FAO recrute 01 Chargé-e du développement d’une stratégie sur la localisation de l’aide et du programme de renforcement de capacités des partenaires de FAO Burkina Faso
FAO
Ouagadougou, Burkina Faso
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Description de l’emploi – Chargé-e du développement d’une stratégie sur la localisation de l’aide et du programme de renforcement de capacités des partenaires de FAO Burkina Faso (2202285)
Description de l’emploi: 2202285
Chargé-e du développement d’une stratégie sur la localisation de l’aide et du programme de renforcement de capacités des partenaires de FAO Burkina Faso
Date de dépublication: 31/août/2022, 23:59:00
Organizational Unit: FRBKF
Type d’emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: PSA (Accord de services personnels)
Grade: N/A
Lieu principal: Burkina Faso-Ouagadougou
Durée: 2 mois (en jours ouvrables)
Numéro de poste: N/A
La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnel
La FAO s’est engagée à faire de la localisation de l’aide une priorité dans l’exécution des programmes d’urgence et de résilience dans le secteur agricole. Cet engagement s’inscrit dans le cadre du Grand Bargain –GB (« le Grand Compromis »), un accord établi entre les grands donateurs et les organisations humanitaires lors du Sommet mondial humanitaire de Istanbul, en mai 2016. Il prévoit notamment d’accroître les moyens mis à la disposition des personnes dans le besoin et d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’action humanitaire. Correspondant à l’Engagement 2 du GB, la localisation se concentre sur « un appui et des outils de financement plus importants en faveur des acteurs locaux et nationaux », dans un esprit de partenariat, et vise à renforcer plutôt qu’à remplacer les capacités locales et nationales.
Les acteurs locaux et nationaux (AL/N) sont souvent les premiers intervenants. Etant en première ligne des interventions humanitaires et connaissant parfaitement les défis locaux et les solutions potentielles, ils sont en mesure de mobiliser les réseaux locaux et de faciliter l’accès aux populations touchées. Ils contribuent à la mise en place d’un système d’intervention humanitaire plus prévisible et plus durable, qui renforce le cadre de responsabilité envers les populations touchées. Présents dans les communautés où ils interviennent avant, après et pendant les situations d’urgence, ils jouent un rôle important dans le nexus humanitaire-développement-paix pour appuyer la préparation, les interventions et le redressement une fois que les acteurs internationaux se retirent.
La FAO a entamé des démarches pour concrétiser son engagement en faveur de la localisation et a ainsi obtenu des fonds de l’Agence suédoise pour le développement international (ASDI) afin de mettre en œuvre un projet visant à renforcer les capacités, les connaissances et les compétences des acteurs locaux. Cela permettra de rendre les interventions d’urgence plus prévisibles et rapides et, partant, de développer des systèmes agroalimentaires plus durables et plus résilients, au service du nexus humanitaire-développement-paix.
Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO dans le pays, en collaboration avec les différents responsables de clusters, les divisions techniques et opérationnelles appropriées au sein du Siège et les équipes multidisciplinaires des bureaux décentralisés.
Domaine de spécialisation
Le ou la Chargé-e de l’élaboration de la stratégie de localisation de l’aide de la FAO-Burkina Faso devra avoir une spécialisation en Agronomie, Économie, sciences sociales ou autre domaine apparenté.
Tâches et responsabilités
Le ou la Chargé-e de l’élaboration de la stratégie de localisation de l’aide de la FAO-Burkina Faso contribuera à la collecte de données et au développement de la stratégie de la FAO au Burkina. En particulier, il (elle) sera chargé(e) de :
Cartographier les acteurs locaux: partenaires existants et potentiels de la FAO (ONG, organisations communautaires particulièrement féminines, Academie);
Evaluer les capacités des acteurs locaux existants et identifier les besoins de renforcement des capacités ;
Analyser le rôle des acteurs locaux dans les mécanismes de coordination humanitaires (cluster…) en matière de leadership et de prise de décision et faire des recommandations ; avec mention sur les organisations féminines ;
Identifier les bonnes pratiques déjà existantes au niveau du Burkina Faso aussi bien par la FAO et les partenaires et sur lequel la FAO peut bâtir, plus particulièrement les organisations féminines ;
Identifier les contraintes, interne et externe, en ce qui concerne la contractualisation des acteurs locaux (ONGs et organisations communautaires) et formuler les recommandations ;
Faire une revue des approches communautaires de base et leur succès/insuffisances dans les projets et initiatives en cours au niveau pays ;
Développer une stratégie sur la localisation de l’aide et un programme de renforcement de capacités des partenaires locaux, d’accompagnement/coaching et partage de connaissance, accompagné d’un plan d’action budgétisé avec des activités concrètes à mettre en œuvre ;
S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
Diplôme universitaire en Agronomie, Économie, sciences sociales ou dans une autre discipline apparentée ;
Minimum sept (7) années d’expériences professionnelles dans les secteurs du développement rural : Coordination des acteurs et harmonisation de l’aide, interventions et coordination humanitaires, politique et orientation de l’aide/coopération, aide publique au développement, recherche/développement, renforcement des capacités ;
Connaissance courante du français. La connaissance moyenne de l’anglais serait un atout.
Etre ressortissant burkinabé ou être résident dans les pays avec un permis de travail régulier.
Compétences de base exigées par la FAO
Attention portée aux résultats ;
Avoir l’esprit d’équipe ;
Sens de la communication ;
Établissement de relations constructives ;
Partage des connaissances et amélioration continue.
Aptitudes techniques/fonctionnelles
Bonne connaissance des interventions humanitaires au Burkina Faso ;
Bonne expérience dans l’évaluation des acteurs locaux (ONG, associations communautaires, associations féminines, etc) ;
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels) ;
Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et entretenir régulièrement des relations de travail harmonieuses et effectives aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
Bonne capacité de communication et en gestion des savoirs ;
Doté d’un esprit de collaboration et avoir de bonnes attitudes relationnelles ;
Bonne connaissance du fonctionnement du Système des Nations Unies ;
Excellentes capacités d’animation et de synthèse.
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à Careers@fao.org : .
Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: Careers@fao.org.
LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.POSTULER