Epic recrute 01 Chargé de Développement

Epic recrute 01 Chargé de Développement

Epic est une startup à but non lucratif qui soutient des ONGs exceptionnelles et utilise l’innovation sociale pour transformer la vie de jeunes défavorisés. Epic propose son accompagnement à titre gracieux et reverse ainsi 100% du montant des dons reçus aux organisations sociales du portefeuille Epic. Nous apportons également des solutions innovantes afin que chacun, entreprises comme particuliers, puisse exprimer sa générosité en toute confiance, avec un maximum d’impact.

Travailler chez Epic, c’est évoluer dans un environnement international, au sein d’une équipe investie et engagée pour lutter contre les inégalités, et explorer une trajectoire professionnelle dynamique et engageante.

Responsabilités :

1. Contribuer à une stratégie visant à développer une base large et durable de grands donateurs (entreprises, particuliers et fondations) et d’entreprises utilisatrices de nos solutions de don, principalement en France, en lien avec la Directrice France et la Responsable du développement.
2. Mettre en oeuvre cette stratégie de la prospection à la gestion de comptes, avec la possibilité d’une spécialisation par cible ou par secteur, avec la responsable développement France et en lien avec les autres membres de l’équipe. Ceci inclut notamment :
   • Mettre en place le plan de prospection, en lien avec la Responsable du développement.
   • Identifier les contacts pertinents au sein des organisations ciblées.
   • Mener une approche directe et de prise de rendez-vous auprès des décideurs (entreprises, particuliers et fondations).
   • Préparer et mener seul des rendez-vous de sollicitation des prospects.
   • Suivre et relancer les prospects en vue de l’obtention de leur soutien financier, ou de la mise en place de solutions innovantes de don.
   • Travailler à la consolidation de la relation avec les donateurs, en lien avec l’Account Manager.
   • Suivre le travail de fundraising sur un CRM.
   • Apporter son soutien à la mise en oeuvre des évènements et rencontres de sensibilisation, de fidélisation des donateurs et de collecte de fonds (y compris le gala Epic).

1. De 2 à 3 années d’expérience professionnelle en vente, business development ou fundraising a vec une capacité démontrée à identifier, prendre contact et conclure des levées de fonds.
2. De tempérament dynamique, ouvert et autonome, le/la candidat(e) sait faire preuve de rigueur, d’organisation, de persévérance, de polyvalence et d’adaptabilité. Doté de qualités relationnelles exceptionnelles, il/elle parvient à créer les conditions naturelles pour convaincre et mettre en place un rapport privilégié avec partenaires, donateurs et prospects.
3. Excellentes capacités de communication orale et écrite.
4. Capacité à travailler en équipe et en bonne intelligence dans un environnement entrepreneurial fort, en pleine évolution et exigeant.
5. Réelle maîtrise de l’anglais indispensable, à l’oral comme à l’écrit.
6. Diplômé du second cycle.
7. Sensibilité forte pour les enjeux portés par Epic.
8. Parfaite maîtrise de G Suite / Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement de CRM (Salesforce).
9. La connaissance du cadre juridique et fiscal du don en France, d’un écosystème spécifique (ETI, Grands groupes, startups, individuels…etc), serait un plus.

hr@epic.foundation