Afrique

Handicap International  recrute 01 Manager Unité Technique – Sahel-Atlantique

Handicap International  recrute 01 Manager Unité Technique – Sahel-Atlantique

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

CONTEXTE DE LA MISSION :

Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA) au sein d’HI regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso, le Niger et le Togo. Il a été créé en septembre 2019 par le regroupement de 2 programmes distincts.
L’Unité Technique du programme SAHA inclut 6 secteurs, avec 7 Spécialistes. Les Spécialistes ont la responsabilité de piloter l’expertise technique dans leur périmètre de compétences au sein du programme et de veiller au contrôle de la qualité technique des projets, à travers un soutien aux équipes projets et des mécanismes d’apprentissages techniques, de contribuer à la diffusion de l’expertise interne et externe de HI et d’assurer le développement de la mission sociale à travers le développement de nouveaux projets dans leur périmètre sectoriel au sein du programme.
Les secteurs techniques d’intervention représentés au sein de l’Unité Technique SAHA sont : Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Réadaptation et Sécurité Routière, Gouvernance Inclusive, Réduction de la Violence Armée, Education Inclusive et Formation Professionnelle et SMI/SSR. Deux nouveaux Spécialistes rejoindront l’équipe en juin, il s’agit des postes en Accessibilité et Moyens de subsistance.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Basé(e) à Ouagadougou, le/la Manager de l’Unité Technique sera placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur de Programme régional SAHA et aura une équipe de 7 à 10 personnes à manager.

Il/elle aura pour principales missions de :

1/Manager les membres de l’Unité technique Régionale
2/Fournir l’expertise technique (en contribuant aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales, veillant au respect des normes et cadres techniques globaux, assurant le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités au sein des programmes, etc.)
3/Veiller au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI
4/Développer de nouveaux projets et partenariats régionaux ou locaux et/ou des consortiums avec différents partenaires

Pour 2020/2021, les principaux enjeux du poste seront de :

1) poursuivre la mise en place de la gouvernance de l’Unité Technique au sein du programme afin d’assoir son positionnement en lien avec les autres Départements du programme, et les Directions Techniques du Siège
2) porter et assurer le déploiement de la Stratégie Technique au sein du programme, en lien avec la Stratégie Opérationnelle et les Stratégies Techniques du Siège
3) manager l’équipe de Spécialistes et garantir une dynamique d’échanges de pratiques sectorielles et transversales, entre les Spécialistes de l’Unité Technique SAHA et les Unités Techniques en Afrique de l’Ouest
4) s’assurer et accompagner les Spécialistes dans leur posture et mission de développement de l’expertise et “contrôle” qualité auprès des équipes projets
5) s’assurer du développement des compétences techniques des équipes projets à travers le déploiement d’un plan de formation des équipes projets, l’accompagnement de proximité et régulier des Spécialistes et le développement de l’apprentissage technique par secteurs ou multi sectoriels
6) piloter le développement d’opportunités majeures au sein du programme (plusieurs pays / plusieurs secteurs)

Le Descriptif de poste détaillé sera partagé avec les candidats short-listés.

 

PROFIL ATTENDU :

Diplôme(s) :
-Diplôme d’études supérieures dans un domaine technique de HI (prévention de la violence, protection, moyens de subsistance/abris, réadaptation, santé, santé mentale, inclusion, éducation etc)
-Master en coordination de projets internationaux (ou Master en Sciences Sociales, Sciences Economiques, Développement ou Droit international, ou dans un domaine connexe du handicap fortement souhaité)
-Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au handicap fortement souhaité
-Formation(s) qualifiante(s) sur le genre ou l’âge ou encore la protection fortement souhaitée

Expériences :
-au moins 3 ans d’expérience dans un poste de support technique dans le domaine du handicap et du développement
-au moins 3 ans d’expérience en management d’une équipe technique
-expérience minimale de 3 ans en conception et développement de projets, rédaction de propositions
-au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet(s) en situation d’urgence
-maîtrise des enjeux techniques d’au moins 1 secteur de services HI indispensable
-expérience en inclusion sociale est un fort atout
-expérience en représentation technique et développement de réseaux au niveau international est un fort atout
-expérience dans la gestion des connaissances est un fort atout
-expérience antérieure avec HI est un fort atout
-expérience en transfert et renforcement de compétences est un fort atout
-expérience en formation de formateurs est un fort atout
-expérience en management à distance est un fort atout
-savoir-faire en développement et suivi d’une stratégie d’un Département est un fort atout

Compétences :
-compétences managériales avérées
-capacités de leadership
-capacités de négotiation et de résolution des conflits
-maîtrise des différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap, connaissances sur la situation du handicap dans le monde
-connaissance des cadres internationaux des Droits de l’Homme
-maîtrise des cadres et mécanismes de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire
-maîtrise des stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
-compétences en développement/adaptation de nouvelles ressources
-maîtrise de la communication institutionnelle écrite et orale
-anglais courant est un fort atout
-maîtrise des techniques de renforcement des compétences pour adultes est un fort atout

Qualités personnelles :
-capacité à travailler en équipe/réseau, coopérer
-capacité d’analyse et de prise de recul
-attitude empathique
-pugnacité
-autonomie
-patience et diplomatie
-capacité à prendre des risques, à développer une pensée critique est un fort atout
-capacité à gérer une forte charge de travail
-avoir le sens de l’humour est un fort atout

 

CONDITIONS :

• date de prise de poste : 01/10/2020
• durée du contrat : 2 ans
• statut : salarié
• salaire à partir de 3000 € brut/mois selon expérience
• perdiem : 453,93€ net/ mois (réajusté tous les 6 mois)
• prime de hardship : 250€ net/ mois (réajustée tous les 6 mois)
• assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• congés payés : 25 jours par an
• R&R : 1 jour par mois
• statut : poste ouvert au statut couple ou en famille
• logement : individuel pris en charge par HI

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