HUMAN PROJECT GROUP recrute 01 Expert en développement social

EXPERT(E) EN DEVELOPPEMENT SOCIAL

Autres

Référence : EH57FUR1T8

Date limite : 26/11/2021

Détails de l’offre

Ville : N’Djamena

Pays : Tchad

Type de contrat : NON PRÉCIS

Candidat préféré

Niveau professionnelle : Aucune précision

Diplôme : MASTER

Exp. Minimum : 1

Permis de conduire : POIDS LÉGER

Langues

Français

Description de l’offre

MISSIONS

L’Expert(e) en développement social, sera recruté sur une base concurrentielle, et placé sous l’autorité directe du Coordonnateur/trice National (e) et la supervision du Directeur Technique. ll/elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction de l’Organisation des Professionnels de l’Elevage et de la Sécurisation des Systèmes Pastoraux (DOPESSP) et sera responsable de l’organisation, l’animation, de la coordination, du suivi et de l’évaluation des activités prévues dans la composante 4 « amélioration de l’inclusion sociale et économique, femmes et jeunes ». Il/elle sera basé/e au siège du projet avec des déplacements sur la zone du projet. L’Expert (e) en Développement Social devra assurer les tâches essentielles suivantes :

Tâches techniques

• Coordonner, suivre et évaluer les activités prévues dans le cadre de la C4, en phase avec les documents du Projet (y compris PAD-BM officiel et Manuel d’exécution du projet, COSTAB) :

o Analyse des besoins critiques et inclusion dans les programmes d’activités ;

o Travail étroit avec les institutions nationales pertinentes visant à assurer des synergies en matière de renforcement des capacités et inclusion dans les activités ;

o Initiation/Contribution à la mise en œuvre d’études sur les thèmes critiques pour le projet (e.g. études de vulnérabilité des populations pastorales, amélioration des approches visant à inclure efficacement les populations pastorales dans les registres d’état civile ou sociaux,) ;

o Dans le cadre de la sous-composante 4.1 : Accès à la formation professionnelle et technique :

– Evaluer les opportunités et offres de formation professionnelle des femmes et des jeunes en milieu pastoral ;

– Appuyer le développement d’opérations innovantes de formation technique et professionnelle adaptées aux populations pastorales, programmes d’alphabétisation fonctionnelle, etc.;

– Coordonner la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation en fonction des opportunités et des besoins de formation professionnelle ;

– Appuyer l’insertion après formation professionnelle des femmes et des jeunes des ménages pastoraux.

o Dans le cadre de la sous-composante 4.2 : Amélioration de l’accès aux registres sociaux et d’état civil :

– Superviser et coordonner la mise en place d’un mécanisme facilitant l’intégration des pasteurs et des agropasteurs vulnérables au registre social et permettant leur accès aux documents d’état civil ;

– Collaborer avec des collectivités locales, les leaders communautaires et autres acteurs clés, pour faciliter les déclarations des naissances en milieu pastoral ;

– Appuyer l’organisation d’audiences foraines pour l’inscription à l’état civil des populations pastorales, y compris des femmes et des jeunes.

o Dans le cadre de la sous-composante 4.3 : Activités génératrices de revenus (AGR)

– Coordonner le processus de mise en œuvre des AGR (critères de ciblage, appuis techniques des partenaires, préparation des dossiers, sélection des bénéficiaires, contractualisation, mise en œuvre des AGR en conformité avec les conditions contractuelles notamment les aspects fiduciaires et normes environnementale et sociale), son suivi-évaluation et le rapportage y afférent ;

– Appuyer les formations ciblées des bénéficiaires ;

– Sélectionner et mobiliser les opérateurs pour le financement et la mise en œuvre des sous projets à caractère social (AGR).

o Elaboration et diffusion de manuels/notes/guides de bonnes pratiques ;

o Exploitation renforcée et adaptée aux besoins et capacités des outils numériques au en lien avec la C4 ;

o Développement et partage de connaissances/expériences :

• Organisation/participation aux ateliers/forums/conférences de partage de connaissance et expériences et de capitalisation thématique de differents niveaux (national et regional) ;

• Organisation/participation à des voyages d’études) ; échanges d’expérience avec les autres pays (visites croisées, ateliers..) ;

• Elaborer des éléments du plan d’acquisition des biens, services et travaux relatifs à la composante 4 ;

• Elaborer les termes de référence des conventions de partenariats relatifs à l’exécution de la composante 4;

• Elaborer et suivre les conventions et protocoles de partenariat avec les structures ciblées et les différents services techniques impliqués dans la mise en œuvre de la composante ;

• Appuyer l’UCP et le MEPA par des avis et des analyses des documents et correspondances en lien avec ces thématiques qui nécessitent une prise de décision ;

• Servir d’interface et interagir régulièrement avec d’autres programmes stratégiques nationales et régionales en lien avec la C4 (y compris les programmes spécialisés sur les populations vulnérables, programmes de formation professionnelle, d’inclusion sociale, de diversification des revenus en milieu rural, etc.).

Tâches de planification et de rapportage :

• Planifier de façon pluriannuelle et annuelle (PTBA) les activités de la C4 ;

• Analyser et appuyer le cas échéant la Direction Technique d’ancrage et les autres acteurs institutionnels dans la planification respective des activités correspondantes ;

• Elaborer des rapports périodiques d’avancement de ces activités ;

• Suivre les avancées et le rapportage en matière d’indicateurs-clés de suivi-évaluation de ces activités, du Cadre de résultats (CdR) et hors CdR, suivant les fréquences et formats prévus dans le Manuel de Suivi-Evaluation ; veiller à la qualité/fiabilité des rapportages respectif sur ces sous-composantes/volets/activités ;

• Proposer des ajustements le cas échéants des activités de Suivi-évaluation en lien avec ces composantes/activités ;

• Coordonner l’évaluation des activités de la C4 dans leur ensemble ;

• En lien avec le/la responsable en communication, assurer la revue des messages techniques liés à ces composantes/activités, l’élaboration de notes de synthèses, ainsi que la diffusion de messages clés/résultats/impacts liés à la C4.

Autres :

Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier le/la Coordonnateur (trice) du Projet.

PROFIL EXIGE POUR LE POSTE

4 Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +5 minimum en ingénierie/sciences sociales, sociologie, socio­ économie, économie ou tout autre profil similaire ;

4 Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 10 ans dans le secteur du développement social, notamment en milieu rural, dont au moins 05 ans dans un poste en relation avec la mise en œuvre de projets ou microprojets visant le développement des communautés rurales (activités génératrices de revenus, alphabétisation fonctionnelle, formation professionnelle, microfinancement, microfinance rurale, emploi de jeunes et des femmes, etc.) ; une expérience avec le milieu pastoral est souhaitable;

4 Disposer de qualifications et/ou expériences avérées dans le domaine de l’inclusion sociale des populations vulnérables et du développement de programmes adaptés, en lien avec les acteurs clés du secteur public (gouvernement et institutions spécialisées), milieu associatif, etc.;

4 Avoir une expérience dans le cadre de projet similaire financé par la Banque mondiale serait un atout ;

4 Disposer de très bonnes connaissances du contexte des politiques et stratégies nationales en matière de genre, d’emploi des jeunes et d’autonomisation des femmes.

QUALITES REQUISES

? Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ; une expérience avec la Banque mondiale serait un avantage ;

? Dynamisme, capacité de mobiliser des équipes nationales et partenaires, esprit d’innovation ; intérêt et expérience avérée dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment numériques

? Capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;

? Disposer d’une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques dans l’une des langues officielles des pays du CILSS ; la maitrise du français est nécessaire ; une maîtrise avérée de la langue anglaise est un plus.

? Très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, etc.) ;

? Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain.

Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d’essai de six mois la première année.

Lieu de travail :

Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

COMPOSITION DES DOSSIERS

-Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;

-Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;

-Copie légalisée du diplôme exigé ;

-Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;

-Copie des attestations ou certificats de travail.

NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.

Les candidats devront obligatoirement faire le dépôt sur le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).

Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)

Date limite de dépôt des dossiers : 26 novembre 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.

Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com