AVIS DE RECRUTEMENT
EXPERT(E) SENIOR EN RENFORCEMENTS DES CAPACITÉS ENTREPRENEURIALES
GIZ Programme d’Enseignement Supérieur pour les Energies Renouvelables et l’Efficacité Energétique (PESEREE II)
Bande de rémunération GIZ : 5T ;
Lieu de travail : Dakar
Type du contrat : Contrat de travail à durée déterminée
Domaine d’activité
La création d’un secteur moderne de l’énergie ainsi que la promotion de l’emploi des jeunes sont des priorités centrales du gouvernement sénégalais déclinées dans la stratégie actuelle du développement, le Plan Sénégal Emergent (PSE). La modernisation du secteur de l’énergie inclut la promotion des énergies renouvelables, l’accès à l’électricité et l’efficacité énergétique. Une telle modernisation du secteur requiert aussi des employés bien qualifiés. Le Programme d’Enseignement Supérieur pour les Energies Renouvelables et l’Efficacité Energétique (PESEREE II) contribue à la formation des experts, avec une forte orientation vers l’emploi dans le domaine du développement et de l’utilisation des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour sa mise en œuvre au Sénégal, le PESEREE II recherche un(e)Expert(e) senior en Renforcement de Capacités Entrepreneuriales (RCE)
A. Domaine de responsabilité
Le /la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
• Gérer l’axe d’intervention « Ancrage des mesures de renforcement de compétences entrepreneuriales dans les institutions partenaires de manière autonome en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités de Programme convenus avec le partenaire, les accords passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
• Activité de conseil auprès du partenaire et de la coopération avec les acteurs clés de la mise en œuvre du Programme ;
• Gestion des connaissances et de l’innovation et diffusion des innovations auprès des partenaires, d’autres partenaires techniques et financiers ainsi qu’à l’interne de la GIZ ;
• Intégrer les résultats et acquis au travail de l’équipe et à l’activité de tous les groupes concernés.
• Suivi et capitalisation des interventions de l’axe ci-dessus dénommé
B. Attributions
1. Conseil professionnel
Le/la titulaire du poste
• conseille les institutions partenaires du Programme : clarification des missions, identification des besoins, développement de concepts et stratégies, fournit des contributions techniques ;
• participe à l’identification des besoins en termes d’appui et d’expertise externes, œuvre à l’élaboration de recommandations politiques et développe une approche stratégique ;
• apporte des contributions à la préparation et à la mise en œuvre du processus de concertation, des activités de Programme et du travail réalisé dans les régions d’intervention ;
• formule des termes de référence, et gère la sélection et la supervision de tiers pour la mise en œuvre des activités du Programme, y compris l’évaluation des prestations fournies ;
• supervise le développement et la mise en œuvre des plans et activités du domaine de sa responsabilité Programme en étroite concertation avec les partenaires ;
• gère la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du Programme ;
• développe et organise des mesures d’assurance qualité et propose les changements, améliorations et initiatives nécessaires ;
• assure le suivi de l’avancement du Programme ainsi que des activités de la composante, analyse les rapports et documents concernant l’avancement de Programmes conjoints, identifie les déficits et goulots d’étranglement et recommande différentes options de gestion à la Conseillère Technique Principale ;
• a la responsabilité de veiller à ce que les prestations de la composante soient en adéquation avec les besoins du ou des partenaires.
En particulier, le/la titulaire du poste
• conseille et appuie les établissements d’enseignement supérieur partenaires du Programme dans l’ancrage institutionnel des mesures de renforcement de compétences entrepreneuriales, notamment par rapport au Concours interuniversitaire en Energies renouvelables et Efficacité énergétique (CIEREE) ;
• appuie les incubateurs par rapport au développement de stratégie et de business-plans / models ;
• conseille les Instituts Supérieurs d’Enseignement Professionnel (ISEP) par rapport au développement des modules sur entreprenariat;
• établit des contacts et réseaux avec des acteurs clés du secteur, surtout du secteur privé dans le domaine des Energies renouvelables/Efficacité énergétique (EnR /EE) et d’autres secteurs pertinents pour l’identification des partenariats avec les ISEP ;
• appuie la capitalisation et l’ancrage durable d’une plateforme entrepreneuriale interactive numérique ;
• planifie des mesures de renforcement des capacités (FICD) au profit des partenaires et en interne ;
• établit des activités pertinentes dans le domaine du genre, des TIC et toute autre thématique utile ou promue dans le contexte du Programme et de la GIZ en général ;
• met en œuvre toute mesure pertinente dans le cadre de la mise en œuvre du Programme selon une approche proactive.
2. Travail en réseau et coopération
Le /la titulaire du poste
• assure la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires ;
• mène un travail de relations publiques et coopère avec les organisations, les structures non gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement du Programme de même qu’avec d’autres Programmes, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer ;
• communique sur les intérêts et efforts locaux, en informe qui de droit et facilite les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du Programme ;
• entreprend régulièrement des voyages à l’étranger et dans la région en fonction des besoins et exigences du. Programme.
3. Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
• réunit des informations sur le secteur des EUR EE et assure le transfert de connaissances
• assure le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
• élabore des rapports et dossiers de présentation ;
• soutient les activités de recherche et les investigations sur des thèmes politiques présentant un intérêt pour les Programmes conjoints.
5. Fonctions de gestion et de coordination
Le / la titulaire du poste
• assume la responsabilité de la planification pour les domaines du Programme sous sa responsabilité ou développe des concepts de Programmes et des stratégies, puis veille à leur mise en œuvre ;
• utilise Capacity Works pour le pilotage ;
• coordonne et priorise les activités de Programme en coopération avec les partenaires, tant au niveau de la préparation organisationnelle que pour la mise en œuvre de ces activités ;
• prend les mesures appropriées pour assurer la continuité de la mise en œuvre opérationnelle du Programme en concertation avec l’expert(e) senior en développement de curricula et du/de la CTP;
• facilite la communication entre les différents services du Programme et assure la remontée d’informations systématique auprès des collègues et du/de la CTP en particulier en cas de difficultés opérationnelles liées à la mise en œuvre des activités
6. Autres attributions
Le/ la titulaire du poste
• assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme/maîtrise ou doctorat dans une spécialité en rapport avec les objectifs du Programme/Programme et spécialisation dans un domaine en lien avec les objectifs du Programme /Programme ;
• Expériences pratiques par rapport aux mesures d’appui à l’auto-emploi/ renforcement des compétences entrepreneuriales ;
• Connaissance des mesures d’appui à l’innovation menées par les universités et les modalités de financement.
Expérience professionnelle
• 5 à 7 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste similaire ;
• Expérience dans la coopération au développement.
Autres connaissances/compétences
• Connaissance du secteur des EnR/EE au Sénégal ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais ;
• Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
D. Le dossier de candidature doit comprendre :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé si possible sous forme de tableau
• Trois références professionnelles
E. Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard lundi 27.05.2019 à 16 heures 00
• Electronique
• Physique
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure