Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.

Au Maroc, le Geres agit depuis les années 1980, dans les domaines suivants :

• Accompagnement des territoires dans la définition et la mise en œuvre de politiques territoriales énergie-climat ;
• Amélioration de l’efficacité énergétique, notamment des bâtiments publics ;
• Développement d’une filière de fours à gaz à haute performance énergétique (HPE) pour les usages domestiques et productifs ;
• Modernisation énergétique et environnementale du secteur des hammams ;
• Promotion d’équipements électriques basse consommation (éclairage, appareils électroménagers…) ;
• Promotion du bois-énergie de qualité.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet CEMAATERR 2 au Maroc, le bureau de représentation local cherche à renforcer son équipe avec un(e) Chef de projet spécialisé en efficacité énergétique des bâtiments sous contrat VSI.

Programme CEMAATERR 2 :

Le programme CEMAATERR « Climat-Energie : Mesures d’Adaptation et d’Atténuation sur les TERritoires Ruraux et villes secondaires relais », initié en février 2017, entre dans une seconde phase. Financé par l’AFD (Agence Française de Développement) dans le cadre d’une Convention programme multi-pays, il permet d’apporter un appui institutionnel et de promouvoir des actions d’adaptation et d’atténuation visant à augmenter la résilience de territoires ruraux et villes secondaires relais face aux impacts des changements climatiques au Bénin, au Cambodge, en Mongolie et au Maroc.

Au Maroc, il s’agira de fédérer les acteurs institutionnels et de la société civile autour d’un projet participatif de rénovation et/ou de construction d’écoles selon des critères d’efficacité énergétique et de confort thermique, visant à contribuer à la transition énergétique du territoire, tout en démontrant les bénéfices pour les usagers et la population locale (notamment les écoliers). Ce projet apportera de nouvelles méthodologies d’intervention et permettra de tester des solutions techniques pilotes qui permettront de valoriser les approches territoriales énergie-climat et de renforcer les capacités d’action des acteurs locaux.  

Mission et ACTIVITES du poste

Sous la supervision de la Représentante Pays Maroc, le/la Chef.fe de projet efficacité énergétique bâtiments – CEMAATERR2 a pour mission principale de mener à bien les activités permettant l’atteinte des objectifs du projet CEMAATERR 2 au Maroc.

Intégré(e) au sein de l’équipe GEM (Geres Europe-Méditerranée), il/elle travaillera principalement en binôme avec l’ingénieure thermicienne/énergéticienne de l’équipe locale à Rabat et sera également épaulé(e) par la Responsable programme Energie et Habitat et le Chargé de projets Energie et Habitat basés au siège de l’association à Aubagne, qui viendront effectuer des missions de terrain ponctuelles. Il/Elle collaborera également de façon étroite avec la Chargée de communication et de la comptabilité à Rabat, ainsi qu’avec la contrôleuse de gestion située au siège (pour les questions administratives et financières et le suivi budgétaire). Enfin, le/la VSI sera l’interlocuteur privilégié de la Responsable du programme CEMAATERR, également basée à Aubagne.

principales activitÉs du poste

1/ Piloter et coordonner les activités du projet :

Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités du projet, en concertation avec les différentes parties prenantes, et selon les objectifs à atteindre, et plus spécifiquement :

Superviser les études techniques : volet EE des écoles

• Coordonner et/ou réaliser les études techniques nécessaires à la réalisation des objectifs du projet (diagnostics énergétiques, simulations thermiques…)
• Veiller à la réalisation des études complémentaires (type diagnostic de structure du bâtiment) : identifier, sélectionner et encadrer les prestataires (bureau d’études, architectes…) selon les procédures en vigueur
• Participer à la proposition de solutions techniques et financières viables et durables selon les contraintes locales (disponibilité des matériaux, logistique d’acheminement, réglementation locale etc.)
• Coordonner la réalisation de chantiers pilotes (aide à la rédaction de cahier des charges, aide au choix du maître d’oeuvre et au suivi des travaux etc.).

Mobiliser les acteurs du territoire :

• Echanger régulièrement avec les interlocuteurs/partenaires du terrain et animer des temps spécifiques (comité de pilotage, ateliers etc.)
• Mettre en place un processus d’identification et de sélection des écoles bénéficiaires du projet, en concertation avec les partenaires terrain
• Identifier et cartographier les acteurs du territoire qui pourraient interagir avec le projet (associations locales, artisans du bâtiment, fédérations de professionnels…) et leurs pouvoirs d’influence/rapports de force
• Participer à la construction d’une dynamique participative sur le territoire

Renforcer les capacités et sensibiliser sur les enjeux « climat-énergie » :

• Renforcer les capacités des acteurs sur l’efficacité énergétique des bâtiments et les enjeux climat-énergie, par des actions visant à l’information, la sensibilisation et/ou la formation des acteurs
• Encadrer et valoriser des chantiers-écoles
• Apporter un appui technique et méthodologique à l’équipe locale

Mettre en œuvre le suivi-évaluation et contrôler la qualité :

• Documenter et archiver les interventions du Geres, afin de permettre une gestion rationnelle des connaissances et de capitaliser sur nos expériences de terrain
• Elaborer et/ou appliquer les outils de suivi et d’évaluation du projet
• Valider la qualité technique des résultats produits et leur conformité aux engagements contractuels
• S’assurer du respect des délais/ échéances notamment concernant le reporting
• Faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain, afin de pouvoir mettre en place des actions correctives/modifier la stratégie d’intervention en concertation avec les différentes parties prenantes et le Représentant pays

2/ Superviser la gestion administrative et financière du projet :

• Etre garant de l’application des procédures administratives et financières en vigueur au sein du projet (procédures internes Geres et procédures bailleurs)
• Superviser la gestion comptable et financière du projet : validation mensuelle de la comptabilité du projet, élaboration des appels de fonds et demandes de paiements
• Faire un reporting conjoint à la Représentante Pays et à la Responsable programme approche territoriale en charge de la coordination de la convention programme CEMAATERR 2
• Valider les rapports financiers en lien avec le contrôleur de gestion au siège
• Rédiger les rapports narratifs du projet dans les délais impartis par les bailleurs

3/ Assurer la communication et la représentation externe au niveau du projet :

• Jouer le rôle de point focal auprès des acteurs et partenaires du terrain, dans le déroulement quotidien du projet
• Veiller au bon déroulement des partenariats et au respect des engagements de chaque partie
• Remonter les éventuelles difficultés rencontrées avec les partenaires sur le terrain à la Représentante pays
• Appuyer la Représentante Pays, de façon plus ponctuelle, dans la représentation auprès des institutionnels et des bailleurs, selon les besoins
• Assurer la visibilité des activités mises en œuvre en accord avec les règles de communication des partenaires financiers et en cohérence avec les recommandations du service communication siège
• Mettre en œuvre toute action de communication visant à donner plus de visibilité et de lisibilité au projet et à susciter l’adhésion

4/ Participer au développement des activités du Geres dans son domaine d’intervention :

• Assister la Représentante Pays dans la recherche de cofinancements pour le projet
• Se montrer proactif et à l’écoute des besoins/opportunités du terrain pour monter de nouveaux projets

• Diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en efficacité énergétique/thermique des bâtiments exigé
• Première expérience souhaitée (2 ans) dans le domaine de la rénovation thermique ou de la construction
• Avoir déjà participé à un chantier participatif de rénovation ou d’écoconstruction serait un plus
• Une première expérience à l’international (notamment dans un pays en voie de développement) serait un plus

Aptitudes et compétences

• Aptitudes et compétences exigées :
• Maîtrise de l’utilisation d’appareils de mesure (luxmètre, hygromètre, caméra thermique ….) et de logiciels de traitement des données recueillies sur le terrain (pléiade, comfie….)
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Bonnes capacités relationnelles et d’adaptation, habileté à communiquer dans un environnement interculturel
• Bonne capacités rédactionnelles en français

• Aptitudes et compétences souhaitées :
• Capacité à mobiliser et fédérer différents acteurs autour d’un projet
• Connaissance des méthodes et des outils de gestion de projets

• Aptitudes et compétences qui seraient un plus :
• Connaissance de l’arabe

• Contrat de Volontariat de la Solidarité Internationale (VSI) de 24 mois
• Poste à temps plein
• Début souhaité : mars 2020 (formation au départ dispensée par La Guilde du 02 au 05 mars 2020)
• Poste basé à Rabat (Maroc) avec des déplacements réguliers (environ 1 semaine par mois) dans la Province de Midelt
• Indemnité de volontariat : 850 €/mois
• Indemnité d’expatriation : 330 €/mois
• Congés annuels : 26 jours/an
• Sécurité sociale et complémentaire santé, retraite, assurance rapatriement, prime de réinstallation en fin de mission
• Un voyage A/R par an
• Permis de conduire en cours de validité exigé (déplacements prévus sur le terrain en voiture)

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le GERES se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.