CONTEXTE
Le Littoral nord frontière avec le Royaume-Uni est un point d’étape pour de nombreuses personnes exilées dans leurs parcours migratoires. Depuis le début de la construction du tunnel sous la Manche en 1986, la frontière franco-britannique est devenue un enjeu de politique publique et un sujet clé dans la construction de l’Union européenne. À Calais, les lieux de vie où survivent les personnes exilées se sont multipliés (bidonvilles, campements, squats). La ville, le port et le tunnel
se sont progressivement militarisés et se sont dotés d’outils de sécurité renforcés. Progressivement les personnes ont été contraintes de se déplacer toujours plus loin pour tenter leur passage dangereux vers le Royaume-Uni, de la frontière belge à la Normandie.
Depuis le démantèlement de la « jungle de Calais » en 2016, l’État français applique une politique de lutte contre les points de fixation, c’est-à-dire l’empêchement de tout établissement de lieux de vie informels où les personnes exilées peuvent survivre, ainsi qu’une politique contre l’appel d’air, une théorie qui tend à dire que de trop bonnes conditions d’accueil poussent les personnes exilées à migrer et rester en France ou à la frontière. En pratique, des expulsions de lieux de vie informels sont menées toutes les 24 à 48 heures à Calais et dans les villes limitrophes et de manière régulière à Dunkerque et les villes limitrophes. Ces expulsions sont accompagnées de nombreuses violations des droits humains (violences policières répétées, harcèlement moral, expulsions hors du territoire français, droit d’asile non respecté, manque d’accès aux soins, à l’eau, à l’hygiène, non prise en charge des mineurs non-accompagnées, etc.). Pour répondre aux besoins des personnes exilées laissées à la rue par l’État, de nombreuses associations et collectifs se sont créés ou sont venus installer leurs activités à la frontière.
Depuis 2017, Human Rights Observers s’est constituée en observatoire indépendant des violences d’État et des violences policières à la frontière franco-britannique – plus précisément dans le Calaisis et le Dunkerquois -, avec pour objectif de mener des changements structurels. À travers une documentation de ces pratiques, HRO a pour objectif de dénoncer publiquement ces politiques publiques, ces violences et le non-respect du droit. Pour atteindre ce but, les missions sont divisées en trois pôles opérationnels interconnectés :
- Pôle terrain : pour la documentation, la collecte et le traitement des données collectées, les maraudes ;
- Pôle juridique : l’utilisation des données pour mener des actions en justice pour faire arrêter les manquements au droit et soutenir l’équipe au quotidien ;
- Pôle communication et plaidoyer : la mise en lumière des données récoltées et la dénonciation de la situation auprès de la société civile et des autorités
D’abord né comme un projet inter-associatif, depuis mars 2023, HRO est devenue une association loi 1901, avec toujours le même objectif. Aujourd’hui, l’équipe se compose d’un salarié Responsable terrain et finances, d’une salariée Responsable terrain et juridique, d’une Responsable communication et plaidoyer, de
trois stagiaires : terrain, communication-plaidoyer et juridique, et de cinq à dix bénévoles en moyenne. Les salariées travaillent en collaboration pour mener à bien les objectifs de l’association avec l’appui des stagiaires et bénévoles. Aussi, toute l’équipe terrain présente à la frontière est sous la supervision du Conseil d’Administration qui est composé d’ancien.ne.s membres HRO. Le CA accompagne l’équipe sur le suivi administratif, logistique, opérationnel et ressources humaines des activités de la structure.
MISSIONS
TERRAIN – mission partagée avec la responsable juridique et terrain
Mise en œuvre, coordination et supervision des activités terrain de HRO dans le Calaisis et le Dunkerquois :
- Superviser les observations des expulsions
- Assurer le support permanent à l’équipe pour les activités terrain, formations, et mise à jour des outils
- Assurer une présence régulière sur le terrain avec l’équipe, tout en équilibrant sa présence au bureau pour l’accompagnement général de l’équipe
- Superviser les divers projets de documentation des violences d’Etat à la frontière (documentation des modifications de paysages, documentation des procès de “capitaines de small boats”, documentation des discriminations dans les transports etc…)
- Superviser les actions d’aller-vers et les maraudes
- Assurer la bonne coordination avec les autres associations du réseau inter-associatif
- Suivi et analyse du contexte local, national et transfrontalier
Assurer la qualité de la collecte et de l’analyse des données HRO :
- Supervision de toutes les bases de données, des débriefings et de l’archivage des photos/vidéos, témoignages
- Assurer l’analyse quantitative et qualitative des données, notamment pour la relecture des notes mensuelles, l’écriture ou la relecture de communiqués de presse et de rapports
- Supervision des indicateurs terrain
Responsable de la sécurité de l’équipe et des activités :
- Promotion et suivi du respect des règles de sécurité
- Gestion des incidents de sécurité en appui à l’équipe déployée sur place et gestion post-incident, welfare
- Ecrire et diffuser les protocoles pertinents
- Personne référente pour le bien-être des stagiaires et bénévoles, promouvoir l’accès à un soutien psychologique
Participation aux relations externes sur les sujets terrain en lien avec le mandat de HRO, en coordination avec la responsable juridique et la responsable communication et plaidoyer:
- Intervention à des conférences ou des rencontres
- Échange avec des journalistes selon les sujets et les enjeux
- Assurer le suivi des relations avec les autorités publiques
- Assurer le suivi et la continuité dans les réunions inter-associatives
Participation aux actions juridiques en lien avec le mandat de HRO, en coordination avec la responsable juridique :
- Recherche de requérants exilées dans le cadre de certains contentieux
- Ecriture d’attestations compilant nos observations de terrain à destination d’avocat.es
- Suivi de la procédure juridique en cas d’absence de la responsable juridique
FINANCES – mission propre au poste de responsable terrain et finances :
Levée de fonds
- Prospection de nouveaux financeurs
- Rédaction et suivi des dossiers de demandes de subventions
- Assurer le respect des critères d’obtention des subventions
- Répondre aux sollicitations des financeurs
- Coordination des campagnes de financement participatives
- Gestion des donateurs privés individuels (recrutement de nouveaux donateur.ices et animation de la communauté de donateur.ices)
- Supervision et animation du groupe de travail “financement” (groupe de travail hybride comprenant des membres de l’équipe opérationnel et des membres actif.ves qui ne sont plus présents à Calais).
Comptabilité
- Gestion des remboursements et des paiements
- Enregistrement comptable des pièces (rapprochement bancaire)
- Relations avec un.e expert-comptable et éventuellement un Commissaire aux comptes si nécessaire
Budget
- Réaliser le budget prévisionnel et annuel
- Suivi du budget HRO et de l’affectation des dépenses aux subventions
- Priorisation et validation des dépenses
- Assurer la transparence des finances
Administratif
- Point contact avec l’assurance
- Point contact avec la banque
- Point contact avec le Conseil d’Administration pour toutes les questions administratives et financières
ORGANISATION COLLECTIVE – mission partagée entre tous les responsables d’HRO
HRO est association qui fonctionne sur un modèle de prise de décisions collectives. Les hiérarchies présentes dans notre association ont été collectivement décidés entre tous les membres de l’association (salarié.es, membres du Conseil d’Administration, bénévoles, stagiaires et membres actif.ves) lors de temps dédiés. Toutes les décisions peuvent être remises en question lors des temps dédiés à cet effet. Elles ont vocation à être débattues et adoptées en collectif dans ces espaces.
Les responsables ont pour missions propres :
- Faciliter l’intégration des nouveaux.lles membres
- Supervision et accompagnement proactif des stagiaires et bénévoles
- Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires, co-animation avec les autres responsables, explications et suivi des points terrain, plaidoyer et finance à l’ordre du jour – Participer aux réunions hebdomadaires entre Responsables et suivi des plans d’action après chaque réunion
- Participer au fonctionnement interne et l’évolution de la structure : participation aux retraites et aux réunions mensuelles avec le CA
- Participer au suivi de l’application des décisions, assurer le respect du mandat et des règles HRO
- Participer aux orientations collectives et à la définition de tous les projets d’HRO
- Cadre inter-associatif : Participation aux réflexions collectives autour du terrain et des finances et aux groupes de travail inter-associatifs pertinents dans le Calaisis et le Dunkerquois, participation ponctuelle aux réunions inter-associatives selon l’ordre du jour
- Organisation collective sur les tâches de logistique : suivi de l’occupation de l’appartement et des bureaux, de l’usage des voitures, des téléphones et ordinateurs, remise des clés, signature de document de mise à disposition, etc.
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Aptitudes et compétences valorisées
- Connaissance préalable du contexte de la frontière franco-britannique ou d’une autre
frontière, expérience préalable sur la situation des personnes exilées et bonne
compréhension des enjeux politiques
- Toutes formations en développement et gestion de projet, science politique ou sociologie
est la bienvenue
- Toutes expériences, compétences, formations ou intérêt particulier pour la collecte et
l’analyse de données, la coordination d’activités de terrain, la gestion de la sécurité, les
demandes de financement, l’élaboration et suivi budgétaire
- Maîtrise des outils informatique (notamment Excel) et outils de bureautique
- Compétences organisationnelles : planifier, prioriser, respect impératif de certains délais
- Esprit d’équipe
- Polyvalence et participation collaborative à l’organisation interne de l’association et à la
diffusion et au respect du cadre établi
- Capacité à travailler en autonomie et en horizontalité avec les autres responsables, et en
lien avec le CA
- Travail en inclusivité avec les bénévoles et l’ensemble des équipes
- Supervision d’un.e stagiaire de manière collaborative et avec bienveillance
- Capacité à travailler avec des acteurs variés (associations, autorités, collectifs, etc.)
- Français langage courant, et une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un plus, la
maitrise de toute autre langue sera apprécié (Arabe, Farsi, Tigrinya, Sorani, Pachto, Dari,
Allemand ou toute autre langue parlée à la frontière)
- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de vulgarisation
- Aisance à l’oral
- Le permis B est un atout
Conditions d’embauche et avantages
→ Prise de poste au 21 septembre 2026
→ CDD 1 an
→ Temps plein 35h/semaine (quelques réunions à prévoir en soirée et plus ponctuellement le
week-end)
→ Salaire brut mensuel de 2250 euros
→ Panier repas à 5 euros par jour travaillé pris en charge
→ Mutuelle et prévoyance prise en charge à 60% par l’employeur
→ Support santé mentale à hauteur de 50 euros par mois
→ Télétravail occasionnel
→ Lieu de travail : Calais avec des déplacements ponctuels à Dunkerque, Paris, Lille et autres
frontières
→ Une passation de 3 semaines en lien avec la personne en poste actuelle et le CA est prévue pour faciliter la
prise de poste
Pour postuler :
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation en Français, en indiquant les noms et contacts de deux références à rh@humanrightsobservers.org avant le dimanche 19 juillet 2026