Expert en apatridie de l’UNOPS IICA-2
EMPLOI du Haut Commissaire des Nations Unies pour les réfugiés
Date de fermeture: 05 avril 2019

Durée du contrat: jusqu’au 31 décembre 2019

L’unité d’apatridie de la représentation régionale du HCR à Dakar fournit un appui doctrinal et coordonne les réponses opérationnelles à l’apatridie dans les 15 États membres de la CEDEAO. Bien que les États de la CEDEAO aient fait preuve de leadership dans la prévention et la réduction des cas d’apatridie, au moins un million de personnes risquent de devenir apatrides dans la région.
Les principales causes de l’apatridie sont les lacunes de la législation nationale sur la nationalité, notamment des dispositions empêchant les femmes et certaines ethnies de recevoir et / ou de conférer la citoyenneté à leurs enfants, ainsi que des procédures administratives qui ne garantissent pas un enregistrement civil / de naissance approprié aux résidents ordinaires.
En février 2015, les États membres de la CEDEAO ont adopté la Déclaration d’Abidjan sur la prévention et la réponse à l’apatridie. Ce faisant, les États membres ont pris une série d’engagements en faveur d’actions spécifiques destinées à éliminer l’apatridie sur leur territoire, notamment en obtenant des informations concrètes sur les causes de l’apatridie ainsi que sur le nombre et le profil des apatrides dans leur pays et en développant des activités spécifiques. plans d’action nationaux, y compris les étapes vers (le cas échéant), la réforme de la législation nationale, le renforcement des mécanismes d’enregistrement des naissances et l’amélioration de l’administration des documents d’identité et de nationalité. La Déclaration souligne également que chaque enfant devrait acquérir une nationalité à la naissance et que tous les enfants trouvés devraient être considérés comme des ressortissants de l’État dans lequel ils se trouvent.
La Déclaration a été suivie de l’adoption du Plan d’action de Banjul en 2017, qui définit une série de six (6) objectifs stratégiques, chacun assorti d’une série d’activités clairement définies, et ayant pour objectif spécifique de mettre fin à l’apatridie dans le pays. la région d’ici à 2024. Le Plan d’action définit également clairement les responsabilités des institutions de la CEDEAO et des institutions partenaires concernées, ainsi que l’appui que la CEDEAO et le HCR peuvent apporter aux États membres, conformément aux articles 22 à 25 de la Déclaration d’Abidjan. L’Unité de l’apatridie à Dakar assure le suivi avec la CEDEAO et ses États membres, directement ou par le biais de ses opérations sur le terrain, afin de soutenir et de coordonner les activités entreprises dans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration d’Abidjan et du Plan d’action de Banjul.

Sous la supervision directe du responsable régional principal de la protection (apatridie), les responsabilités suivantes incomberont au titulaire:
• Examiner l’engagement effectif des mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme sur l’apatridie, y compris l’Examen périodique universel;
• Passer en revue les législations sur la nationalité dans tous les pays. Suivi avec le bureau du HCR concerné de la stratégie visant à inclure les recommandations du HCR dans les projets ultérieurs et à promouvoir l’adoption de projets par les parlements concernés;
• Finaliser, diffuser et surveiller la stratégie sur l’enregistrement des naissances, y compris la sensibilisation et le plaidoyer auprès d’opérations nationales spécifiques sur les modifications / amendements apportés aux pratiques d’enregistrement des naissances au sein de leurs domaines de compétence respectifs;
• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action nationaux dans la région, y compris des éléments du Plan d’action de Banjul;
• Recruter, soutenir et suivre le travail des consultants nationaux engagés dans la préparation d’études qualitatives et quantitatives spécifiques à chaque pays sur l’apatridie dans la région, y compris la conduite de missions sur le terrain en dehors du Sénégal;
• Soutenir et organiser des exercices particuliers de renforcement des capacités, y compris l’administration liée à la participation des fonctionnaires nationaux à des exercices de formation et à des réunions à l’étranger;
• Organiser des activités de formation et de renforcement des capacités en matière de prévention et de réduction de l’apatridie, notamment en donnant des conférences et en animant des ateliers / séminaires sur ce sujet avec des représentants de l’ONU, d’ONG et de pays / pays;
• Fournir un autre soutien en fonction des besoins pour les activités quotidiennes de l’Unité d’apatridie. le titulaire devra également voyager de temps en temps, principalement dans la région de la CEDEAO.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

a) La législation sur la nationalité dans la région a été examinée et commentée. Des orientations sont fournies à toutes les opérations où une réforme est en cours en vue d’intégrer les recommandations du HCR dans tout projet de loi et de sensibiliser les parties prenantes responsables de leur adoption aux questions clés liées à la réduction / prévention des cas d’apatridie;
b) toutes les soumissions des pays aux mécanismes des droits de l’homme ont été examinées et commentées;
c) soutien apporté à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action nationaux pour mettre fin à l’apatridie;
d) finalisation et diffusion de la stratégie d’enregistrement des naissances et soutien à toutes les opérations pour sa mise en œuvre;
e) Études sur l’apatridie (qualitatives et quantitatives, comprenant une analyse documentaire détaillée des causes / risques de l’apatridie dans la zone de fait concernée) lancées et complétées, avec des méthodologies correctement validées et statistiquement rigoureuses conduisant à la production d’un rapport publiable.
f) Autre soutien fourni selon les besoins pour les activités quotidiennes de la Section de l’apatridie.

COMPÉTENCES CLÉES

-Excellente connaissance de la législation sur la nationalité / citoyenneté en ce qui concerne la protection internationale et, en particulier, la prévention et la réduction des cas d’apatridie;
-Excellente connaissance du droit international relatif à la protection des réfugiés et des migrants forcés, en particulier en ce qui concerne le travail / mandat du HCR;
– Compréhension des méthodologies d’étude / d’enquête, y compris des stratégies d’échantillonnage et d’entretien;
-Possibilité de travailler dans des délais serrés, en équilibrant et en hiérarchisant divers objectifs et activités;
-Calm et optimiste sous pression, avec la capacité de travailler avec des personnes de divers horizons culturels et linguistiques;
– Maîtrise du français et de l’anglais.
-Possibilité de voyager beaucoup en Afrique de l’Ouest

ÉDUCATION:
L’expert doit être titulaire d’un diplôme de premier cycle d’une université internationalement reconnue dans une discipline pertinente, avec une spécialisation en droit international et / ou en migration forcée, ainsi que des compétences attestées dans le domaine de la nationalité et de la prévention / réduction des cas d’apatridie. Les preuves de ceci peuvent inclure une formation complémentaire / plus spécialisée sur ce sujet, ou des publications antérieures ou des travaux dans ce domaine du droit / de la protection.

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:
• 3 ans d’expérience dans l’enseignement du droit international, des droits de l’homme ou du droit de l’apatridie. Une expérience de trois ans dans la protection des apatrides et des autres personnes relevant du mandat du HCR serait souhaitable.
• Expérience de travail avec l’UA et les institutions connexes et les organisations régionales en Afrique, y compris la CEDEAO;
• Expérience de la commande, du suivi et de la coordination d’études de recherche complexes comportant des éléments à la fois qualitatifs et quantitatifs / statistiques;
• Expérience de la recherche sur le terrain et / ou de la préparation d’études de recherche indépendantes;
• Expérience de la planification et de la facilitation d’activités de formation, y compris d’ateliers / séminaires avec des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux;
• Expérience de la mise en place d’activités de formation et de renforcement des capacités en matière de protection internationale et de prévention / réduction des cas d’apatridie, tant pour les acteurs nationaux / gouvernementaux que pour la société civile;
• Expérience de l’administration et de l’exécution dans des délais et objectifs stricts dans un bureau multilingue et multiculturel, idéalement au sein du système des Nations Unies et / ou d’une ONG internationale.

COMMENT S’INSCRIRE:
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 5 avril 2019.