GOAL recrute 01 Directeur de Programme

TITRE DU POSTE : Directeur de Programme

NOMBRE DE POSTE 1

LIEU D’AFFECTATION Niamey avec 50% de déplacement sur terrains

SUPERVISEUR DIRECT Directeur Pays

DUREE DU CONTRAT 12 mois avec possibilité de renouvèlement

PROGRAMME GOAL Niger

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gestion du programme :

Gérer directement les coordinateurs de programmes et les membres de l’équipe technique.
Veiller à ce que les programmes soient bien conçus, exécutés dans les délais et le budget, qu’ils fassent l’objet d’un suivi et d’une évaluation appropriés, qu’ils soient exécutés comme prévu pour nos collectivités et qu’ils soient correctement signalés aux donateurs.
Planifier les activités du projet et travailler avec les équipes de mise en œuvre pour s’assurer que des plans détaillés de mise en œuvre du projet (par secteur) sont en place, compris par les membres de l’équipe dans tous les secteurs et mis en œuvre efficacement comme prévu
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du programme GOAL Niger pour assurer une qualité élevée dans tous les aspects du programme
En coordination avec les équipes du MEAL et du Programme, veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation de la qualité de la prestation des projets soient en place.
Élaborer et superviser la mise en œuvre de stratégies de communication et de visibilité complètes et rentables, en reconnaissant les contributions des donateurs
Assurer la qualité des résultats des programmes et documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés au cours de la mise en œuvre
Travailler en étroite collaboration avec les services d’appui (Finances et Logistique et en particulier coordonnateur régional) pour s’assurer qu’un soutien adéquat est fourni pour soutenir la prestation des programmes
Gestion budgétaire

Superviser les budgets des projets, y compris le suivi des dépenses par rapport aux lignes budgétaires et veiller à ce que les fonds soient correctement utilisés pour atteindre les objectifs du projet
Travailler en étroite collaboration avec les services des Finances et de la Logistique pour assurer une planification coordonnée et une utilisation responsable des fonds du projet conformément aux politiques et procédures de GOAL
Gestion du personnel

Gérer les coordinateurs techniques et l’équipe de programme, aider au recrutement, à la planification des congés et à la gestion de la performance
Développer la capacité des membres de l’équipe de programme et du personnel du projet
Autres

Collaborer étroitement avec le directeur de pays afin d’assurer une communication et une représentation efficaces avec la communauté des donateurs, les grappes et le gouvernement, en facilitant leur participation et leur compréhension du projet.
Assurer la liaison avec d’autres organisations, groupes de coordination, etc. tant au niveau national qu’au niveau régional
Préparer tous les rapports de projet (internes et externes) à soumettre.
Effectuer d’autres tâches et activités à la demande du Directeur de pays.

COMPÉTENCES ET CONDITIONS REQUISES :

Diplôme universitaire en développement international, études sociales, gestion de programmes/projets ou tout domaine d’études pertinent pour soutenir les connaissances en gestion de programmes/projets
Au moins 5 ans d’expérience avec les ONG internationales dans le cadre de programmes d’aide humanitaire et de développement avec au moins 3 années consécutives au niveau supérieur de la gestion de projets/programmes.
Expérience dans les projets/programmes d’urgence, LVH, santé/nutrition, en mettant l’accent sur le renforcement de la résilience et l’autonomisation des communautés vulnérables.
Solides compétences en écriture et capacité à rédiger des rapports, mises à jour et réussites de qualité des donateurs
Compétences éprouvées en gestion de projet, y compris le budget, l’activité et la gestion des données
Capacité démontrée à diriger et à gérer de grandes équipes-interculturelles, y compris divers spécialistes du secteur.
Solides compétences en planification analytique et stratégique, approche créative de la résolution de problèmes
Expérience de la liaison avec les donateurs, les partenaires et d’autres organismes, les entrepreneurs, les fournisseurs et les représentants du gouvernement.
Expérience antérieure de gestion et/ou de mise en œuvre de programmes CE/ECHO, financés par l’USAID/OFDA
Parlant couramment Français et anglais
Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.

COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
Carte de demandeur d’emploi valide.

NB :Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Responsabilité au sein de GOAL

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants:

• Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.

• Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.

• Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.