Recrutements au Sénégal

GPF recrute 01 Superviseur Magasin

GPF recrute 01 Superviseur Magasin

Sous l’autorité du directeur des carrières, le superviseur magasin assure la bonne marche de la GMAO et de l’ERP de notre client. Parallèlement, il doit accompagner l’évolution du magasin et des magasiniers de la carrière de notre client.

Organisation et tenue du magasin :

  • Responsable des entrées et sorties physiques, réception et vérification de la qualité / conformité à la commande.
  • Rangement et organisation des étagères, étiquetage des immobilisations ou grosses pièces.

Missions principales

  • Assurer la bonne marche de la GMAO
  • Accompagner l’évolution du magasin de la carrière.

Activités et tâches

  • Piloter la bonne marche des logiciels de gestion de la maintenance et l’ERP.
  • Superviser les magasiniers dans leur tâches actuelles et sur le nouveau logiciel.
  • Superviser l’évolution du magasin de la carrière.
  • Poursuivre la mise en place des procédures de gestion des pièces (suivi des commandes, du rangement et des sorties, archivage rigoureux des documents).
  • Contrôler (et au besoin corriger) les actions effectuées sur les logiciels.
  • Création de demandes d’approvisionnement (pour transformation en commande par ls personnes habilitées) dans l’ERP, avec affection analytique et différenciation CAPEX/OPEX,
  • Réception dans l’ERP, avec affectation zone de stockage, sortie de stock et affectation analytique (Centre de Coût et OT), réception commandes de services et affectation analytique, paramétrage et utilisation des outils de gestion de seuil critique.
  • Inventaires tournants, inventaires annuels.

Qualifications et expérience

Formation

  • Formation rangement industriel et informatique (Excel, logiciel de GMAO)
  • Connaissances supply chain appréciées.

Compétences opérationnelles

  • Accompagner les changements
  • Optimiser le déploiement d’une nouvelle solution technique, d’une nouvelle organisation et faciliter l’adhésion de tous les acteurs.
  • Capacité à encadrer, gérer et animer une équipe.
  • Capacité à communiquer avec la hiérarchie.

Compétences opérationnelles

  • Rigueur.
  • Organisation.
  • Informatique.
  • Sens de l’initiative.
  • Sens du relationnel.
  • Sens de l’adaptation.

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