Enabel recrute 01 Expert Junior en Suivi-Evaluation et Digitalisation dans l’élevage

Opportunités de carrière : BDI.1902 – Expert Junior en Suivi-Evaluation et Digitalisation dans l’élevage (VSF) (11626)

Le Programme Junior vise à contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de jeunes qui, au terme de leur expérience comme Experts juniors, s’investiront dans le Nord et le Sud dans l’optique de réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Durant leur expérience sur le terrain, l’accent est mis sur le développement de compétences, sur l’innovation, sur le contact avec les réalités locales  ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats. Cela permet, d’une part, aux jeunes experts d’apporter une contribution professionnelle au projet/programme dans lequel ils travaillent ; d’autre part, ils y acquièrent les compétences et l’expertise nécessaires pour (continuer à) contribuer activement à la réalisation des ODD.

Les jeunes sont accompagnés et travaillent 1 an au minimum et 2 au maximum au sein d’un projet Enabel ou d’un des vingt Acteurs non gouvernementaux (ANG) affiliés dans l’un de nos 14 pays partenaires. Consultez notre page Web pour connaître la liste des organisations affiliées.

Le Programme est ouvert à des jeunes âgés de 30 ans maximum, de nationalité européenne, détenteur d’un master ou d’un bachelor à orientation professionnelle, et maîtrisant le français ou le néerlandais (les sélections auront lieu en français ou en néerlandais).

Informations générales

Code de référence : ​BDI.1902 – Expert Junior en Suivi-Evaluation et Digitalisation (VSF) ​

Lieu de travail : Burundi, Bujumbura – Vétérinaires Sans Frontières – Dierenartsen zonder Grenzen, Deux projets en synergie – complémentarité

– Projet de Développement du Petit Elevage en province de Ngozi, deuxième phase (DEPEL II)

– Projet de consortium (AVSI, VSF-B et CIBe) – TUBEHONEZA – Projet d’Appui à la Résilience Communautaire dans le BUYENZI (PRARECOM) 2019-2021

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Prolongation maximale du contrat: 12 mois

Date probable d’entrée en fonction: entre 1/10/2019 et 20/12/2019

Package salarial mensuel brut : 1.504,51 euros plus remboursement des frais de logement et divers avantages. Pour plus d’informations, consultez nos pages Web.

Contexte

Le projet Développement du Petit Elevage DEPEL II appui le renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de sécurité alimentaire et économique à travers des interventions axées sur la santé – la production animale et son intégration avec l’agriculture dans leurs 4 communes de la province de Ngozi (Mwumba, Busiga, Gashikanwa et Ngozi).  Les objectifs du projet sont:

– La santé animale est améliorée dans la zone d’intervention grâce aux services de santé animale de proximité

– Les ménages développent des Activités Génératrices de Revenu grâce à un meilleur accès aux micro-crédits                                  – La résilience des ménages vulnérables est renforcée à travers une approche holistique

– Les capacités des partenaires locaux sont renforcées pour la durabilité des changements sociétaux et pour leur autonomisation

– Les capacités des partenaires et partie prenantes sont renforcées pour une autonomie complète.

Fonction

Depuis 2014, VSF –B à travers son Projet de Développement du Petit Elevage en province de Ngozi est en train de développer plusieurs méthodologies et outils de suivi évaluation pour accompagner les acteurs locaux dans le domaine de sécurité alimentaire et économique basée sur la production animale et son intégration avec agriculture. Le système de suivi est déjà digitalisé même si des améliorations sont toujours nécessaires. Durant cette deuxième phase , plusieurs approches innovantes sont en expérimentation et nécessitent que les résultats soient capitalisés pour accroître l’appropriation des connaissances par les acteurs, la visibilité et l’expansion des interventions. A partir de 2019-2021, il est prévu de capitaliser plusieurs thèmes d’intérêts tels que l’approche multidimensionnelle / holistique d’intégration des plus vulnérables dans les chaines de valeurs agricoles ; l’amélioration de l’aviculture traditionnelle, etc. Les capacités des équipes sur place sont encore limitées  pour faire convenablement face à ces défis. Le renforcement des capacités et l’accompagnement de VSF-B et ses partenaires en matière de suivi-évaluation et de capitalisation des expériences permettra d’accroître l’efficacité, l’efficience, l’impact, la durabilité/viabilité et visibilités des interventions mis en œuvre et leur appropriation par les acteurs concernés.

Découvrez la description de fonction complète ici.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

Master ou Bachelor professionalisant:

Agronomie/Bio-ingénieur

ICT/NTIC

Etudes de Développement

Vétérinaire

Expérience professionnelle obligatoire (stages inclus – éliminatoire sur CV)

Expérience professionnelle en gestion de base de données (3 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV)

Formation dans les domaines de suivi évaluation

Connaissance en digitalisation et téléphonie mobile pour collecte et traitement des données

Connaissances linguistiques

Français : Indispensable

Anglais : Préférable (pour des outils professionnels)

Critères d’admission

Seuls les candidats satisfaisant, à la date du 8 avril 2019 aux critères d’admission prérequis suivants peuvent poser leur candidature :

 1- Être au minimum titulaire d’un diplôme de niveau bachelier professionel ou d’un master académique, délivré en Belgique ou reconnu équivalent par les autorités belges compétentes. (Un bachelor à orientation professionnelle donne directement accès à une profession, contrairement à un bachelor académique qui donne uniquement droit à s’inscrire à un programme de Master académique).

2- Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.

3- Être né(e) après le 8/04/1988

4- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire prouvant qu’ils sont d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et jouissent de leurs droits civils et politiques.

5- Critères spécifiques (voir profil)

Il vous sera demandé de fournir des documents prouvant que vous répondez à ces critères en cas de recrutement effectif à un poste spécifique d’Expert Junior.

Instructions pour soumettre votre candidature

Suivez les instructions ci-dessous pour remplir votre CV en ligne et rentrer votre candidature à temps et de façon correcte. Seuls les candidats répondant à tous les critères d’admission prérequis et ayant rentré une candidature complète seront conviés à la suite de la procédure de sélection.

Veuillez remplir votre profil de candidat dans une de ces trois langues : EN, NL ou FR (CV online)

Ensuite, postulez à l’une ou plusieurs fonctions dans la langue de publication de l’offre d’emploi :

L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en ANGLAIS !

L’offre d’emploi est en français, écrivez-là en en FRANÇAIS !

Copiez-collez votre lettre de motivation dans cette langue dans le champ prévu à cet effet.

Soyez le plus complet possible dans les informations que vous partagez sur votre parcours scolaire ainsi que vos expériences professionnelles antérieures et actuelle. Nous n’acceptons pas de candidatures incomplètes.

Nous vous conseillons de sauvegarder régulièrement vos données.

Attention : l’outil de candidature en ligne ne facilite pas l’édition de longues descriptions directement au sein de votre profil de candidat, attendu que le texte intégral n’est visible que lorsque vous avez fini de l’éditer. Nous vous recommandons dès lors de rédiger au préalable votre texte dans un document Word distinct, puis de le copier-coller par la suite.

Répondez à toutes les questions supplémentaires sur la seconde page.

En fin de candidature, annexez votre lettre de motivation et CV en pdf dans la LANGUE DE L’OFFRE.

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées !

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature entre le 25 mars (12h-midi) et le 8 avril (12h- midi – heure de Bruxelles). Une fois la date passée, il sera impossible de poser votre candidature pour ce poste spécifique.

Pour toute question sur la sélection, envoyez un courriel à l’adresse :  juniorprogramme@enabel.be

Pour toute question sur ce poste, vous pouvez contacter le Project Officer Programme Junior

Maureen Debruyne – maureen.debruyne@enabel.be – +32 (0)2 505 18 86 ou Skype : Maureen Debruyne EnabelHQ(Call)

Vous pouvez la contacter par téléphone aux dates et heures suivantes :

– Vendredi 29 mars 2019 de 13h à 15h

– Jeudi 4 avril 2019 de 11h à 12h30