France terre d’asile recrute 01 Responsable développement RH F/H – CDI – Paris 18 – Réf. 08042024-1660
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l’association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d’insertion.
Association majeure sur le secteur de l’asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes en 2022.
Contexte
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Partie intégrante de la DRH, le service Développement RH et emploi est composé de 3 personnes (1 responsable et 2 chargé·e·s de recrutement).
Vos missions
Dans une association en croissance, votre service assure le développement d’outils et de bonnes pratiques RH à destination des salarié·e·s et des cadres.
Vous proposez, mettez en place et veillez à l’application de la politique de recrutement de l’association, ainsi que de sa politique de développement RH (marque employeur, mobilité interne, promotion, etc.). Vous recommandez, co-conduisez et appliquez les politiques et/ou projets RH en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), d’entretiens professionnels, de bilans annuels d’activités, et de processus d’intégration, sous forme de processus et d’outils, en coordination étroite avec le service formation et notre centre de formation.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Élaborer et déployer la stratégie RH dans les domaines du recrutement et du développement RH
- Garantir la bonne mise en œuvre des politiques de recrutement et de développement RH dans les établissements
- Animer et encadrer votre équipe (recrutement et intégration, évaluation des besoins en formation, propositions de reconnaissance/promotion, conduite d’entretiens professionnels et bilans d’activités, etc.), et planifier les activités de votre service
- Assurer le suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des indicateurs, etc.) et effectuer un reporting hiérarchique (DRH) ainsi que fonctionnel (Secrétaire Général)
- Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et les bilans à 6 ans
- Proposer, développer et innover en matière de bonnes pratiques RH (identification et entretien d’un réseau de partenaires, pilotage des projets RH, etc.)
- Suivre de près l’évolution des métiers de l’association, visiter régulièrement ses dispositifs, et tenir un rôle de conseil et d’appui auprès des directeurs d’établissement
- Appuyer les différentes directions dans le recrutement des cadres et conseiller les salarié·e·s en matière de mobilité
- Assurer la formation des cadres sur les volets RH relevant de vos missions (recrutement, entretiens professionnels, etc.)
- Représenter l’association par délégation sur les sujets d’emploi, de recrutement et de développement RH auprès des partenaires (écoles/universités, cabinets spécialisés, France Travail, prestataires de services, etc.)
- Assurer une veille active sur votre domaine de compétences et périmètre de responsabilités
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
Expériences / Formation
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) dans les filières de gestion des ressources humaines, sciences sociales (psychologie), sciences humaines ou sciences politiques.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez identifier les besoins emploi d’une structure ainsi que les profils des candidats pour un poste à pourvoir. Vous faites preuve de diplomatie dans vos interactions tant internes qu’externes et savez emporter l’adhésion de vos interlocuteurs. En tant que manager, vous savez piloter, organiser et développer les activités de votre service, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés.
Connaissances
Vous connaissez le droit du travail ainsi que les techniques de recrutement. Vous connaissez la méthodologie de projet ainsi que celle de la GPEC. Idéalement, vous connaissez le secteur social et de la solidarité.
Salaire
Nature du contrat
CDI temps plein à pourvoir dès que possible.
Salaire ou indemnités
Entre 42 et 48k /an selon Convention Collective France terre d’asile et expérience.
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an + 68€ bruts mensuels indemnité résidence IDF.
Conditions d’exercice
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d’ancienneté.
- Participation à des manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
- Respect des codes éthiques de l’institution.
Comment postuler
CV et lettre de motivation obligatoire pour toute candidature