Handicap International recrute 01 Chef de projet Développement Economique local

Handicap International recrute 01 Chef de projet Développement Economique local

CONTEXTE DE TRAVAIL :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :
– 5 Directions Géographiques
– 4 Directions Techniques
– 1 Direction d’urgence

CONTEXTE DE LA MISSION

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena, dans le Borkou (Nord) et l’Ennedi Ouest, et le Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
– l’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
– l’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
– la réadaptation physique
– l’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
– l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
– le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION DE POSTE :

Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/rice Terrain Nord basé/e à Faya, et du/de la Coordinateur/rice Technique Inclusion basé/e à N’Djamena, en lien fonctionnel avec les référents techniques basés au siège, le/la CdP aura pour mission de décliner l’ensemble des phases du cycle de projet sur la composante socio-économique du projet PRODECO.

Le CdP sera responsable de la composante socio-économique du projet PRODECO dans le Borkou et l’Ennedi Ouest et en cela de la qualité, la pertinence, la cohérence, l’impact, la durabilité de l’intervention et se coordonner avec le reste de l’équipe pour en assurer l’efficience, dans le respect de la politique de Planification, Suivi et Evaluation (PSE) d’HI.

A cette fin, le CdP devra assurer la planification, le lancement, la mise en œuvre, le monitoring, le management des équipes socio-économique, la production de rapports de qualité, le suivi budgétaire et la coordination avec la logistique, l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte et de l’évolution du projet.

Il/elle sera responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet, ou de proposer leur modification dans le respect des règles bailleurs. Il/Elle sera chargé de développer les partenariats avec les 2 ONG nationales qui seront sélectionnées comme opérateurs d’une partie des activités prévues et d’appuyer ces 2 ONG nationales, et autres partenaires locaux (Direction Provinciale de l’Action Sociale, Direction Provincial du Développement Rural, etc.)

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

1/Assurer le lancement, la mise en œuvre et le suivi des activités du volet de développement économique local de HI dans le Borkou et l’Ennedi Ouest

2/Garantir la qualité technique du projet (en lien avec les Référents Techniques, la Coordinatrice Technique Inclusion, la Coordinatrice des Opérations et le Chargé du M&E)

3/Assurer le management de l’équipe projet

Le Descriptif de poste plus détaillé sera partagé avec les candidats short-listés.

PROFIL ATTENDU :

Diplômes/Formation :
-Diplôme Universitaire BAC+3 ou 4 dans le domaine du développement économique local et international
-Diplôme plus généraliste dans le secteur de la gestion de projet ou autre secteur pertinent avec une spécialisation, une expérience, des connaissances ou un intérêt dans la thématique du poste
-Formation sur les micro-initiatives économiques (AGR, microcrédit, AVEC, etc.) souhaitable

Expériences :
-expérience d’au moins 2 ans en gestion de projet dans l’un des secteurs suivants : développement de micro-initiatives économiques en contexte urgence/post urgence/urgence chronique ou développement, et/ou autre secteur en lien avec la thématique du poste
-expérience en monitoring de projet et reporting souhaitée

Compétences :
-connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc…), gestion budgétaire
-connaissances techniques sur la mise en œuvre d’AGR, accompagnement à la création et au développement de micro-entreprises individuelles et collectives (chaine des valeurs, étude de marché, financement, gestion financière, marketing et filières de commercialisation)
-très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation
-capacité à gérer une/des équipe(s)
-capacités d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
-capacités à développer des outils pour appuyer la mise en œuvre et le monitoring du projet
-fortes capacités d’adaptation, de compréhension
-excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
-capacité à gérer des partenariats, avec les acteurs locaux en particulier
-capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle, dégradation temporaire du contexte sécurité envisageable)
-capacité à représenter l’organisation auprès des autres acteurs de l’aide humanitaire (clusters…)
-capacité à travailler à distance – par e-mail et skype/téléphone – avec la coordination projets et technique en capitale et avec les référents techniques du siège
-IT: Pack Office (Word, Excel, Access, Power Point…), Internet

Qualités personnelles :
-implication et motivation
-rigueur et exigence d’amélioration continue de la qualité de l’intervention
-sens de l’écoute et de la communication
-dynamisme et force de proposition

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Faya est la plus grande ville des 3 régions du Nord du Tchad, bénéficiant d’une immigration d’autres villes et zones du Tchad.
La région Nord est isolée (2 jours de voiture de Faya à N’Djamena ou 1 h 30 en avion).
L’hébergement à Faya est prévu en guesthouse.
Des déplacements réguliers en zones rurales, offrant un minimum de confort occidental sont à prévoir.
Il y a peu d’expatriés à Faya à l’exception d’une vingtaine de militaires français de l’opération Barkhane.
L’ensemble de la ville est accessible pour les staffs HI, y compris ses différents marchés.
Les sites où nous intervenons sont éloignés des zones de combats. Nos activités sont bien acceptées par la population et se déroulent normalement.

CONDITIONS :

• Prise de poste: 01/06/2019
• Durée: 12 mois renouvelables
• Salaire: à partir de 2 350 €/mois (bruts) selon expérience professionnelle
• Perdiem: 681,27 €/mois (net)
• Indemnité « Harsdhip »: 500 €/mois (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés: 25 jours par an
• R&R: 5 jours tous les 3 mois
• Poste non ouvert au statut couple/ famille
• Logement: collectif pris en charge par HI