EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée par l’abbé Pierre en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 5000 personnes chaque jour.
Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.
EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 750 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère plus de 350 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org

 

Dispositif :

Pour la pension de famille & résidence sociale ARAGO : 

La pension de famille est un logement accompagné, destiné à des personnes à faible niveau de ressources, dans une situation d’isolement ou d’exclusion. Leur situation sociale et psychologique rend impossible à échéance prévisible leur accès à un logement ordinaire. Il s’agit de logements individuels autonomes, avec un accès à des espaces collectifs pour des activités régulières. Les résidents bénéficient d’un accompagnement individuel et collectif permettant de lutter contre l’isolement social.

• Capacité d’accueil : 51 places pour des Hommes & Femmes seuls Couples sans enfants
• Lieu : PARIS (75013)
• Accès : métro les Gobelins

 

Poste :

En tant que Maître/Maîtresse de Maison, vous veillez au bien-être, à la sécurité et la tranquillité des résidents. Vous veillez à la bonne tenue de l’établissement. Avec les résidents et en s’appuyant sur leurs souhaits et compétences, vous proposez et animez des actions collectives, en mettant à contribution les ressources internes et celles du territoire. Au sein de l’équipe professionnelle et bénévole, vous encouragez les résidents à utiliser les services des institutions partenaires et soutenez leur mobilisation. Vos missions seront les suivantes :

• Prendre le temps de connaitre les résidents dans toutes leurs spécificités à travers l’écoute bienveillante et l’accueil
• Veiller au bon investissement du logement
• Contribuer au respect par les résidents de leurs obligations contractuelles : paiement de la redevance et respect du règlement intérieur
• Favoriser la fluidité de l’information et maintenir la vigilance en lien avec les collègues de l’équipe
• Maintenir une dynamique de groupe positive permettant aux résidents de veiller les uns sur les autres
• Ouvrir la pension de famille sur le quartier : coordonner et organiser les animations dans leur ensembles (ludiques, culturelles, atelier, loisirs) en établissant les priorités