ENDEAVOUR MINING recrute 01 Directeur des Ressources Humaines
Entreprise
ENDEAVOUR MINING
| Site Internet : | https://www.endeavourmining.com/ |
| Secteur d´activité : | Industrie, production, fabrication, autresMétallurgie, sidérurgieChimie, pétrochimie, matières premièresElectricité, eau, gaz, nucléaire, énergie |
| Offres d´emploi : |
Description de l’entrepriseEndeavour Mining is a premier intermediate gold producer, with a solid track record of operational excellence, project development and exploration… lire la suite
Détails de l’annonce
Poste proposé : Directeur des Ressources Humaines
BUT & OBJECTIF
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines doit s’assurer que la fonction Ressources Humaines du site fonctionne de manière efficace et efficiente notamment la formation et le développement, la santé et la sécurité et toutes les politiques, procédures, systèmes et processus RH pour les employés expatriés et nationaux.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Mettre en œuvre les politiques et procédures RH du site relatives à la formation et le développement, le recrutement et la gestion des carrières, la rémunération, les congés et la communication interne… conformément aux politiques de l’entreprise
- Veiller à ce que les activités quotidiennes du département notamment la paie, la gestion de la performance, le recrutement, gestion des contrats de travail… soient efficacement exécutées
- Gérer toutes les questions relatives aux relations sociales et aux relations avec les employés tout en faisant des rapports mensuels et annuels au Directeur Général sur les questions liées à l’administration du travail, aux syndicats et aux relations avec les employés…
- Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques RH de l’entreprise (recrutement, rémunération, formation et développement, congés, communications internes…)
- Élaborer un système approprié de gestion des relations de travail et veiller à ce que les confits entre employés soient traités de manière juste et équitable conformément à la législation et aux politiques et procédures internes en vigueur
- Interagir avec les Chargés de Formation des différents Départements pour développer et superviser toutes les activités de formation dans l’entreprise en fournissant des rapports réguliers au superviseur direct sur les programmes de formation et de développement
- Représenter la Direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.
Gestion Stratégique des Ressources Humaines
- Définir et piloter les stratégies et politiques RH en accord avec la Direction
- Préparer et soumettre le programme annuel de budgétisation et de planification du département RH
- Selon les directives, collaborer avec l’équipe de la Direction Générale en fournissant des mises à jour régulières sur les questions RH
- Suivre l’évolution des projets et programmes RH et contrôler leur exécution
- Travailler en partenariat avec la Direction Générale pour définir les objectifs à long terme afin d’assurer un fonctionnement efficace et continu du site
- Maintenir une bonne qualité des interactions et des actions de soutien entre le personnel RH et les principaux responsables de l’organisation.
Développement du personnel
- Gérer, orienter, encadrer, assister et apporter un support technique à l’équipe
- Surveiller et évaluer les performances de l’équipe afin d’identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des programmes de formation et d’encadrement pour s’assurer que les employés reçoivent une formation suffisante leur permettant d’exercer leurs fonctions de manière sûre et efficace
- Promouvoir et développer les compétences des subalternes grâce au transfert de technologie et au développement des compétences grâce à des programmes de formation
- Mener des discussions formelles sur l’évolution de carrière avec les employés et identifier les opportunités de développement et les programmes qui aident à définir les possibilités d’évolution de carrière
- Encourager et faciliter une communication efficace entre tous les membres de l’équipe et les autres départements.
Gestion de la sécurité
- Faire preuve d’un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques environnementales et de responsabilité sociale
- S’assurer que chaque membre de l’équipe est apte à travailler
- S’assurer que les procédures, les mesures de protection et de contrôles en vigueur sont respectées
- S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l’entreprise
- S’assurer que les plans de gestion des risques sont respectés
- Tenir les rapports statutaires et internes nécessaires.
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. Profil recherché pour le poste : Directeur des Ressources Humaines
FORMATION, EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES
Formation :
- Minimum Master ou Bac+4 / Bac+5 en GRH, Droit ou tout diplôme équivalent.
Expérience professionnelle :
- Minimum 15 années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines avec 5 ans à un poste similaire
- Minimum 5 années d’expérience dans l’industrie minière
- Avoir une bonne maîtrise de la législation du travail nationale
- Avoir des compétences linguistiques en français et en anglais
- Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) et SAGE
- Avoir une expérience professionnelle en Afrique de préférence en Afrique de l’Ouest
- Avoir une expérience professionnelle efficace au sein d’une équipe dirigeante
- Être capable de travailler sous pression dans un environnement multiculturel
- Être capable de communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de la société et de développer des réseaux efficaces
- Posséder de solides compétences de formation et d’encadrement d’une équipe pour assurer le développement d’une équipe efficace
- Posséder de solides compétences conceptuelles et être capable de développer des solutions pratiques et latérales
- Être capable de s’adapter dans un environnement de travail en mutation
- Être capable de gérer concomitamment plusieurs projets et tâches
- Avoir une réputation d’intégrité morale et d’éthique
- Avoir des compétences démontrées en leadership.
Les personnes qualifiées et répondant au profil devront postuler via ce site
- La date limite de soumission des candidatures est fixée au 6 avril 2022.
Critères de l’annonce pour le poste : Directeur des Ressources Humaines
| Métier : | RH, formation |
| Secteur d´activité : | Chimie, pétrochimie, matières premièresIndustrie, production, fabrication, autresMétallurgie, sidérurgie |
| Type de contrat : | CDI |
| Région : | Kédougou |
| Ville : | Sabodala |
| Niveau d’expérience : | Expérience > 10 ans |
| Niveau d’études : | Bac+4 |
| Langues exigées : | Anglais›CourantFrançais›Courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |