Enabel recruits 01 Human Resource Officer
Opportunités de carrière : RDC/19/01HRO Human Resource Officer (h/f) (11355)
POUR UN MONDE OÙ LES FEMMES ET LES HOMMES VIVENT DANS UN ÉTAT DE DROIT, ONT ACCÈS, EN TOUTE ÉGALITÉ, À DES SERVICES PUBLICS DE QUALITÉ, ET ONT LA LIBERTÉ DE RÉALISER LEURS ASPIRATIONS.
Human Resource Officer (h/f) – République Démocratique du Congo
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.
Contexte
En support à la réalisation de la vision et des objectifs de l’organisation le Human Resource Officer (HRO) va développer les équipes (recrutement et formation) et mettre en œuvre – dans les Représentations et dans les interventions, les outils RH qui permettent de créer la valeur ajoutée au travers des collaborateurs.
La Représentation Enabel en RDC est en charge de la mise en œuvre de 16 projets pour un turn-over de 30 millions d’Euros annuellement. Enabel RDC se compose de trois bureaux provinciaux et d’une dizaine d’antennes avec un peu moins de 300 collaborateurs dont une quarantaine d’expatriés répartis dans 12 provinces.
Le HRO va contribuer à la réalisation d’une culture d’entreprise épanouissante dans laquelle les collaborateurs s’engagent pour améliorer les conditions de vie de la population congolaise.
Depuis la fin 2018, Enabel est présente au sein de l’Ambassade de Belgique. Enabel doit rester vigilant à ce que cette intégration se passe d’une manière optimale en ce qui concerne sa gestion RH.
Description de la fonction
Sous la responsabilité du Représentant Résident et en partenariat étroit avec les HR Business Partners – garant de la cohérence de la stratégie et des politiques RH au travers du groupe Enabel, le HRO va :
appuyer les responsables
dans la mise en application des outils RH,
dans la gestion de leurs collaborateurs
faciliter le changement au travers d’appui tactique et stratégique en matière de gestion des collaborateurs et de l’organisation
afin de maximiser le potentiel du personnel terrain.
Assurer la gestion administrative des collaborateurs en application des règles de l’organisation et des dispositions légales propres au pays.
Le HRO va comme développeur de talent et responsable du bien-être, soutenir et accompagner le management dans leur responsabilité de développeur d’hommes et de femmes et dans l’engagement des talents à court-moyen et long terme.
De manière spécifique en RDC le HRO va :
Mettre en œuvre la gestion de sécurité opérationnelle des RH
Contribuer à la gestion logistique de la Représentation pour les matières RH
Le HRO gère sa propre équipe.
Votre profil
Niveau de formation requis
Niveau Master relevant pour la fonction
Expériences requises et/ou souhaitées
Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle avérée dans les grands domaines de la gestion des ressources humaines : gestion administrative, salariale, recrutement & sélection, formation, évaluation, coaching
Expérience professionnelle en gestion d’équipe
Expérience professionnelle d’expatriation en Afrique Sub-saharienne
Connaissances requises
Compétences en droit du travail
Connaissance en logiciel de gestion des ressources humaines
Connaissance en collaboration avec les représentants syndicaux
Parfaite connaissance de la langue française et du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout
Aptitudes comportementales
Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité
Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)
Nous vous offrons
Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa, République démocratique du Congo. Le HRO sera amené à voyager dans le pays. Début de contrat en juillet 2019.
Package salarial mensuel : Catégorie B417 – c’est-à-dire entre 6 593,60 euros et 9 917,57 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Attention
Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.
Intéressé(e)?
Vous vous retrouvez dans ce profil?
Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 14/04/2019.
Pour toute question supplémentaire, contactez l’équipe de recrutement via l’adresse humres@enabel.be.