Mali

HI recruits 01 Area Manager

HI recruits 01 Area Manager

 

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : https://hi.org/fr/

HI au Mali :
HI est présent au Mali depuis 1996, ayant développé de nombreux projets, surtout dans la région de Tombouctou.
Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2016 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 5 prochaines années. La fiche pays et l’analyse contexte ont été revues en 2018 et sont en cours d’actualisation en début 2019.
L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants :
– Axe Prévention, Santé & Réadaptation : réadaptation fonctionnelle, nutrition, soutien aux écoles et associations de kinésithérapie etc.
– Axe Droits, Inclusion & Accessibilité Universelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle.
– Axe Sécurité Alimentaire & résilience : distribution alimentaire, « blanket feeding », et de filets sociaux (avec pour objectif de poser les bases de la résilience pour les ménages les plus pauvres) etc.
– Axe Protection : éducation aux risques, assistances aux victimes, soutien psycho-social etc.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le poste est basé à Tombouctou avec des déplacements sur le terrain (si les contraintes sécuritaires le permettent) et ponctuellement à Bamako. Les principaux interlocuteurs sont l’ensemble des Chefs de Projet du Site de Tombouctou, l’administrateur de la base de Tombouctou et son équipe (admin, finance, comptable, logistique), le Manager opérationnel et la Directrice de Programme.

En 2018, l’équipe HI Mali a mis en œuvre les activités de 11 projets et a géré un budget global supérieur à 15M€ dont environ 60% est en gestion à travers des consortium / partenariat.

DESCRIPTION DE POSTE :

DONNEES GENERALES SUR LE POSTE

Responsable direct: Manager operationnel
Bailleur(s): AFD, UE (Fonds fiduciaire), USAID, USAID Food for Peace, Coop Belge (DGD),Région Auvergne Rhône Alpes
Taille de l’Equipe HI Mali : 160 personnes dont 11 expatriésNombre de personnes en management direct: 2 Chefs de projet (avec possibilité d’évolution)

ENJEUX DU POSTE
Dans le contexte d’un accroissement conséquent de volume d’activités depuis quelques années, le programme Mali, a donc ajusté son organigramme en conséquence. Ainsi, la coordination opérationnelle Tombouctou permettra de répondre aux enjeux suivants :
– Proposer en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie régionale et s’assurer de sa mise en œuvre
– Contrôler de manière régulière et garantir que les projets se déroulent en adéquation avec la charte HI et dans le respect des procédures internes et contractuelles.
– Évaluer et mobiliser les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.
– Assurer au quotidien, la coordination des équipes du site de Tombouctou

DESCRIPTION DE LA FONCTION
Mission générale :
Sous la responsabilité du Manager Opérationnel, l’Area Manager contribue au sein de la zone où il est basé à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans la zone, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les Managers et DP Mali la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Principales responsabilités
• Est responsable du développement et de la mise en œuvre, dans la zone où il est basé, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme.
• En lien avec son supérieur hiérarchique et les autres départements pertinents, il déploie tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs.
• Il contribue au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et propose des actions à sa ligne hiérarchique.
• Il contribue à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».
• En fonction du volume des projets et la complexité de la zone : il suit la gestion de la sécurité, coordonne les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités

PROFIL ATTENDU :

Savoir (connaissance)
• Principes humanitaires
• Fondamentaux du handicap
• Cadres institutionnels (politiques, directives, standards)
• Théorie et pratique de la mise en œuvre d’actions d’urgence + développement + réduction de la violence armée
• Secteurs de services HI, approches transverses obligatoires et cadres techniques
• Règles bailleurs
• Planification et gestion
• Gestion des Risques (protection bénéficiaires, sécurité, financier, bailleur…)
• Objectifs et contenus des projets de transformation (simplification, conduite du changement, manager 2.0…)
• Gestion renforcée de la sécurité

Savoir-faire (pratique)
• Communication écrite et orale, en français et en anglais
• Applique les savoir-faire du Manager 2.0 : savoir faire progresser les collaborateurs (Objectifs et évaluations ; Feedback), Savoir se positionner pour avancer (One team ; Leadership ; Rôles et responsabilités ; Décider ; Prendre des risques), Savoir simplifier et prioriser (Renoncer ; Calibrer l’effort ; Structurer) et Revenir au « Pourquoi »
• Gestion et animation d’équipes multiculturelles et multisectorielles, en présentiel et à distance
• Les savoir-faire des Pratiques managériales d’amélioration continue
• Conduite du changement
• Analyse (géopolitique, environnement, relationnelle) et positionnement face à des enjeux éthiques
• Négociation (en interne et en externe)
• Anticipation

Savoir-être (attitudes)
• Valeurs éthiques et esprit critique constructif
• Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions
• Bienveillant (fait confiance/reconnait les réussites)
• Pratique et promeut l’autonomie (délègue et motive)
• Coopérant/collaboratif (sollicite les avis/à l’écoute de l’organisation)
• Redevable (interne/externe/gouvernance)
• Diplomatie
• Audacieux (initiateur/entreprenant)
• Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
• Se remettre en cause (écoute et appétence au développement)
• Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité

LANGUE(S) DE TRAVAIL : Français (langue de travail prioritaire), Anglais (certains projets sont financés par des bailleurs nécessitant la connaissance de la langue anglaise pour les échanges techniques).

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Précisions sur les risques de sécurité, isolement, déplacement, conditions de vie :
– Isolement et conditions de vie : Le poste étant basé à Tombouctou, les possibilités de loisirs sont peu fréquentes. Le logement est en maison collective relativement confortable.
– Sécurité : La sécurité est un facteur central en région de Tombouctou (comme dans les 5 régions du Nord du Mali). Une Cellule Sécurité en place sur le Programme est garante de l’application des règles communes à tous. La sécurité sanitaire à Tombouctou ne permet pas la prise en charge de cas sévères. Des médecins sont néanmoins présents ainsi que des ONG médicales.
– Déplacements : Déplacements à prévoir sur les sous bases du site de Tombouctou d’intervention (Diré et Rharous) avec certaines limitations en fonction des règles de sécurité en vigueur.
– Climat : très chaud (+ 40°C), saison des pluies courte

CONDITIONS :

• Début du contrat: Juillet 2019
• Durée du contrat: 12 mois
• Salaire: à partir de 2750€/mois (brut) selon l’expérience
• Perdiem: 520,12 €/mois (net)
• Prime de hardship: 500 €/mois (net)
• Assurances: couverture médicale, rapatriement, retraite
• Congés payés: 25 jours par an
• R&R: 5 jours toutes les 6 semaines
• Hébergement: collectif

VilleTombouctou
Experience0 à 3 ans
FonctionsGestion de projets/programmes
Secteurs d’activitéGestion crise / post-crise
PaysAfrique, Mali
Comment postuler 

 

Postuler en ligne https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3325&idpartenaire=130
Date de fin de validité06/07/2019

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Bamba

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