Eco afrique recrute 01 Responsable Ressources Humaines

Rattaché au Chief Financial Officer, votre mission sera de superviser toutes les tâches relatives à la gestion courante des ressources humaines au niveau de la holding, notamment l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les recrutements, les plans sociaux dans les entités du groupe, les activités sociales, culturelles et sportives du personnel, etc. Au niveau du Groupe, vous coordonnerez la politique de mobilité, la politique d’évaluation, la GPEC, les plans de formation, les recrutements de managers ainsi que la politique d’harmonisation des procédures et pratiques en matière de ressources humaines.

Activités Principales

Au niveau du Groupe :
Mettre en place une politique Groupe de gestion des ressources humaines ;
Mettre en place et suivre le plan annuel de formation du Groupe ;
Mettre en place et suivre le plan de GPEC et de succession du Groupe ;
Gérer la politique de mobilité intragroupe ;
Organiser les recrutements internes et externes du Groupe ;
Mettre en œuvre l’évaluation périodique des postes (pesée des postes) et proposer les mesures nécessaires d’ajustement des organigrammes ;
Gérer les relations sociales ;
Élaborer le bilan social tous les ans ;
Piloter le dialogue social harmonieux entre le Groupe et ses employés ;
Produire un reporting périodique central et suivre les indicateurs clés de gestion des ressources humaines.
Au niveau de la Holding (TAH) :
Mettre en place les procédures opérationnelles de gestion des ressources humaines ;
S’assurer de l’adéquation entre les ressources humaines disponibles et les besoins professionnels et réglementaires ;
Administrer le personnel : gestion des contrats, des congés, des absences, des missions, des célébrations, des départs, des arrivées, etc. ;
Concevoir, faire approuver et mettre en œuvre le plan annuel de formation ;
Coordonner le processus annuel d’évaluation du personnel ;
Anticiper et gérer les conflits sociaux ;
Mettre en œuvre les décisions en matière de ressources humaines ;
Établir la paie mensuelle et ses sous-jacents : déclarations fiscales et sociales ;
Gérer les contrats d’assurance maladie, d’assurance vie et les pensions de retraite ;
Gérer les avances et prêts au personnel ainsi que les avantages en nature alloués périodiquement ;
Organiser les événements et autres célébrations du personnel ;
Gérer des moyens généraux.

Profil

Être titulaire d’un diplôme de formation supérieure MBA, Master, DESS en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail, Gestion, etc.
Justifier d’une expérience professionnelle de 07 ans dans le domaine des Ressources Humaines et ou en cabinet de conseil RH ;
Avoir de solides connaissances en GRH ;
Avoir une bonne faculté d’observation et d’analyse ;
Avoir des notions de la Finance Islamique serait un atout ;
Maîtriser le Recrutement ;
Maîtriser l’administration du personnel ;
Maîtriser le package office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Être capable de travailler sous pression ;
Être ouvert d’esprit et avoir le sens de la communication ;
Être force de proposition ;
Savoir s’exprimer en anglais ;
Savoir faire un référentiel des compétences.