Handicap International recrute 01 Manager des Ressources Humaines Pays

Manager des Ressources Humaines Pays – Tchad

Pays : Tchad

Ville : N’Djamena

Date de prise du poste : 01/09/2020

Durée de la mission : 12 mois

Date de clôture des candidatures : 15/06/2020

Référence de l’annonce :  -LWO-05-20-5733

CONTEXTE DE TRAVAIL :

PRESENTATION DE L’ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org/

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. » et est composée de différentes directions :

– 5 Directions Géographiques

– 4 Directions Techniques

– 1 Direction d’urgence

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

Description du contexte d’intervention

HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient actuellement à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

– L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution.

– L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables

– La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)

– L’éducation inclusive

– L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle

– Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, ECW (Education Cannot Wait) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020-2021 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » : l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique… tout en étendant son panel d’activités pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION DE POSTE :

Missions

1. Gestion opérationnelle RH

Planification des ressources du programme

• Accompagne la Directrice Pays dans le planification des ressources (quantitatif et technique) et l’élaboration et le monitoring des plans de développement des compétences, favorisant ainsi le processus de fidélisation et de nationalisation des postes

• Accompagne la construction du budget sur la partie RH des propositions de projets et pilotage budgétaire dont projets RH / masse salariale

• Veille à la montée en compétence managériale de l’ensemble des managers de sa zone à travers le déploiement des politiques et outils du Manager 2.0 et l’amélioration continue sur cette thématique.

• Veille à la détection et l’accompagnement des situations de RPS

• Coordonne les situations spécifiques (TH, mobilité)

Administration et paie

• Coordonne et monitore la gestion de la paie du personnel national pour l’ensemble du programme

• Coordonne la gestion administrative issue des CMEPI directement avec les centres opérationnels RH du siège (pôle administration du personnel, pôle recrutement et mobilité)

Accompagnement des managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH :

• Sur les questions collectives

– Organisation du travail

– Accompagnement du changement : en cas d’évolution d’organisation, de l’émergence de nouveaux métiers et dans la mise en œuvre de nouveaux processus RH

– Qualité de vie au travail

• Sur les questions individuelles :

– Disciplinaires

– Salariales

– Santé etc…

Juridique et social

• Est garant du maintien du climat social

• Représente HI auprès des délégués du personnel

• Est garant de l’existence d’une veille locale sur les normes légales et l’évolution de la jurisprudence par rapport aux différentes lois du travail, et application du cadre légal

Déploiement du Code de Conduite et des politiques institutionnelles

• Accompagne le Directeur Régional dans le déploiement du Code de Conduite et de la PSEA

• Contribue à la mise en œuvre opérationnelle des décisions prises par les cellules de crise

• Contribue à la mise en œuvre des actions décidées prises par les cellules d’investigation

2. Management

Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs RH

• Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des directions. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions.

• Contribue au développement de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs

• Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs

• Développe l’autonomie de ses collaborateurs

• Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus

3. Stratégie et pilotage

• Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle sur son périmètre.

• Propose des choix RH pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie pays

• Contribue à la remontée des incidents sur son périmètre

• Produit, Compile et analyse les données du tableau de bord si nécessaire crée des KPI RH spécifiques à son programme.

• Représente HI en externe sur les aspects RH (ex forums, alliances opérationnelles et stratégiques) ; assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son périmètre.

4. Standards et Redevabilité

• Garantit le respect et l’application des standards RH HI pour l’ensemble de sa filière métier sur son périmètre : Politique, Processus et outils.

• Adapte et contextualise les standards RH selon les spécificités locales

• Assure le contrôle interne sur son périmètre

• Garantit le respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre.

5. Filière métier

Anime sur son périmètre la filière métier RH et contribue à l’animation / évolution de la filière métier RH de l’organisation

• Contribuer à l’animation globale de la filière métier relevant de sa direction (communauté de pratiques)

• Assurer l’animation d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en formation)

6. Préparation et réponse aux urgences

Est responsable de fournir le support adéquat aux réponses d’urgence sur son périmètre

• Participe à l’analyse des capacités de ses programmes et de ses équipes à répondre aux urgences

• Contribue à l’identification des mesures de préparation en lien avec la direction urgence du siège (mise en place d’un Plan de Préparation aux Urgences adapté au programme) et à les mettre en œuvre

• Lors d’une réponse d’urgence, mobilise et adapte son département et ses processus

• Renforce la coordination externe avec ses homologues des autres organisations

PROFIL ATTENDU :

Savoir (connaissance)

• Cadres institutionnels (politiques, directives, standards)

• Vision, mandat, valeurs et stratégie HI

• Principes humanitaires

• Environnement humanitaire

• Règles bailleurs de fonds

• Maîtrise français et anglais

• Maîtrise des outils informatiques (dont niveau Excel et Word avancé)

Savoir-faire (pratique)

• Connaissance de la gestion managériale

• Capacité à porter le cadre légal et RH de HI

• Compétences d’analyse et synthèse

• Capacité à mener le changement

• Pratique du métier de RH dans un environnement humanitaire

• Animation et mobilisation d’équipe

Savoir-être (attitudes)

• Positif, constructif

• Orienté solutions

• Flexible

• Excellent relationnel

• Réactif

• Gestion du stress

• Travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :