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Equipop recrute 01 Chargé de projet innovation et accompagnement

Equipop recrute 01 Chargé de projet innovation et accompagnement

PROJET FÉMINISTES EN ACTION

Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Niger, Sénégal

CDD – CHARGÉ·E DE PROJET INNOVATION ET ACCOMPAGNEMENT – PROJET FÉMINISTES EN ACTION
PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE D’EQUIPOP Depuis 1993, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, accompagnement financier et technique, construction de partenariats et soutien à l’action collective pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.
Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses interventions.
Equipop travaille en étroite collaboration avec des associations et activistes. Participer au renforcement d’une société civile diverse et robuste est au cœur de sa mission. En Afrique de l’Ouest francophone, Equipop développe un partenariat stratégique avec près de 50 associations et activistes réunies au sein de différents réseaux.
La créativité sociale, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d’apprentissage collectives (évaluation, suivi-évaluation et capitalisation) occupent une place importante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.
FINALITÉ DU POSTE Sous la supervision hiérarchique de la Coordinatrice du projet Féministes en Action, le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement sera en responsabilité de l’accompagnement et du suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans 7 pays de l’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Niger et Sénégal).
Le dispositif d’accompagnement d’Equipop s’adresse aux organisations féministes (OF) auxquelles des subventions ont été octroyées pour développer des actions relatives à l’une des 4 thématiques suivantes : droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR), lutte contre les violences basées sur le genre (VBG), renforcement du pouvoir économique des femmes et accès aux droits pour les femmes.
L’appui aux partenaires est essentiellement composé d’actions de renforcement de capacités : accompagnement technique à la mise en œuvre des actions, à la production d’argumentaires et de messages de plaidoyer, accompagnement à des nouvelles techniques de suivi-évaluation basées sur les approches orientées changement, etc.
Le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement, en lien avec l’experte évaluation et capitalisation, aura également la charge de contribuer au renforcement des partenaires dans leur maîtrise des démarches de suivi-évaluation et de capitalisation.
Elle/il aura la responsabilité de contribuer à l’animation des communautés de pratiques qui seront mises en place en Afrique de l’Ouest dans le cadre de la capitalisation du projet.
En lien avec le pôle Communication, elle/il assurera la stratégie de diffusion et des partages des productions issues des communautés de pratiques.
MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES Volet accompagnement des OF
–       Définir et mettre en œuvre un cadre d’accompagnement technique des OF dans la mise en œuvre de leurs projets (apport d’expertise)
–       Assurer le suivi de la mise en œuvre
–       Assurer l’intégration du genre dans une approche intersectionnelle
–       Assurer la qualité du reporting narratif et financier des OF
Volet appui aux processus de suivi-évaluation et capitalisation
–       Appuyer les processus de suivi-évaluation et de capitalisation dans les projets mis en œuvre par les OF en se basant sur la méthodologie des approches orientées changement
–       Renforcer les capacités des OF en matière de suivi-évaluation et en matière de capitalisation
–       Appuyer la mise en place des communautés de pratiques et favoriser la participation des OF
–       Faciliter la production de savoirs dans le cadre des communautés de pratiques, leur diffusion et leur partage
De manière transversale, la personne recrutée sera également amenée à contribuer à :
–       La représentation institutionnelle d’Equipop et le développement de nouveaux partenariats (acteurs multiples)
–       La production et la gestion des connaissances internes
–       Au développement de la structure, notamment en contribuant à la mobilisation des ressources
–       Au développement et à la mise en œuvre des activités de plaidoyer au niveau de la sous-région
–       Appuyer le déploiement des actions d’expertise d’Equipop auprès de ses partenaires dans la sous-région et/ou au niveau international
EXPÉRIENCE / FORMATION –       Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, études de genre, sciences humaines et sociales ou domaine proche
–       Au moins 3 ans d’expérience en mise en œuvre de projet multi-acteurs, idéalement dans le domaine des droits des femmes ou de la DSSR
–       Expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet (planification, suivi-évaluation, capitalisation).
–       Bonne connaissance du domaine des droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) et/ou du domaine de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG)
–       Maitrise des outils de l’approche genre
–       Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation
–       Une expérience en animation de communautés de pratiques serait fortement appréciée
–       Une expérience en production de connaissances (facilitation, conception, plan de communication, etc.)
–       Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus
–       Aptitude à la collaboration et au travail en équipe
–       Aptitude à travailler dans un contexte interculturel et des pays en développement
–       Bonne maitrise de l’anglais
PROFIL RECHERCHÉ
–       Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission.
–       Aptitude forte à prendre des initiatives
–       Aptitude forte à coopérer et à s’adapter
–       Fortes capacités d’analyse et de rédaction
–       Maitrise du stress et esprit positif
–       Autonomie
TYPE DE CONTRAT Conditions salariales selon profil et expérience
CDD de droit local, 1 an renouvelable
Localisation : Région Afrique de l’Ouest
Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps
Prise de poste : Mars 2022
Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 31 Janvier 2022 àRH@equipop.org avec la référence « CIA Projet FEA » dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Pour ce poste nous encourageons les candidatures du Sénégal et d’Afrique de l’Ouest.
Equipop accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.
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