HI recrute 01 Chef de Projet Réadaptation

Détail de l’annonce 000-RÉA-LWO-4979

Chef de projet Réadaptation – Tchad

Pays : Tchad

Ville : N’Djamena

Date de prise du poste : 01/07/2019

Durée de la mission : 9 mois

Date de clôture des candidatures : 09/06/2019

Référence de l’annonce :  000-RÉA-LWO-4979

CONTEXTE DE TRAVAIL :

PRESENTATION DE L’ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Humanité et Inclusion, anciennement Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution

• L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables

• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)

• L’éducation inclusive

• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle

• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, l’AFD et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays pour 2019-2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION DE POSTE :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet réadaptation à N’Djamena et dans les provinces du Lac-Tchad et du Logone occidental en vue d’améliorer les conditions de vie et l’inclusion des enfants, jeunes handicapés et autres personnes vulnérables

1. Planifier les opérations et la mise en œuvre des activités telles que définies dans la proposition de projet pour atteindre les résultats escomptés dans le respect du chronogramme d’activités, le tout en lien avec les partenaires de mise en œuvre;

2. Assurer le suivi budgétaire mensuel;

3. Assurer le reporting;

4. Communiquer avec les partenaires et parties prenantes sur les aspects opérationnels

5. Mettre en œuvre les recommandations tirées de la revue de projet inter services et des rapports de mission ou celles de la référente technique réadaptation

6. Fournir toute l’information requise et participer à l’élaboration de la stratégie dans le secteur de la réadaptation au Tchad

7. Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets/extensions de projets

8. Assurer la planification et le suivi des consultants et référents techniques du siège intervenant sur les activités

Responsabilité 2 : Garantir la qualité technique du projet

1. Mettre en œuvre le cadre technique tel que validé par les référents techniques du siège et les coordinateurs techniques sur le terrain

2. Développer un plan de monitoring et évaluation conformément aux standards qualités d’HI (PSE)

3. S’assurer que les résultats du projet sont conformes au cadre logique et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité

4. Identifier toute ressource technique ou document supplémentaire pouvant garantir la qualité du projet

5. Collecter et formaliser des outils/méthodes développés dans le cadre du projet

6. Représenter et défendre le projet au niveau local, national et international ainsi qu’au niveau des bailleurs de fonds

7. Identifier les questions/thématiques nécessitant un travail de capitalisation

8. Collecter toute donnée utile identifiée avec les référente technique ;

9. Adapter la méthodologie utilisée et s’assurer du suivi et de l’évaluation conformément aux outils existants

10. Proposer des adaptations du projet pour en garantir la flexibilité si nécessaire compte-tenu des évolutions contextuelles et de l’analyse continue en cours de mise en œuvre afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact

Responsabilité 3 : Assurer le management de l’équipe projet

1. Assurer, en lien avec l’administration, le coordinateur et la référente technique réadaptation, le recrutement de son équipe dans le respect des procédures et standards Handicap International

2. Organiser et accompagner ses équipes notamment via les plans d’action individuels et les évaluations

3. Superviser et accompagner son équipe pour atteindre les objectifs

6. Assurer le suivi quotidien de l’équipe dans l’accomplissement de son travail : détermination et exécution de leurs tâches

PROFIL ATTENDU :

Diplôme(s):

Diplôme d’une profession de la réadaptation fonctionnelle (kinésithérapeute, ergothérapeute…)

Expériences:

• Minimum 2 ans d’expérience clinique en Réadaptation Fonctionnelle

• Expérience de réadaptation pour la réinsertion dans un pays du Sud (préférablement Afrique), ciblant en particulier les enfants, les adultes en situation de handicap, les blessés de guerre (mines, engins explosifs), visant à favoriser l’insertion socio-économique et l’autonomisation rapide

Compétences:

• Management d’équipe incluant le développement/transfert de compétences et la gestion d’équipe multiculturelle

• Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc…), gestion budgétaire et prévisionnel de trésorerie ;

• Très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation

• Maîtrise des outils de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation

• Très bonne capacité de diplomatie et liens avec les autorités ou autres partenaires du projet

• Très bonnes capacités pédagogiques

• Connaissance des problématiques de développement

• Développement organisationnel

• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse

• Capacité à gérer des partenariats, avec les acteurs locaux en particulier

• Capacité à accompagner et déléguer les tâches pour faire progresser ses collègues

Qualités personnelles :

• Autonomie

• Esprit d’initiative

• Haut niveau de diplomatie

• Force de persuasion

• Capacités relationnelles

• Maturité

• Capacités d’écoute

• Respect de la diversité et des partenaires de mise en œuvre

• Qualité d’adaptation

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :