Détail de l’annonce 000-RES-DBR-4677

Référent(e) Ressources humaines H/F

Pays : France

Ville : Lyon

Date de prise du poste : 01/02/2019

Durée de la mission : CDI

Date de clôture des candidatures : 17/01/2019

Référence de l’annonce :  000-RES-DBR-4677

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE :

Le contexte mondial en pleine évolution impacte fortement les organisations humanitaires. Dans ce cadre, HI s’est définit une stratégie à 10 ans robuste et ambitieuse, permettant à l’organisation de mener la transformation nécessaire. Dans un contexte de projets transverses et structurants, la Direction des Ressources Humaines déploie de nouvelles politiques pour que HI soit reconnu comme employeur de choix parmi les acteurs de la solidarité internationale. Dans ce contexte de croissance et de transformation, nous recherchons un(e) Référent(e) RH (RRH) basé(e) à Lyon en CDI pour remplacer la titulaire du poste qui a évolué sur un autre poste en interne.

DESCRIPTION DE POSTE :

OBJECTIFS DU POSTE :

Vous apportez un support proactif aux managers du siège en lien avec les différentes problématiques RH qu’ils rencontrent, qu’elles soient individuelles ou collectives.

Rattaché au HR Partner des sièges, vos responsabilités sont les suivantes :

1/ Vous apportez des solutions adaptées aux managers de votre périmètre, dans le respect du cadre légal et des nouveaux cadres RH produits par nos centres d’expertise (Recrutement, Administration du personnel, Formation…) :

– Anticiper les besoins en recrutements

– Apporter conseil et appui aux managers sur les questions de management

– Apporter conseil et appui sur les mesures disciplinaires

– Coordonner et soutenir la mise en œuvre du cycle RH (entretiens prof, entretiens annuels, management de la performance, Développement des compétences…)

2/ Vous participez à l’instruction de nouvelles politiques RH dans un contexte d’harmonisation et de simplification, pour :

– En assurer le déploiement et la bonne utilisation sur votre périmètre

– Appuyer les managers dans la mise en place des politiques RH

– Contribuer au développement de la stratégie RH en alimentant les centres d’expertises sur les besoins remontant des unités de votre périmètre

PROFIL ATTENDU :

Vous avez une formation en Ressources Humaines ou droit social

• Vous avez une expérience en RH d’au moins 5 ans, une expérience en expatriation ou sur le terrain avec une ONG serait un plus

• Vous avez une expérience significative en management hiérarchique ou de projet

• Vous parlez couramment anglais

• Vous avez une communication fluide à l’écrit comme à l’oral

• Vous avez un bon sens de l’analyse, et une bonne capacité à travailler en réseau

• Vous faites preuve d’adaptabilité, d’assertivité, d’écoute et d’audace !

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :

• Type de contrat : CDI

• Tickets Restaurant

• Mutuelle

• 39h par semaine avec 22.5 jours de RTT par an

Poste classe 10 (nomenclature interne)