Date de prise du poste : 02/01/2020

Nombre de postes: 2

Durée de la mission : CDI

Date de clôture des candidatures : 15/12/2019

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

DESCRIPTION DE POSTE :

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Mobilité, vous assurez le recrutement de postes pour le siège et les terrains d’intervention à l’international de notre organisation sur le périmètre métiers techniques.

Afin de réussir votre mission, vous :

1. Coordonnez le processus de recrutement dans le cadre défini par HI afin de recruter « la bonne personne au bon poste au bon moment »:
• Vous conseillez le manager recruteur sur la rédaction de l’offre et aidez à définir le profil recherché
• Vous alertez sur la faisabilité en fonction du marché de l’emploi concerné pour affiner les critères.
• Vous coordonnez et réalisez les étapes prévues dans le processus de recrutement en intégrant les candidats internes éventuels
• Vous assurez un reporting régulier auprès du manager concerné quant à l’avancement du recrutement et impliquez les référents métiers si nécessaire. Vous présentez une shortlist de candidatures, et intervenez dans la phase de contractualisation avec le candidat retenu
• Vous gérez les candidatures non retenues pour le poste mais qui mériteraient de rentrer dans nos viviers

2. Vous assurez la bonne gestion des profils sous votre responsabilité afin d’optimiser la mobilité de nos ressources internes:
• Grâce à votre vision d’ensemble sur les postes à pourvoir, vous créez des liens entre ces postes et les personnes disponibles et ainsi anticiper les options de mobilité. Vous entretenez des relations de qualité avec les managers et les référents techniques concernés.
• Vous développez des actions d’approche directe afin d’étoffer nos viviers sur des métiers spécifiques.

PROFIL ATTENDU :

Deux profils possibles :
• Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur en RH et vous bénéficiez d’une expérience en cabinet de recrutement où vous avez pu développer vos compétences en développement d’approches directes.
• Vous êtes un professionnel humanitaire avec un background technique dans nos champs d’action (réadaptation, MHPSS, Inclusion…)

Dans les deux cas:
• Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel et vous êtes proactif.
• Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral
• Vous avez une facilité à comprendre des métiers divers et complexes

CONDITIONS :

• Nombre de postes: 2
• Type de contrat : CDI
• Date de prise de poste souhaitée: janvier 2020
• Tickets Restaurant, Mutuelle
• 39h par semaine avec 22.5 jours de RTT par an
• Statut Employé, classe 10