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Greenpeace France recrute 01 Responsable Recrutement et Diversité

Greenpeace France recrute 01 Responsable Recrutement et Diversité

Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé·e·s pour construire un monde durable et équitable.

Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent·e·s, dont 235 000 en France, et plus de   36 000 bénévoles à travers le monde.

Votre mission :

Sous la responsabilité de la DRH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous développerez et mettrez en œuvre la politique de recrutement de l’organisation visant à attirer des compétences mais aussi des personnalités et à développer la Diversité et l’Inclusion au sein de l’organisation.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1/ Recrutement et administration du personnel :

  • Vous participerez à la construction et au développement de la stratégie Recrutement et Marque Employeur de l’organisation qui visera à élargir notre cible de candidat·e·s et accroître la Diversité au sein de l’organisation.
  • Vous mènerez l’intégralité du processus de recrutement avec les managers (environ 50 recrutements par an) : identification du besoin, définition du profil, stratégie de sourcing, conduite d’entretien et accompagnement à la prise de décision.
  • Vous organiserez l’intégration des nouvelles recrues (rencontre RH, journée d’accueil, suivi lors de la période d’essai…) et proposerez des améliorations.
  • Vous serez en charge de l’administration du personnel et des démarches administratives et contractuelles liées à l’embauche et à la vie salariée (rédaction des contrats, avenants, attestations, DPAE, déclarations DARES…).

2/ Diversité et Inclusion :

  • Vous poursuivrez le travail initié et proposerez de nouveaux projets visant à développer la Diversité et l’Inclusion au sein de notre organisation.
  • Vous assurerez le suivi, organiserez des actions de sensibilisation et améliorerez les conditions de travail des salarié·es en situation de handicap.
  • Vous construirez les tableaux de bords permettant de suivre les indicateurs Recrutement et D&I, analyserez les données et proposerez des dispositifs de suivi et actions correctives.
  • Vous représenterez les bureaux France et Luxembourg au sein de la communauté D&I et implémenterez en France, les initiatives internationales.

Expériences / Formation

Vous êtes motivé·e par le mandat de Greenpeace et partagez les valeurs de l’organisation.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en Recrutement et administration du personnel. Vous démontrez une passion pour ce métier et souhaitez vous développer dans cette voie.

Vous êtes fortement intéressé·e par les sujets liés à la Diversité & l’Inclusion et avez participé à la mise en oeuvre de projets innovants sur cette thématique (activité professionnelle ou personnelle/bénévole).

Organisé·e et rigoureux·se, vous saurez répondre aux différentes demandes de manière précise et réactive et serez force de proposition quant aux axes d’amélioration de nos outils ou de nos politiques internes.

Vous êtes également reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre esprit d’équipe !

Enfin, vous êtes à l’aise pour travailler en anglais, à l’oral comme à l’écrit, dans le cadre des échanges réguliers avec les autres bureaux de Greenpeace.

Ce poste est basé à Paris à pourvoir dans le cadre de CDI dès Septembre 2020.

Salaire

Contraintes du poste :

  • Travail sur écran
  • Communication écrite et orale en français et en anglais
  • Poste basé au siège à Paris.

Rémunération :

  • Salaire brut mensuel de 3.120 euros (avec prime de 13ème mois versée en décembre),
  • Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace),
  • Prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France,
  • Complémentaire-santé prise en charge à 60% par Greenpeace.
  • Contrat de 39h par semaine, avec acquisition de 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence).

Comment postuler

Vous êtes intéressé·e et correspondez au profil que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation d’ici le 23 juillet 2020 via notre site internet.

Les candidatures non motivées ne seront pas étudiées !

Cliquez ici pour postuler

www.greenpeace.fr/offre-d-emploi/cdi-responsable-recrutement-et-diversite

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