3 ans d’expérience en coordination admin/ RH ou administrateur au sein d’une ONGI
  • Au moins une expérience en crise humanitaire complexe d’urgence
  • Compétences d’analyse et synthèse
  • Capacité à mener le changement
  • Positif, constructif, orienté solutions
  • Flexible et réactif
  • Excellent relationnel
  • Expérience de travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

Salaire

  • Contrat international de 24 mois
  • Salaire à partir de 2750 € bruts/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 667,08 net/mois ;
  • Indemnité « hardship » : 500 nets/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Statut : non-accompagné ;
  • Logement : Collectif

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A propos de l'auteur

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