CHEF D’ÉQUIPE FORMATION PROFESSIONNELLE / DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE SÉNÉGAL (24 MOIS)

Publié: 03 sept. 2018
Application: 14 sept. 2018
État du projet: Expression d’intérêt
Titre du projet: Succès au Sénégal – Réussir au Sénégal
Période de projet: 01/2019 – 12/2020
Durée de la mission: 24 mois
Pays: Sénégal
Lieu d’affectation: Thiès (des voyages réguliers dans les autres régions sont attendus)
Code du travail: ESE SEN18GIZ0028

Description du projet
L’objectif du projet est de créer de nouvelles perspectives d’avenir et de nouvelles perspectives pour les jeunes au Sénégal, y compris les rapatriés, grâce à l’amélioration des perspectives d’emploi, en particulier dans le domaine des énergies renouvelables. Le projet est divisé en trois champs d’action. Dans le domaine de l’ action 1 création est des activités génératrices de revenus et d’emploi pris en charge dans les secteurs productifs (agriculture, pêche, artisanat) ou le secteur des services. L’objectif du domaine d’action 2 est d’améliorer l’accès des jeunes, y compris des rapatriés, à de nouvelles professions attractives dans le domaine des énergies renouvelables et des secteurs connexes, ainsi que dans le secteur des services. Champ d’action 3vise à modifier les attitudes des jeunes et des rapatriés et de leur environnement social en opposant le mythe de la migration à des perspectives d’emploi et des opportunités concrètes au Sénégal.

L’appel d’offres fait référence au domaine d’action 2 «Formation professionnelle» : «Amélioration de l’accès des jeunes, y compris des rapatriés, à des emplois intéressants et adaptés au marché du travail dans les secteurs des énergies renouvelables et des services (produit B). Cela comprend les secteurs qui peuvent créer de nouvelles opportunités de revenus et d’emplois grâce à une énergie plus fiable, moins chère et plus durable, en particulier dans les zones rurales, notamment dans les secteurs de l’artisanat, de l’agriculture et de la pêche et dans le secteur des services.

Dans le cadre du champ d’action sont des activités Kurzzeitqualifizierungs- et de formation axé sur les affaires et axées sur la demande sont développées, mises en œuvre et surveiller en (en particulier les organisations de jeunesse) en partenariat avec les institutions de la société privées, publiques et civiles locales. Le Kurzzeitqualifizierungsmaßnahmen- et la formation peuvent se concentrer sur les capacités et les compétences professionnelles / techniques et / ou d’entreprise et doivent être en fonction des besoins du marché du travail local.

Description du poste

Responsabilité de la mise en œuvre d’une contribution significative à l’action 2, selon les TdR
Assurer la connectivité dans la gestion du projet à la pratique de la GIZ grâce à l’utilisation de Capacity WORKS
Gestion d’équipe du domaine d’action 2 (direction de tous les LZF et du personnel administratif et auxiliaire national de l’AN, développement du personnel, etc.)
Conception conceptuelle et mise à jour conceptuelle liées au domaine d’action 2 en fonction du mandat et en coordination avec le VA en tenant compte des cinq facteurs de réussite des travaux sur la capacité
Participation à la préparation et à l’adaptation du plan d’opération pour la mesure de CT (liée au domaine d’action 2)
Vote lié à la mise en œuvre de toutes les questions liées à la mise en œuvre avec le GIZ AV
Responsable de la coordination technique avec les autres projets en cours, en coopération avec le projet du projet
Prise en charge des tâches de gestion, d’organisation et de conseil dans le domaine d’action 2 et coordination globale pertinente de la performance du contractant
Identification de la nécessité d’utiliser des véhicules dans les limites du budget disponible, ainsi que de la planification et du contrôle des opérations et du soutien de la KZF locale et internationale
Responsabilité en matière de gestion financière de la contribution du contractant
Responsable de la bonne gestion des subventions et des contrats locaux aux sous-traitants
identifié la responsabilité d’assurer une surveillance axée sur les résultats adéquats et des activités pour le suivi de l’action 2, complémentaire et dans le système de surveillance et d’évaluation de la mesure de toute la TC
Suivi et documentation de l’avancement de la mise en œuvre
Gestion de la qualité liée à la prestation de services par le contractant
Rapports réguliers à AV
Participation à la préparation et à la mise en œuvre d’évaluations (intérimaires) en collaboration avec l’AV
Lieu: Thiès (des voyages réguliers dans les autres régions sont prévus)

Qualifications

Diplôme universitaire en enseignement professionnel, en économie ou en sciences sociales.
Au moins 12 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement et de la formation professionnels, y compris des approches mixtes, la promotion de l’emploi et des politiques actives du marché du travail dans les pays en développement , de préférence en Afrique.
Un aperçu du développement économique sous-national,
Processus TC, méthodologie et connaissance des instruments (y compris Capacity WORKS),
Gestion financière et qualité,
plusieurs années d’expérience en gestion de projet,
Les compétences en leadership,
Coopération avec les entreprises,
compétence interculturelle,
Français et allemand couramment