Missions

Sous la supervision du Directeur Général, le DRH a pour missions de concevoir et mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise notamment dans les métiers :

– Administration du personnel ;
– Développement et formation ;
– Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
– Rémunération ;
– RSE ;
– Veiller au respect des politiques définies par le siège ;
– Rendre compte de ses missions.

Activités Principales
Satisfaction client

– Accompagner les différents directeurs et responsables d’activité dans leurs besoins RH ;
– S’assurer que les différents directeurs métiers connaissent les fondamentaux des RH ;
– Partager les valeurs de l’entreprise à tous.

DRH Business Partner

– Etre un acteur de la définition de la stratégie globale de l’entreprise ;
– Réaliser des études demandées par la direction générale.

Développement RH

– Mettre en place et animer les outils de gestion : définition de fonction, organigramme, évaluation et entretien annuel, gestion des carrières, people review.
– Détecter et gérer les talents
– Gestion des compétences, nouveaux métiers ;
– Politique de rétention et d’engagement ;
– Mettre en place la GPEC

Formation

– Recenser les besoins en formation et les analyser en fonction des objectifs prioritaires de l’entreprise ainsi que du budget alloué au service formation ;
– Détecter de besoins de formation non exprimés ;
– Elaborer le plan de formation annuel ;
– Sélectionner les intervenants (internes et externes) et définir les cahiers des charges ;
– S’assurer du bon déroulement des sessions de formations.

Paie et administration du personnel

– Responsable des payes mensuelles et des déclarations associées : comptabilisation des opérations de paie, déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), etc.
– Assurer l’ensemble de l’administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie, …)

Recrutement et intégration

– Assister les directeurs opérationnels dans la détection des besoins en ressources humaines, conduire les opérations de recrutement (sélections prestataires, organisation sélection, etc.) en associant DG et directeurs opérationnels. » ;
– Mobilité interne, opportunité de développement ;
– Attractivité et nouveaux canaux.

Rémunération et avantages sociaux

– Garantir l’application des structures de rémunération ;
– Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale ;
– Organiser et définir le cadre des augmentations individuelles annuelles et des structurations de rémunérations (bonus, 13ème mois, …) ;
– Analyse des données du marché ;
– S’assurer du déploiement des principes de la politique de l’entreprise en matière de frais de santé, prévoyance, etc.

Relations avec représentants du personnel et administrations

– Animer les relations entre la Direction Générale et les représentants du personnel ;
– Etre le relais des salariés et de leurs représentants pour le DG (détection des tensions, négociations et règlements des conflits) ;
– Assurer les relations avec l’administration.

Management

– Participer au recrutement de ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et mettre en place un parcours d’intégration et de formations des nouveaux embauchés ;
– Développer les compétences de ses collaborateurs et des équipes dans leur fonction pour préparer leur évolution vers d’autres fonctions dans le respect de la charte de gestion des carrières (formation, plan d’action, etc.) ;
– Dispenser les règles d’hygiène et de sécurité et contrôler la bonne application des procédures utilisées.

Performances économiques

– Piloter son activité avec le budget validé par la hiérarchie ;
– Définir les plans d’action nécessaires pour contribuer à l’atteinte des objectifs ;
– Suivre et analyser le tableau de bord RH (portrait social, formation, masse salariale) ;
– Suivre les écarts et dysfonctionnements et proposer des leviers d’optimisation (salaire, absentéisme et financement)
– Veiller à l’application des procédures ;
– S’assurer du respect des relations avec les partenaires sociaux

Profil

– Etre titulaire d’un diplôme Bac +4/5 en RH, droit social, gestion ou psychologie,
– Justifier d’une expérience de généraliste en RH, formation, recrutement, relations avec les partenaires sociaux, rémunération et avantages sociaux,
– Maîtriser la législation du travail, les aspects techniques de la gestion de la paie, les règles et procédures de gestion des ressources humaines,
– Avoir une aptitude à écouter, à dialoguer et une aisance dans la communication,
– Etre fiable, rigoureux dans ses recommandations et avoir une bonne capacité d’animation,
– Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
– Etre apte à effectuer des déplacements fréquents dans les établissements de la filiale et auprès des différents interlocuteurs,
– Avoir de bonnes compétences en anglais.