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Handicap International recrute 01 Référent(e) Ressources Humaines

Handicap International recrute 01 Référent(e) Ressources Humaines Programme

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la HR Partner Programme, la/le Référent(e) Ressources Humaines Programme met en œuvre les principes de subsidiarité et de redevabilité des Programmes sur le périmètre RH, dans le respect des cadres légaux et des politiques RH de HI.

Son rôle repose sur 3 axes: 1. SUPPORT : Sur son périmètre, elle/il est l’expert de l’accompagnement des programmes vers la subsidiarité et l’amélioration continue. 2. CAPACITY BUILDING : Elle/il pilote la montée en compétence RH des programmes : 3. CONTROL TOWER : Elle/il veille et audite la qualité de la gestion RH sur les programmes :

Mission 1 : Stratégie et Pilotage • Accompagne le HR Manager sur l’écriture de la partie RH de la STRATOP et sur sa déclinaison en plan d’action RH, contrôle la cohérence des différentes STRATOP au sein d’une même Direction Géographique. • Aux côtés des directeurs géographiques, élabore la stratégie RH à 3 ans de la Direction Géographique, • Accompagne le directeur géographique dans l’élaboration du plan d’action RH associé, et propose un tableau de bord RH permettant de piloter sa mise en œuvre (indicateurs et objectifs chiffrés). Challenge le Directeur Géographique sur ses choix et s’assure de leur cohérence avec les politiques et cadres RH, et les enjeux opérationnels. • Pilote la revue des KPI standards RH de HI sur son périmètre géographique et propose la création de nouveaux KPI en fonction de l’évolution des contextes et du domaine RH. • Contrôle et complète et vérifie la qualité du suivi des risques RH de chaque programme de son périmètre et conseille sur les mesures de mitigation.

Mission 2 : Standards, Expertise et Redevabilité : Pilote le déploiement et le respect des cadres RH HI sur les Programmes et contribue à leur amélioration continue • Forme et conseille le HR Manager à l’adaptation et à la contextualisation des politiques, processus et outils RH HI sur son programme. En accompagne le déploiement si nécessaire. • Identifie et alerte le HR Partner et/ou le centre d’expertise sur les besoins de révision des cadres ou de rédaction de nouveaux cadres RH HI nécessaires à la gestion des RH des programmes. • Contribue à l’instruction et à la production des cadres RH, en lien avec les centres d’expertise, ou avec les autres services de la Direction des RH. • Contribue à des groupes de travail et/ou de communication autour des projets transverses : apporte une expertise technique et opérationnelle de son périmètre, produit les éléments relevant de son expertise. • Selon son expertise spécifique, est référent thématique pour le reste de l’équipe et/ou anime des groupes de travail en lien avec cette thématique. • Contribue à l’amélioration continue des processus RH dans la réponse à l’urgence auprès de la Direction de l’Urgence de HI • Audite le périmètre RH des Programmes lors de visites terrain. • Contrôle les provisions liées aux risques RH et les indemnités latentes sur son périmètre géographique.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle RH 3.1. Conseille la Direction Géographique et les Programmes sur le cadre de déploiement ROOTS et les évolutions à venir. • Déploiement des organigrammes ROOTS : – Définit le rythme de déploiement – Appuie les relations avec les IRP locales si besoin, – Accompagne la gestion des situations individuelles des salariés des programmes nécessitant un appui. – Accompagne la stabilisation et la montée en compétences de l’Executive Team des programmes ; accompagne les processus de nationalisation des postes. – Appuie la mise en place de la subsidiarité entre siège et programme. • Veille et contrôle la cohérence entre les budgets (masse salariale et obligation légale, développement des compétences, nationalisation, …) et conseille sur les besoins et le développement de la gestion des RH. • Conseille le HR Manager sur l’ensemble des processus RH lors de réponses à l’urgence sur son Programme. • Sur délégation du HR Partner, assure tout ou partie de la validation technique des HR managers (Internationaux ou Nationaux) Régionaux ou Standalone lors de leur recrutement. • Sur demande de la DRH, peut représenter HI dans des forums RH externes.

3.2 : Accompagne les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences des Programmes : • Anime des séquences RH lors de formations. • Dans le cadre des filières métier, anime la communauté des HR managers sur son périmètre géographique et contribue à son évolution; anime la communauté de pratiques (Conf Call RH, séminaire, formation etc.) • Pilote la montée en compétence des HR Managers ainsi que leur appropriation des politiques, processus et outils RH. • Accompagne la montée en compétence du HR Manager sur le conseil (managérial et gestion RH) aux Directeurs Régionaux / Pays. • Monitore le déploiement de manager 2,0 sur les programmes et accompagne les HR Managers dans le suivi de la qualité d’implémentation des 11 comportements (besoin de formation et accompagnement terrain) • Contrôle la mise en œuvre du cycle RH (bilans annuels, fixation des objectifs, développement des compétences, etc.) et conseille sur les ajustements si nécessaires. • En lien avec les services Recrutement et Mobilité et Formation et Développement des Compétences, s’assure de l’évolution professionnelle des salariés : souhait de mobilité interne ou externe, besoins d’accompagnement. • Compile et monitore le vivier de talents locaux sur son périmètre géographique. • Participe à l’intégration des salariés au moment de leur prise de poste : briefing du Personnel International et Personnel National de l’Executive Team.

3.3. Conseille le HR Manager sur les questions de gestion administrative RH et sur le cadre juridique et social. • Conseille le HR Manager dans le design et le déploiement de la politique de santé et prévoyance HI et l’appuie dans la gestion de problématiques particulières. • Accompagne le déploiement du nouveau SIRH. • Conseille le HR Manager sur les questions de communication interne, de représentation du personnel. • Conseille le HR manager sur les questions de bien-être au travail, et formule des alertes si nécessaire. • Conseille le HR Manager et le DP sur les cas litigieux, assure le relai avec le service juridique de HI pour les cas complexes. Relaie les documents légaux auprès du Personnel International.

3.4. Pilote auprès du Directeur Régional / Pays le déploiement de la partie RH du Code de Conduite, de la PSEAH et de la Politique Fraude et Corruption; • S’assure du respect des rôles respectifs de chaque acteur du processus, notamment celui du HR Manager. • Conseille et forme sur le déploiement de ces politiques lors de briefings et/ou de visites terrain. • Contribue à la mise en œuvre opérationnelle des décisions prises par les cellules de crise • Sur délégation du HR Partner, assure le traitement des dossiers d’abus. Peut participer à l’investigation et proposer les éventuelles mesures de protection et disciplinaires.

Expériences / Formation

– Expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines au sein d’une organisation globale et internationale – Une expérience terrain est un plus – Compétences RH généralistes et techniques – Maîtriser le cycle RH – Avoir au moins une compétence technique en RH (maîtrise de la grille salariale/révision, savoir rédiger des cadres/guidances RH…) – Aptitude à évoluer dans une organisation matricielle en transformation – Forte motivation pour le secteur de la solidarité internationale et le mandat de Handicap International – Curiosité et agilité intellectuelle – Capacité d’influence et excellente communication – Rigueur et pragmatisme – Orientation résultats et savoir être force de proposition – Autonomie – Agilité face au changement – Anglais courant

Salaire

• CDD de 6 mois basé à Lyon à partir de début juin 2021 • Tickets Restaurant, Mutuelle • 39 heures hebdomadaires avec 22,5 jours de RTT/ an

Comment postuler

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu’elles le peuvent.

Cliquez ici pour postuler

www.jobs.net/j/JLkSqQrl?idpartenaire=130

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