Recrutements au Sénégal

Enda ECOPOP recrute 01 Chargé (e) des Ressources Humaines

Enda ECOPOP recrute 01 Chargé (e) des Ressources Humaines



Référence102493
Salairexxx/ mois
LocalisationDAKAR / Sénégal
Expiration30 Septembre 2020
Offre visitée187 fois

Description de l’offre

Avis de recrutement d’un (e) Chargé (e) des Ressources Humaines

Le Projet de Renforcement du marché des Foyers Améliorés au Sénégal (RFA-Sénégal). Ce projet vise aussi à internaliser au niveau des territoires des orientations stratégiques du PSE et de la Lettre de Politique sectorielle sur l’énergie ou encore les engagements internationaux (Agenda 2030 ; Accords sur l’atténuation et/ou l’adaptation aux changements climatiques). RFA-Sénégal apporte également, une réponse à la problématique du Soutien à l’employabilité et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes, des femmes et autres groupes vulnérables.

Globalement, RFA-Sénégal vise à renforcer la croissance de la vente des foyers améliorés dans les régions de Thiès, Louga, Tambacounda, Kédougou et Matam afin d’accélérer la transformation du marché actuel des foyers améliorés et contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour une adaptation-atténuation aux changements climatiques.

Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un (e) Chargée des Ressources Humaines pour son bureau de Dakar :

Profil recherché

Avoir la Licence ou Master 1 en Gestion des ressources humaines. ; avoir au minimum trois (3) années d’expériences avérées sur un poste similaire ; Aptitudes dans la révision des fiches de poste des staffs du projet ; Avoir des capacités à appuyer l’élaboration des annonces de recrutement des consultants ou bureaux d’études ; Avoir des compétences dans la gestion de la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légale ; Avoir des compétences dans l’établissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.

Tâches et Missions

Gestion administrative du personnel et des contrats de travail (congés, absences, maladies, démissions, etc.).
Suivi des relations avec les partenaires sociaux en maintenant une bonne collaboration.
Gestion des relations publiques ;
Vérification mensuelle de la paie et saisie des éléments dans les tableaux de bord ;
Faire des propositions pour l’amélioration des procédures en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; gestion des carrières ;
Elaboration du plan de formation et suivi du programme de formation ;
Evaluation de la performance du personnel
Effectuer toutes les taches et activités liées à sa mission à la demande des autorités hiérarchique dont il dépendra.
S’assurer de l’exécution des systèmes découlant des procédures internes
Assurer la communication interne (affichage, mailing, communication WhatsApp…)
Rédaction des notes de service et d’information ainsi que des courriers administratifs
Suivre les indicateurs RH et tenir à jour les tableaux de bord
Appuyer toute autre activité pour la bonne marche des aspects en lien avec les RH
Etudes, spécialisations, expériences

Licence ou Master 1 en Gestion des ressources humaines
Connaitre les stratégies de développement des ressources humaines
Avoir une faculté d’adaptation et un sens pointu de la communication
Savoir négocier dans un contexte difficile
Avoir 3 années d’expérience au minimum
Une expérience dans le secteur des ONG serait un plus
Une connaissance des systèmes de la GIZ et des Fonds Verts Climat est souhaitable.
Compétences et Qualités requises

Connaître les outils et les techniques de gestion RH
Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel en vigueur au Sénégal.
Avoir le sens de l’écoute et de la compréhension
Avoir la facilité à s’exprimer / être bon communiquant
Avoir une capacité d’adaptation, le sens de la discrétion et de la confidentialité
Avoir la capacité à travailler en équipe et être polyvalent
Conditions, indemnités et durée

CDD de 02 ans renouvelables selon les performances
Démarrage : Septembre 2020 (pour 52 mois)
Salaire selon la grille salariale retenue
Dépôt de Candidature

Les candidats(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs CV (3 pages maximum), lettre de motivation, les copies certifiées conformes des diplômes, les attestations ou certificats de travail par email d’ici le 30 Septembre 2020 en indiquant «la référence du poste et la région ou la Zone d’intervention de préférence » dans le titre du mail.Les CVs dépassant les 3 pages ne seront pas traités.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests d’entretien oral.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
COMMENT POSTULER ?
recrutement@endaecopop.org

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