| Heifer International recrute 02 Projects Officers, Sénégal | |
| Description de l’offre • Organisation : Heifer International • Country : Sénégal • Location : Kaolack du Sénégal • Type de contrat : Contrat de prestationHeifer International est un employeur d’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de nationalité, de sexe, d’identité sexuelle, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut de vétéran protégé, ou de statut de personne handicapée.Fonction : Le chargé de projet sera responsable de la mise en œuvre effective du projet Services climatiques pour l’amélioration de la résilience et de la productivité dans l’une des zones du projet (Centre-Est et SUD). Il (elle) participera à la définition des stratégies de mise en œuvre, supervisera les animateurs communautaires et coordonnera la mise en œuvre des activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Il (elle) sera impliqué € dans des formations techniques e’ l’encadrement des familles et des partenaires bénéficiaires et assurera le respect des procédures de Heifer.Traits de caractère essentiels : Axé sur les résultats, motivé, respectueux, honnête, responsable et créatif avec de bonnes compétences interpersonnelles.RESPONSABILITÉS Faciliter les bénéficiaires du projet à améliorer la productivité et la production agricole (30%) • Assurer la coordination des activités dans la zone d’affectation en collaboration avec l’OP partenaire • Assurer la formation des producteurs sur la productivité des chaines de valeurs ciblés • Sensibiliser les communautés sur l’intégration des prévisions météorologiques dans le système de production agricole • Superviser les sessions de formations animées par les partenaires techniques • Superviser et faciliter le suivi des parcelles par les partenaires techniques et les autorités locales • Faciliter les sessions de démultiplications par les animateurs des OP • Assurer la qualité de la production agricole (cultures, jardinage) • Mettre en place le suivi des performances pour gérer les chaînes de valeur intégrées dans les systèmes de marché • Maintenir / documenter des données et des informations adéquates sur les activités et les réalisations du projet. • Tenir des dossiers mensuels sur les activités e’ l’impact du projet et faire des rapports sur ces activités et impacts trimestriels au directeur des programmes .Collaborer avec les facilitateurs communautaires / partenaires techniques pour déployer les programmes de formation conformément aux manuels de formation approuvés, en coordination avec les spécialistes de la formation et des programmes. (25%)• Veiller à ce que les parties prenantes comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement appliquées dans les exploitations agricoles • Assurer un suivi et un appui aux agriculteurs, aux partenaires et au personnel du projet formés. • Mobiliser les CAVES et les experts techniques selon les besoins pour améliorer les pratiques de production agricoles en général et de semences en particulier. • Assurer l’encadrement, l’orientation et la formation des CAVES, des agriculteurs et des partenaires de la production agricol–. – Plan de formation détaillé créé par le personnel du projet et partagé avec les parties prenantes dans les deux premiers mois de la mise en œuvre du projet. • Des agriculteurs formés selon un plan de formation qui sera revu tous les trimestres.Superviser les mobilisateurs communautaires pour assurer la mise en œuvre de projets de qualité et le développement du capital social communautaire (30%) • S’assurer que tous les agriculteurs sont formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social • Veiller à ce que les groupes pratiquent des activité’ d’épargne fonctionnelle et de prêts pour contribuer aux objectifs du projet. • Tous les agriculteurs sont formés et un capital social est développé leur permettant de devenir des participants actifs dans le système de marché.Faciliter et développer des stratégies qui assureront la protection de l’environnement, la conservation de l’infrastructure adaptées aux normes standards du projet (10%) • Assurer une bonne gestion et utilisation du fumier. • Promouvoir des actions qui permettront aux producteur’ d’accéder à de la fumure organique pour une productivité accrue et une rentabilité plus élevée. • Tous les ménages du projet disposen’ d’une structure de stockage adapté pour la conservation des produits agricoles. • Tous les ménages du projet gèrent correctement le fumier animal e’ l’utilisent pour améliorer la productivité agricol’ d’une manière respectueuse d’ l’environnement • Tous les ménages du projet ont accès à des semences de qualité adapté à leur environnement. Peut accompli’ d’autres tâches reliées ’ l’emploi, assignées / demandées (5%)Exigences minimales :• License en développement communautaire, en sciences sociales, en sciences agricoles ou dans un domaine connexe • Au moins cinq année’ d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec les agriculteurs et les groupe’ d’agriculteurs et les organisations paysannes. • Expérience de la formation de groupe et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, du genre, d’ l’épargne et de la mobilisation du crédit.• Connaissances et expériences dans le développement des moyens de subsistance.Exigences préféres :• Master en sciences agronomes, sociales ou en économie rurales préférés. • Au moins 4 ans d’expérience de formation pertinente avec des groupes communautaires et des pairs-agriculteurs • Bonne connaissance des méthodes de formation, y compris des approches de formation participatives. • Solide expérience dans le développement de groupe, la mobilisation d’ l’épargne et le développement du capital social. • Connaissances et expériences dans la prestation et le suivi d’ l’impact des formations.Compétences critiques• Connaissance et expérience de la conduite de formations et de la modération. • Connaissance de différents sujets de formation tels que le genre, le développement communautaire, les compétences en affaires, la mobilisation d’ l’épargne et le développement organisationnel. • Connaissance et expérience de travail avec des groupes communautaires • Intérêt pou’ l’agriculture et le développement communautaire • Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG / OING • Excellentes compétences en communication à la fois orale et écrite • Excellentes compétences organisationnelles, y compris une grande attention aux détails • Connaissance du traitement de texte, des tableurs et du logiciel de courrier électronique (Microsoft préfère) • Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision • Capacité de rencontrer et de traiter avec les autres d’une manière courtoise. • Démontrer un haut degre d’honnêteté e’ d’intégrité • Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible • Volonté et capacité à voyager intensivement • Capacité de favoriser et de maintenir un espri’ d’unité, de travai’ d’équipe et de coopération • Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et ’ l’égalité des sexesFonctions professionnelles essentielles et exigences physiques :• Préparer et présenter des rapports de projet et des présentations dans un format bien conçu et attrayant avec une attention supérieure aux détails. • Créativité démontrée, capacité à penser de façon systématique, volonté et capacité à intégrer des solutions innovantes. • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité de travailler en collaboration, avec diplomatie avec des groupes de personnes culturellement divers. • Communication faciale constante, par téléphone et par courrier électronique avec les collègues et le public afi’ d’accroître la visibilité et la publicité des programmes de pays. • Peut nécessiter une assise constante ; travailler sur un ordinateur et se concentrer pendant de longues heures et effectuer du travail de bureau sur le terrain et / ou dans des conditions éloignées. • Travailler avec des informations sensibles et maintenir la confidentialité.Lieu d’affectation : KaolackChargé de Projet 1 : Coordonne les activités des organisations AAJAC/CoLuFiFa, FEPROMAS, REPMILChargé de Projet 2 : Coordonne les activités des organisations ARLS/DES, ONG NDEM, SAPCA• Date limite de réponse le 31/07/2022• Les dossiers de soumission seront reçus par courrier électroniqueNB : l’offre sera close des que le profil idéal sera trouvé | |
| Coordonnées du recruteur Les dossiers de soumission seront reçus par courrier électronique à :heifersenegal@heifer.org, Fatou.Kane@heifer.org avec copie à Ibrahima.Ndao@heifer.orgNB : l’offre sera close des que le profil idéal sera trouvé |