Recrutements au Sénégal

Enda ECOPOP recrute 01 Responsable Communication pour un changement de comportements

Enda ECOPOP recrute 01 Responsable Communication pour un changement de comportements



Référence
Salairexxx/ mois
LocalisationDAKAR / Sénégal
Expiration30 Septembre 2020
Offre visitée

Description de l’offre

Présentation du projet

Le Projet de Renforcement du marché des Foyers Améliorés au Sénégal (RFA-Sénégal). Ce projet vise aussi à internaliser au niveau des territoires des orientations stratégiques du PSE et de la Lettre de Politique sectorielle sur l’énergie ou encore les engagements internationaux (Agenda 2030 ; Accords sur l’atténuation et/ou l’adaptation aux changements climatiques). RFA-Sénégal apporte également, une réponse à la problématique du Soutien à l’employabilité et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes, des femmes et autres groupes vulnérables.

Globalement, RFA-Sénégal vise à renforcer la croissance de la vente des foyers améliorés dans les régions de Thiès, Louga, Tambacounda, Kédougou et Matam afin d’accélérer la transformation du marché actuel des foyers améliorés et contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour une adaptation-atténuation aux changements climatiques.

Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un Responsable Communication pour un Changement de comportements pour son bureau de Dakar :

Profil Recherché

Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en Sciences sociales/Science des ressources humaines ou autres domaines pertinents en lien avec la sociologie ou la communication sociale; Avoir des aptitudes en marketing social et en communication axée sur « le Changement des Comportements » ; Etre spécialisée en développement communautaire et/ou Communication sociale ; Avoir des aptitudes à dérouler une approche et une méthodologie participative ; Avoir une expérience avérée (minimum 5 ans) dans l’élaboration des stratégies de communication, la conception des plans de communication ainsi que des outils de sensibilisation ; Etre compétent dans le suivi-évaluation des activités de communication pour le changement de comportement ; Avoir une expérience dans une ONG et avoir mené des interventions sur le terrain.

Il / elle assurera la mise en œuvre de toute l’approche « Changements de comportements en lien avec un marché » du projet, par la communication, le marketing social, et le changement des comportements pour l’adoption et l’utilisation du FA de manière durable par les ménages.

À ce titre, sa mission tournera autour des tâches et responsabilités suivantes :

Proposer des stratégies de sensibilisation et de mobilisation communautaire avec l’approche accès au marché ;
Finaliser la méthodologie de sensibilisation et de mobilisation communautaire au niveau de la communication avec les bénéficiaires et les communautés bénéficiaires dans la zone d’intervention ;
Définir une stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire adaptée au contexte d’intervention du projet ;
S’appuyer et préciser, au besoin, les évaluations initiales.
Valider la stratégie de sensibilisation et les messages clés intégrés ;
Former les équipes régionales et les ONG partenaires sur l’utilisation des outils de formation des acteurs communautaires (formation des formateurs) ;
Renforcer les capacités de l’équipe du niveau régional RFA sur les techniques de formation et de sensibilisation pour les cibles identifiées ;
Identifier les canaux de communications et les meilleures pratiques de sensibilisation et de mobilisation communautaire existants ;
Produire les outils et méthodes de mobilisation communautaire ;
Diagnostiquer les outils et méthodes utilisés par chaque zone, et proposer de meilleures synergies ;
Prendre connaissance, analyser, adapter et, au besoin, créer des outils, thèmes, méthodologies de communication et sensibilisation des politiques nationales ;
Finaliser la mise en place d’un kit de supports visuels multisectoriels adapté à l’approche des 3C (une Communication pour le Changement des Comportements) ;
Sensibiliser l’équipe de projet sur les approches de communication et mobilisation communautaire ;
Définir les informations non collectées et proposer un plan d’action à mettre en place par les équipes pour les collecter, les traiter et les utiliser ;
Aider à la définition du volet Mobilisation Communautaire et Communication du projet RFA.
Documenter l’étendue des changements de comportement observés au niveau communautaire par rapport à l’enquête ;
Identifier et entrer en contact avec tous les acteurs de la pyramide communautaire afin d’adapter la sensibilisation aux réalités socio-culturelles ;
Participer aux réunions de coordination de la base avec les Antennes Régionales pour échanges et planification des activités sur terrain ;
Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
Donner des feedbacks réguliers à l’équipe du projet sur les stratégies à adopter ;
Etudes, spécialisations et expériences

Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en Sciences sociales/Science des ressources humaines ou autres domaines pertinents en lien avec la Sociologie ;
Avoir des aptitudes en marketing social
Avoir des aptitudes en communication axée sur « le Changement des Comportements » ;
Etre spécialisée en développement communautaire et/ou Communication sociale ;
Avoir des aptitudes à dérouler une approche et une méthodologie participative ;
Avoir une expérience avérée (minimum 5 ans) dans l’élaboration des stratégies de communication, la conception d’outils de sensibilisation et le suivi-évaluation des activités des 3 C (communication pour le changement de comportement ;
Avoir une expérience dans une ONG et avoir mené des interventions sur le terrain serait un plus.
Compétences et Qualités requises

Maîtrise des techniques de communication pour le changement de comportements dans un contexte de développement communautaire (travailler) avec des groupes cibles de population clé ;
Expérience de l’identification des risques et proactivité dans la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet ;
Expérience dans l’établissement de relations de travail solides avec des collègues de différentes organisations et dans un environnement multiculturel
Capacité à respecter les délais avec une grande attention à la cohérence, au détail et à la qualité ;
Excellentes compétences de communication verbales, écrites, interpersonnelles et de présentation ;
Écoute et capacité de dialogue, communication, rigueur et sens de l’organisation, autonomie dans le travail ;
Souplesse et adaptation, capacité à être force de proposition et innover.
Conditions, indemnités et durée

CDD de 02 ans renouvelables selon les performances
Démarrage : Septembre 2020 (pour 52 mois)
Salaire selon la grille salariale retenue
Dépôt de Candidature

Les candidats(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs CV (3 pages maximum), lettre de motivation, les copies certifiées conformes des diplômes, les attestations ou certificats de travail par email d’ici le 30 Septembre 2020 en indiquant «la référence du poste et la région ou la Zone d’intervention de préférence » dans le titre du mail. Les CVs dépassant les 3 pages ne seront pas traités.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests d’entretien oral.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER ?
recrutement@endaecopop.org

Laisser un commentaire

%d blogueurs aiment cette page :