Recrutements au Sénégal

ENDEAVOUR MINING recrute 01 Directeur de la Performance Sociale

ENDEAVOUR MINING recrute 01 Directeur de la Performance Sociale

Entreprise

ENDEAVOUR MINING

Site Internet :https://www.endeavourmining.com/
Secteur d´activité :Industrie, production, fabrication, autresMétallurgie, sidérurgieChimie, pétrochimie, matières premières, minesElectricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Offres d´emploi :

Description de l’entreprise

Endeavour Mining is a premier intermediate gold producer, with a solid track record of operational excellence, project development and exploration… lire la suite

Détails de l’annonce

Poste proposé : Directeur de la Performance Sociale

Sous la responsabilité principale du Directeur Général de la mine, le titulaire du poste aura pour missions primordiales la gestion de l’impact de la performance sociale à travers l’élaboration et de la mise en œuvre du système de gestion de la performance sociale. Le Directeur/la Directrice travaillera en collaboration étroite avec les départements HSE et de Sécurité, pour développer une étude sur les droits humains, les droits socio-économiques et les droits sociaux (autonome et intégré dans l’EIES), la planification et l’exécution des actions y associées.

Ce poste aura pour tâches et responsabilités principales telles que :

  • S’assurer que les plans de gestion appropriés sont en place et exécutés conformément aux obligations de l’EIES ;
  • Superviser le respect des normes relatives à l’accès et à l’acquisition de la terre par EDV afin de soutenir les opérations d’accès à la terre et payer les compensations aux communautés impactées de manière appropriée, dans les délais, et ce, conformément aux processus convenus ;
  • Soutenir les autres initiatives de la mine (sensibilisation aux questions d’environnement, au contenu local, etc.) contribuant ainsi à la gestion de la performance sociale tel que requis ;
  • Assurer les audits sur les rapports, le suivi et l’évaluation : s’assurer que le rapport sur la performance sociale est conforme aux normes, aux lignes directrices et aux calendriers établis ;
  • Fournir des orientations et un leadership sur les meilleures pratiques afin de s’assurer que le site conserve son permis social pour opérer ;
  • Veiller au bon fonctionnement et à la rédaction des rapports par les comités sur site, ce qui pourrait avoir un impact sur le permis social d’opérer ;
  • Identifier, signaler, conseiller et fournir des lignes directrices sur tous les risques sociaux pouvant impacter la mine. Mettre en œuvre les mesures d’atténuation afin de prévenir ou de réduire les risques ;
  • Construire et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes clés dans les secteurs opérationnels, y compris (mais pas de manière exhaustive) les organismes de régulation, les autorités administratives, les ONG/ OSC, et les organismes culturels, etc. ;
  • S’assurer que l’équipe de la performance sociale basée sur le terrain exécute le programme de participation communautaire adopté ;
  • Élaborer, gérer et exécuter un programme de consultation et de publication communautaire à long-terme (y compris la gestion des plaintes) en appui aux exigences opérationnelles ;
  • Représenter la Compagnie à ses rendez-vous clés nécessitant un apport / connaissances sociales (engagement des ONG) ;
  • Représenter EDV aux fora locaux /événements régionaux et s’assurer que les messages et les réponses appropriées sont véhiculés ;
  • Superviser le développement d’un programme d’investissement social robuste (combinant des initiatives à court et long terme, aussi bien au niveau local que national) en partenariat avec la Fondation EDV et ECODEV ;
  • Assurer l’exécution effective et dans les délais de la stratégie d’investissement sociale (local et national) en tenant compte des risques opérationnels et des exigences en matière de développement communautaire ;
  • Coordonner sur site les activités en lien avec la Fondation EDV et assurer le reporting des budgets et la progression des projets, le cas échéant ;
  • Gérer l’état d’avancement des projets de développement Communautaire et signaler toute évolution ou risques-y compris le suivi des dépenses ;
  • Administrer l’équipe de la performance sociale : Faire le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe, promouvoir et développer les compétences, diriger le perfectionnement professionnel ;
  • Élaborer, gérer les budgets annuels, la planification et le reporting du département de la performance sociale ;
  • Assurer la liaison et la coordination avec les autres départements qui ont un impact sur le permis d’opérer des sites tels que les communications, la sécurité, la santé, l’environnement (HSE) ;
  • Administrer, en collaboration avec le manager de la communication, la production et la diffusion des informations à travers les canaux appropriés, et ce, en droite ligne avec les missions et la vision de l’entreprise ;
  • Engager et gérer des consultants spécialisés, le cas échéant ;
  • Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des questions relatives à l’entreprise, particulièrement celles se rapportant à ses activités.

Profil recherché pour le poste : Directeur de la Performance Sociale

  • Diplôme en sciences sociales /humaines/ développement durable.
  • Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction relative au développement, à la performance sociale.
  • Avoir des notions dans les aspects techniques liés à l’évaluation d’impact environnemental et social en ce qui concerne la construction d’infrastructure majeure, de projets d’extraction.
  • Avoir une bonne maîtrise des fonds miniers en place dans la juridiction compétente.
  • Bonne compétence linguistique en anglais et en français.
  • Expérience ayant trait à l’accès aux terres et à la planification des déplacements selon les normes de la Banque Mondiale/ IFC.
  • Expérience démontrée dans la sécurisation aussi bien permanente que temporaire de l’accès aux ressources foncières aux fins de construction d’infrastructures importantes.
  • Expérience démontrée en gestion de grandes équipes variées dans des endroits reculés.
  • Expérience dans la gestion des plaintes et des systèmes de soutien.
  • Expérience dans le développement et l’exécution de l’investissement social et les projets de développement Communautaire dans l’industrie extractive.
  • Expérience dans la gestion des budgets et des calendriers.
  • Des compétences pratiques en négociation et en lobbying, avec de bonnes qualités relationnelles adaptées à chaque interlocuteur.
  • Capable de communiquer de manière efficace.
  • Compréhension démontrée en analyse des risques.
  • Capacité à gérer les informations relatives aux fournisseurs/entrepreneurs.
  • Habiliter à travailler dans des endroits reculés et dans un environnement de travail difficile et en perpétuel changement.

Critères de l’annonce pour le poste : Directeur de la Performance Sociale

Métier :Management, direction généraleMétiers de la santé et du social
Secteur d´activité :Industrie, production, fabrication, autresIngénierie, études développementRecherche et développementServices collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :CDI
Région :Kédougou
Ville :Sabodala
Niveau d’expérience :Expérience > 10 ans
Niveau d’études :Bac+3
Nombre de poste(s) :1

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