GERES recrute 01 Responsable qualité et partenariats opérationnels

Contexte :

Crée en 1976, le GERES – Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités – est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations. Face à l’urgence climatique, le GERES porte la cause de la Solidarité climatique qui vise à engager l’ensemble des acteurs de la société civile et les citoyens dans la lutte contre le changement climatique, tout en contribuant à la réduction des inégalités par le développement propre et l’adaptation des populations vulnérables en France et dans le Monde. La transition énergétique est un levier majeur de notre action pour permettre l’accès de tous à des services énergétiques durables et promouvoir la sobriété énergétique. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique, en partenariat avec les communautés et les acteurs locaux. Aujourd’hui, 200 collaborateurs conduisent plus de 50 projets de développement durable innovants, en Afrique, Asie et Europe-Méditerranée.

Le Geres a initié depuis mars 2018 le développement qualitatif de son activité en mettant en place un suivi coordonné du montage de ses projets et en débutant l’amélioration de ses outils et process relatifs à la gestion du cycle de projets. Certaines pratiques telles que l’analyse des jeux d’acteurs et l’implication de chacune des parties prenantes dans l’action, l’approche par le changement, l’inclusion (dont le genre) devront être animées de manière transverse afin qu’elles deviennent plus systématiques au sein de l’organisation.

Sous la supervision directe de la Direction Générale, le/la Responsable Qualité & Partenariats Opérationnels devra poursuivre les actions de renforcement de la qualité de l’intervention du GERES et de consolidation des effets et impacts des actions. Il s’agira également d’assurer la montée en puissance du Geres concernant la dimension partenariale de son intervention.  Il/elle aura un rôle d’interface fort entre les terrains (Directeurs.trices régions) et le siège toutes équipes confondues ; il s’agira également de favoriser une plus grande fluidité des échanges et ainsi un gain d’efficience pour tous.

Missions et objectifs du poste

Les missions confiées sont les suivantes :

Accompagner l’amélioration de la Gestion du cycle de projet / interventions

• Assurer une veille prospective sur les financements publics
• Animer le processus d’engagement pour la soumission de propositions d’interventions
• Analyser la pertinence des interventions proposées en lien avec le contexte et les mandats du GERES
• Assurer le contrôle qualité des notes et propositions de projet élaborées par les équipes dans une recherche de qualité des interventions et d’efficacité des réponses
• Accompagner au niveau méthodologique le suivi-évaluation, la mise en œuvre des évaluations externes et internes, et le processus de capitalisation
• Favoriser la dissémination d’outils structurant et complémentaires comme la Gestion de Projet orientée Résultat, la Théorie du Changement

Animer un chantier spécifique de renforcement du suivi évaluation et de la mesure d’impacts

• Repérer les bonnes pratiques et modalités de Suivi et Évaluation
• Conseiller et former les équipes sur la mesure d’impacts
• Initier et animer la réflexion sur les résultats et impacts transversaux (notamment socio-économiques et environnementaux) des interventions du GERES et proposer un cadre de consolidation et de partage (lien à faire avec la communication)

Contribuer à l’amélioration de notre stratégie de partenariats opérationnels

• Alimenter-Animer la stratégie institutionnelle du GERES sur ce thème et dans une logique de pérennisation des interventions et de montée en compétences des acteurs locaux

• Conseiller les équipes dans la sélection et la mise en œuvre des partenariats
• Proposer des outils et capitaliser sur les pratiques et retours d’expérience

Repérer, favoriser le déploiement ou proposer des approches structurantes de qualité et de durabilité des interventions

• Faciliter, en lien avec l’expertise interne la montée en puissance des réflexions sur l’inclusion de femmes et des jeunes dans les interventions
• Susciter des réflexions au sein des équipes sur la durabilité des interventions, notamment en lien avec une approche systémique et multi-acteurs dans laquelle le GERES devra questionner et faire évoluer sa posture
• Contribuer activement aux réflexions sur le renforcement de capacité, comme approche transversale du GERES

Proposer un appui transversal et le développement des collaborations 

• Favoriser la collaboration interne, les échanges entre les équipes pour l’ensemble des activités susmentionnées, notamment le SAF pour le montage des nouvelles propositions et le partenariat, les équipes sur le terrain et l’unité d’expertise pour le cycle de projet, les approches et le partenariat.
• Participer activement aux réflexions et chantiers stratégiques du GERES
• Assurer la montée en compétences de personnes relai concernées par la démarche Qualité sur le terrain
• Assurer une veille sur les approches innovantes, rechercher des alliances stratégiques, participer aux activités de réseau (F3E notamment)

• Formation bac + 5 dans le domaine du développement / de la gestion de projet en Solidarité Internationale
• Expérience minimum de 7 ans en conduite de projets, en ONG de développement œuvrant dans le secteur de la Solidarité Internationale, avec, de préférence, un parcours alliant travail au siège et sur le terrain.
• Maîtrise du Cycle de projets et bonne appréhension de la relation siège/ terrain nécessaire notamment pour les phases amont de développement de l’activité (veille, relation partenariale, montage de projets).
• Compétences éprouvées dans la conduite et le suivi de projets qualitatifs et la gestion de partenariats opérationnels locaux
• Capacité à appréhender le fonctionnement global de l’Association et intérêt pour la mise en place d’outils et de procédures pragmatiques, la transmission, la formation (pédagogie).
• Capacité à assurer une circulation fluide et précise de l’information
• Expérience de pilotage ou de contribution à des réflexions stratégiques.
• Relationnel primordial avec notamment des qualités d’écoute et de dialogue, d’esprit d’équipe, de co-construction et d’adaptabilité à la structure.
• Forte polyvalence et grand sens de l’organisation (autonomie, gestion des priorités et des échéances) et de la rigueur.
• Anglais et Excel requis à bons niveaux
• La connaissance des métiers principaux (énergie, climat, environnement) du GERES serait appréciée

• Contrat : CDI, statut cadre
• Poste à temps plein, forfait jour avec JRFA
• Début souhaité : 26 août 2019
• Rémunération brute : selon profil, expérience et grille de salaires du GERES
• Autres avantages : complémentaire et sur complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur : 50%), tickets restaurant (prise en charge employeur : 60%), abonnement transport public (prise en charge employeur : 50%)
• Poste basé à Aubagne (13) avec environ 3 déplacements à l’étranger par an

Vous pouvez également postuler via notre page recrutement du site web: geres.eu dans la rubrique l’Association / Recrutement