Enabel recruits 01 Human Resource Officer
Human Resource Officer (h/f)
Détails de l’annonce
Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l’emploi : Kinshasa / Republic of Congo
Type d’emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date limite : 14/04/2019
Profile
Niveau de formation requis
Niveau Master relevant pour la fonction
Expériences requises et/ou souhaitées
Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle avérée dans les grands domaines de la gestion des ressources humaines : gestion administrative, salariale, recrutement & sélection, formation, évaluation, coaching
Expérience professionnelle en gestion d’équipe
Expérience professionnelle d’expatriation en Afrique Sub-saharienne
Connaissances requises
Compétences en droit du travail
Connaissance en logiciel de gestion des ressources humaines
Connaissance en collaboration avec les représentants syndicaux
Parfaite connaissance de la langue française et du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout
Aptitudes comportementales
Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité
Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)
Nous vous offrons
Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa, République démocratique du Congo. Le HRO sera amené à voyager dans le pays. Début de contrat en juillet 2019.
Package salarial mensuel : Catégorie B417 – c’est-à-dire entre 6 593,60 euros et 9 917,57 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Attention
Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.
Intéressé?
Vous vous retrouvez dans ce profil ?
N’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le dimanche 14/04/2019 via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs
Description
Sous la responsabilité du Représentant Résident et en partenariat étroit avec les HR Business Partners – garant de la cohérence de la stratégie et des politiques RH au travers du groupe Enabel, le HRO va :
appuyer les responsables
– dans la mise en application des outils RH,
– dans la gestion de leurs collaborateurs
faciliter le changement au travers d’appui tactique et stratégique en matière de gestion des collaborateurs et de l’organisation
afin de maximiser le potentiel du personnel terrain.
Assurer la gestion administrative des collaborateurs en application des règles de l’organisation et des dispositions légales propres au pays.
Le HRO va comme développeur de talent et responsable du bien-être, soutenir et accompagner le management dans leur responsabilité de développeur d’hommes et de femmes et dans l’engagement des talents à court-moyen et long terme.
De manière spécifique en RDC le HRO va :
Mettre en œuvre la gestion de sécurité opérationnelle des RH
Contribuer à la gestion logistique de la Représentation pour les matières RH
Le HRO gère sa propre équipe.