HI recrute 01 Coordinateur/rice Technique des Services Logistiques Mutualisés
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la Technical Unit Manager / Adjointe Directeur Pays, le/la Coordinateur/rice Technique des Services Logistiques Mutualisés contribue au sein de la mission HI en RCA à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.
Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets de logistique humanitaire (plateforme logistique à destination des acteurs humanitaires, plateforme aérienne et réhabilitation de pistes aériennes et routières) mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation et de mécanismes de contrôle appropriés.
Il/elle partage avec tous les autres responsables HI en RCA la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
Responsabilité 1 : Expertise
- Définie et suis de manière précise la stratégie de la plateforme logistique Atlas
- Contribue aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales des programmes et projets
- Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel
- Veille à l’apprentissage technique à partir des projets
- Apporte support, conseil et orientation dans la gestion et le suivi des activités de la plateforme
- Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein des programmes dans son périmètre
- Veille à la conformité des propositions techniques avec les enjeux nexus
- Contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel
- Contribue à l’animation du canal professionnel des divisions techniques
Responsabilité 2 : Influence
– Contribue au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI
- Représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents pour les questions relatives à Atlas Logistique (ex. forums, alliances opérationnelles et stratégiques, clusters)
- Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
- Contribue aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale
Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale
– Assure le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein de la région dans son périmètre sectoriel.
- Afin d’orienter les stratégies des projets Atlas, suit l’évolution du contexte et analyse les besoins humanitaires dans le pays
- Contribue à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
- Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
- Force de proposition et animation des évaluations en lien avec le mandat ATLAS
- Identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel
- Participe en lien avec les managers opérationnels et supports au soutient adéquat aux réponses d’urgence dans son secteur.
Expériences / Formation
VOTRE PROFIL :
- Expérience dans le secteur de la solidarité internationale particulièrement en urgence où l’accès humanitaire est un enjeu ;
- Maîtrise des enjeux techniques dans le secteur du transport, du stockage et du génie civil en service aux autres organisations humanitaires ;
- Maîtrise d’au moins un corps de métier de son secteur (Transport, Stockage, Génie civil ou Analyse Logistique)
- Expérience en coordination d’équipe requise ;
- Expérience en représentation d’ONG internationale requise ;
- Excellente maîtrise d’Excel et du Pack Office ;
- Connaît les cadres internationaux des droits de l’homme ;
- Connaît les cadres et mécanismes de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire ;
- Connaît les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
Savoir-faire (pratique)
• Excellente capacité de formalisation d’outils, de procédures, de rédaction de documents
• Capacité de résolution de problèmes (compétences analytiques)
• Communique de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant) ; adapte son mode de communication et son message, notamment dans le cadre de la communication interculturelle, et à distance
• Sait négocier, gérer des problèmes et conflits. Pose un cadre, des règles et limites claires.
• Sait accompagner, motiver une personne/un groupe. Adapte son leadership au groupe pour l’amener vers un objectif commun ;
• Planifie des activités de son secteur de service en posant des objectifs clairs, spécifiques et mesurables.
• Développe des nouvelles ressources ou adapte des ressources existantes dans un but de les faire évoluer et/ou les adapte au contexte lorsque nécessaire (sait identifier et répondre aux enjeux nexus Urgence/développement).
• Évalue l’impact/les effets des activités de son secteur de service.
• Promeut la participation et la coopération dans les activités de son secteur de service et en travail pluridisciplinaire/sectoriel
• Maîtrise les techniques de renforcement des compétences pour adulte (formation d’adultes)
• Expérience (3 à 5 ans) dans le domaine de la logistique (Transport, stockage, etc) intégrant expérience à l’étranger dans les pays à faibles et moyens revenus serait un plus ;
• Expérience en gestion de plateforme logistique Atlas serait un plus ;
• Une expérience / compétence supplémentaire en génie civil serait un plus ;
• Expériences en gestion de projets
Savoir-être (attitudes)
• Audacieux (initiateur/entreprenant)
• Réactivité
• Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.
• Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l’autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.
• Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
Salaire
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
- Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 09/01/2023
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
- Assurance retraite
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
- Salaire : à partir de 2700 € brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 700 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
- Hardship : 250 € net/mois
- Congés payés : 25 jours par an ; R&R : selon niveau de la mission Niveau 1 : 1 jour par mois //
- Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois
- Poste : non accompagné
- Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
- A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
Comment postuler
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.