Expertife France recrute 01 Chef(fe) des partenariats et de la mobilisation des ressources, Commission de l’Union africaine (H/F)
Description de la mission
Principales fonctions :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources et de plans de continuité des activités.
- Fournir un soutien technique dans la gestion des activités de mobilisation des ressources, en veillant à l’alignement sur les priorités et les stratégies de la Commission.
- Élaborer et tenir à jour des lignes directrices, des politiques et des manuels afin d’améliorer les efforts de mobilisation des ressources.
- Contrôler et évaluer l’efficacité des initiatives de mobilisation des ressources et proposer des améliorations.
- Assurer la coordination avec les différentes directions pour soutenir la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources.
- Établir et entretenir des relations avec les donateurs, les États membres et les partenaires financiers afin de garantir et de gérer le financement.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de soutien pour les unités internes en ce qui concerne les tactiques et les cadres de mobilisation des ressources.
- Créer et tenir à jour une base de données des partenaires en matière d’aide financière et de ressources.
- Préparer et soumettre des rapports, des plans de travail et des propositions budgétaires en rapport avec les activités de mobilisation des ressources.
- Assurer la liaison entre les différentes directions de la Commission afin de faciliter une communication efficace et l’exécution des projets.
Responsabilités spécifiques :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources et de plans de continuité des activités.
- Fournir un soutien technique dans la gestion des activités de mobilisation des ressources, en veillant à l’alignement sur les priorités et les stratégies de la Commission.
- Élaborer et tenir à jour des lignes directrices, des politiques et des manuels afin d’améliorer les efforts de mobilisation des ressources.
- Contrôler et évaluer l’efficacité des initiatives de mobilisation des ressources et proposer des améliorations.
- Assurer la coordination avec les différentes directions pour soutenir la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources.
- Établir et entretenir des relations avec les donateurs, les États membres et les partenaires financiers afin de garantir et de gérer le financement.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de soutien pour les unités internes en ce qui concerne les tactiques et les cadres de mobilisation des ressources.
- Créer et tenir à jour une base de données des partenaires en matière d’aide financière et de ressources.
- Préparer et soumettre des rapports, des plans de travail et des propositions budgétaires en rapport avec les activités de mobilisation des ressources.
- Assurer la liaison entre les différentes directions de la Commission afin de faciliter une communication efficace et l’exécution des projets.
Description du projet ou contexte
Objectif du poste :
Le/La chargé(e) de projet principal pour la mobilisation des ressources est responsable de la direction et de l’exécution des initiatives de mobilisation des ressources, de l’élaboration des stratégies et de la promotion des partenariats qui soutiennent les objectifs de l’Union africaine.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les départements internes et les parties prenantes externes afin de garantir un financement durable et de renforcer la capacité de la Commission à atteindre ses objectifs de développement
Expériences / Formation
Au regard de la règlementation de la Commission de l’Union africaine, les candidats devront être ressortissants d’un de ses États membres. Par leur formation, leur expérience professionnelle et personnelle, les candidats capables de démontrer un lien évident avec la France et les valeurs qu’elle promeut seront très appréciés.
Exigences académiques et expérience pertinente :
- Master en économie, en gestion d’entreprise, en développement international, en administration publique ou dans un domaine connexe, avec au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mobilisation des ressources dans un environnement international ou continental, dont trois (3) années à un niveau élevé.
- Ou une licence dans les domaines susmentionnés avec dix (10) ans d’expérience pertinente.
- Ayant fait vos preuves en matière de mobilisation des ressources, d’établissement de partenariats et de planification stratégique.
- Connaissance du développement international, des mécanismes de financement et de la gestion financière.
Compétences requises :
- Compétences interpersonnelles
- Compétences en matière de planification et d’organisation
- Capacité à négocier de manière diplomatique
- Capacité à déléguer la responsabilité, l’obligation de rendre compte et l’autorité décisionnelle
- appropriées en ce qui concerne la gestion des performances et le développement professionnel.
- La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, espagnol et arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constituent un atout supplémentaire.
Compétence en matière de leadership :
- Vision stratégique : – Évalue et relie les tâches quotidiennes à court terme dans le contexte des stratégies commerciales à long terme ou d’une perspective à long terme ; examine si les objectifs à court terme permettront d’atteindre les objectifs à long terme.
- Gestion du changement : – Développe de nouvelles approches et prend des risques calculés en essayant quelque chose de nouveau. Favorise un climat dans lequel les autres se sentent en sécurité pour apporter leurs suggestions.
- Gestion des risques : – Prend des risques modérés en recherchant de nouvelles idées qui amélioreront un projet. Prend des décisions qui peuvent avoir des conséquences négatives.
Compétences de base :
- Établissement de relations : Travaille en collaboration avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’entreprise et encourage l’harmonie, la coopération et la communication avec les autres.
- Responsable et respectueux des règles : Planifie, hiérarchise et adapte les processus de travail de l’équipe en fonction des priorités existantes.
- Orientation de l’apprentissage : Prend en charge le développement de sa carrière personnelle, élabore des objectifs personnels et professionnels et prend des décisions judicieuses en matière de planification de carrière.
- Communiquer avec influence : Reconnaît et surmonte les résistances en clarifiant, en vérifiant et en réorientant.
Compétences fonctionnelles :
- Réflexion conceptuelle : – Établit de multiples liens occasionnels : plusieurs causes potentielles d’événements, plusieurs conséquences d’actions ou plusieurs chaînes d’événements. Analyse les relations entre plusieurs éléments d’un problème ou d’une situation. Anticipe les obstacles et réfléchit aux étapes suivantes.
- Partage des connaissances et des informations professionnelles : Utilise la combinaison la plus appropriée de sources de connaissances et d’informations. Fournit des connaissances et des informations pertinentes sous la forme la plus appropriée
- Recherche de résultats : Fixe les objectifs de l’équipe et concentre son travail sur la réalisation d’objectifs qui sont certes ambitieux, mais pas irréalistes ou impossibles à atteindre. Réalise des objectifs spécifiques et améliore les performances.
- Orientation vers l’amélioration continue : Adopte une mentalité transfrontalière dans son propre travail et l’encourage chez les autres.